Вакансии в городе Ташкент

Опыт в подборе персонала или управлении HR-процессами. Навыки коммуникации — умение слушать, убеждать и договариваться. Аналитический склад ума — работа с...

1. Поиск и подбор персонала. - Анализ потребностей в персонале, формирование профиля вакансии. - Поиск кандидатов через LinkedIn, HH, соцсети, профессиональные сообщества. -

Опыт работы в аналогичной сфере не менее 3 лет. Уверенное владение компьютером и офисными программами. Умение эффективно работать в команде...

Осуществление подбора персонала, планирование найма, формирование кадрового резерва. Полный контроль и управление кадровыми процессами в компании. Разработка и внедрение эффективной...

Знание русского и узбекского языка обязательно! Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции, психологии или менеджмента). Опыт работы в...

Ведение полного кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные и др.

Помощник HR директора (рекрутинг, просто отдел кадров не беспокоить). Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -HR / рекрутинг. -

Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики компании. - Определение численности персонала и формирование...

Опыт в сфере HR от 2 лет. Навыки построения доверительных отношений внутри коллектива. Эмпатия, эмоциональный интеллект и способность слышать сотрудников.

Вести полный цикл подбора: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Формировать и поддерживать HR-бренд компании. Выстраивать процессы адаптации...

Опыт работы не менее 3 года. Владения компьютером. Умения работать в команде.

Находит персонал для компании, отвечать за планирование найма, создать кадровый резерв. Полный контроль за персоналом. Создать систему мотивации сотрудников.

Опыт в подборе персонала: минимум 1–2 года опыта работы рекрутером, желательно в схожей отрасли (гостеприимство). Знание HR-процессов: навыки...

Поиск и привлечение кандидатов: размещение вакансий, работа с job-платформами, соцсетями, внутренними рекомендациями. Оценка кандидатов: проведение интервью, тестирования, согласование финального...

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет, желательно в IT или digital-сфере. Практика в массовом и точечном подборе персонала.

Ведение полного цикла рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Организация и участие в собеседованиях.

Высшее образование в области HR или смежных областях. * Желательно опыт работы в HR-сфере. * Знание трудового законодательства и навыки кадрового...

Подбор и адаптация персонала, проведение собеседований и оценка кандидатов. * Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. * Организация корпоративных мероприятий...

опыт работы в HR не менее 1 года. - высшее или среднее-специальное образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики). -

подбор персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников. - мониторинг уровня удовлетворенности персонала, участие в опросах, анализ кадров. -

Мы — NOVAPRO, профессиональная HR-команда, которая объединяет сильных специалистов с опытом, страстью к делу и высоким уровнем ответственности.

Размещение вакансий. Проведение интервью и оценка кандидатов. Формирование кадрового резерва.

Инициатива по улучшению HR-процессов (если ты любишь порядок и системность — мы совпали). У тебя есть опыт в подборе (от...

Что входит в твою зону влияния: Поиск, отбор и найм сильных специалистов (маркетинг, дизайн, производство, продажи). Создание цепляющих и точных...

Опыт работы от 1 года. Активная жизненная позиция. Организованность, cтруктурность, системность, внимательность к деталям. Знание узбекского языка.

Точка входа” для решения операционных вопросов по поводу сотрудников совместно с директором компании. "Отношения с сотрудниками”: адаптация новых сотрудников компании...

Опыт работы в сфере HR — от 1 года. Отличное знание программ Excel и Word. Ответственность, пунктуальность, умение работать в команде.

Ведение процесса найма сотрудников. Закрытие вакансий продавец-кассир в филиалах. Поиск, отбор и проведение первичных собеседований. Ведение базы данных сотрудников.

Опыт администрирования кадрового делопроизводства. Навыки работы с автоматизированными системами по кадровому администрированию, подбору персонала и обучающих платформ (1С, 1...

Разрабатывать политики и процедуры по управлению персоналом, а также их внедрение. Координировать процесс построения организационной структуры, а также фонда оплаты...

Знания в области HR-управления, систем мотивации и управления персоналом. - Знания/опыт работы в кадровом делопроизводстве. - Грамотный пользователь офисных программ. -

Компания: Производство. - Помогать в ведении кадрового делопроизводства. - Организовывать собеседования и поддерживать связь с кандидатами. - Участвовать в выстраивании HR процессов: подбор...

Опыт работы в HR от 2 лет. Отличное знание трудового законодательства Узбекистана. Уверенные навыки подбора персонала и адаптации новых сотрудников.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом Республики...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики). Опыт работы HR-менеджером от 2 лет. Знание трудового законодательства...

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований, взаимодействие с руководителями отделов). Адаптация новых сотрудников, организация вводного обучения.

Свободное владение русским и узбекским языками. Уверенные навыки работы с ПК (MS Office, Excel, Google Docs). Опыт в административной или...

Ведение документации HR-отдела и помощь в кадровом делопроизводстве. Организация собеседований и встреч, сопровождение кандидатов. Административная поддержка руководителя HR-отдела.

Свободное знание русского языка. Высшее образование. Понятие специфики работы HR. Знания/опыт работы в кадровом делопроизводстве. Грамотный пользователь офисных программ.

Помогать в ведении кадрового делопроизводства. Организовывать собеседования и поддерживать связь с кандидатами. Участвовать в выстраивании HR процессов: подбор, адаптация, обучение...