Вакансии в городе Бишкек

Умение управлять людьми и процессами, сохраняя результативность в условиях многозадачности. Глубокое знание Трудового кодекса КР и практическое применение его норм.

Опыт управления ключевыми HR-направлениями: подбор, адаптация, развитие персонала, кадровое делопроизводство. Влияние на развитие компании через HR-процессы.

Опыт работы в HR, рекрутинге или управлении командой (стартап или B2B-сфера будет плюсом). Умение строить с нуля...

Строить HR-фундамент компании: найм, адаптация, мотивация, коммуникации. Подбирать ключевые роли — менеджеров, координаторов, аналитиков, маркетинг. Настраивать процессы, которые помогут людям...

Иметь опыт на аналогичной должности от 1 года. Хорошо относиться к людям (важно*). Обучение персонала навыкам обслуживания.

У нас всё по классике: найм, адаптация, удержание. И немного магии:). Проведение обучающих тренингов. Составление договоров, отчетность и т.д.

Найм-сотрудниктерди кабыл алууну билүү.

Умение управлять людьми и процессами, сохраняя результативность в условиях многозадачности. Глубокое знание Трудового кодекса КР и практическое применение его норм.

Опыт управления ключевыми HR-направлениями: подбор, адаптация, развитие персонала, кадровое делопроизводство. Влияние на развитие компании через HR-процессы.