Вакансии в городе Ташкент

РЕКРУТИНГ. БЕПУЛ ОВҚАТ ВА ЁТОҚХОНА. ЎСИШ ИМКОНИЯТИ. БИЗНЕС ҚИЛИШ ИМКОНИЯТИ.

Опыт работы в HR или рекрутменте от 1 года. Знание современных инструментов поиска кандидатов. Знание трудового законодательства. Рамотная устная и...

Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Проведение телефонных и очных интервью.

Владение инструментами поиска кандидатов. Умение быстро находить общий язык с кандидатами. Стремление к профессиональному росту в сфере управления персоналом.

Обеспечение компании квалифицированными кадрами в установленные сроки. Ведение полного цикла подбора. Сопровождение новых сотрудников в период адаптации, проведение welcome-онбординга.

Помощник HR директора (рекрутинг, просто отдел кадров не беспокоить). Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -HR / рекрутинг. -

Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики компании. - Определение численности персонала и формирование...

Высшее образование (экономика/психология). Опыт работы HR-менеджером в единственном лице или на аналогичной позиции (желательно в сфере HoReCa или...

Подбор персонала (рекрутинг): Определение потребностей в персонале совместно с руководителями подразделений (управленческим составом). Разработка и размещение вакансий на различных ресурсах.

Знание минимум двух языков (узбекский и русский ). Опыт работы в кадровых агенствах не менее 1 года. Начальные навыки в управлении...

Организация работы по поиску и отбору специалистов разного направления для последующего устройства их на работу за рубежом. Организация и проведение...

Разработка и внедрение процедур контроля качества персонала, включая оценку профессиональных навыков, знаний и опыта сотрудников. Опыт работы в HR не...

Проведение качественного рекрутинга в соответствии с потребностями компании и в установленные сроки. - Сопровождение и адаптация новых работников, ознакомление их с...

Образование высшее как преимущество (необязательно). Опыт работы в этой сфере от 1 до 3 лет. Знание узбекского и русского языка.

Обучение и развитие персонала. Разработка и внедрение локальных hr документов (регламентов по процессам, должностных инструкций и т.д.).

Устный (разговорный) и письменный русский язык, уверенный пользователь ПК. Развитые коммуникативные навыки и навыки презентации. Активная жизненная позиция.

Обучение специалистов call-центра проектам (Направление медицина и бизнес-проекты). Оценка уровня знаний сотрудников, проведение аттестаций. Проведение аудита обученных сотрудников.

Коммуникабельность, активность. – Ответственность и желание развиваться.

Подбор персонала (по входящим откликам и активному поиску). – Размещение вакансий при необходимости. – Ведение базы кандидатов.

Опыт работы в клиентском сервисе, аккаунтинге или поддержке от 1 года. Грамотная письменная и устная речь. Знание русского языка в...

Работа с входящими обращениями клиентов (email, мессенджеры). Коммуникация с внутренними отделами для оперативного решения запросов. Ведение обращений в CRM, контроль...

Образование: средне-специальное, высшее. Знание языков: русский, узбекский. Уверенный пользователь ПК: Word, Excel.

Постоянно «на вход» +50% клиентов от текущего объема (без маркетинга, по рекомендациям). Ведение кадрового дела производства. Управление персоналом.

Умение работать автономно и брать на себя ответственность. Опыт в HR от 2 лет, предпочтительно в сфере IT или консалтинга.

Полный цикл подбора (hh.uz, Telegram, рекомендации). Организация адаптации: welcome, онбординг, one-to-one. Ведение баз знаний, чек-листов, регламентов.

Устраиваешь планёрки, встречи и живые мини-события. Команду, с которой приятно иметь дело. Просьба откликаться только кандидатам с подтверждённым опытом...

Мы — холдинг маркетинговых услуг и it проектов, помогаем брендам, блогерам и бизнесу привлекать клиентов через креатив . Растём быстро, не по...

Qo'shimcha: kamida 3 yil TAJRIBAGA EGA BO’lISHI SHART.

HR manager.

Знание узбекского и русского языков. Опыт работы в HR и рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет. Уверенное владение ПК, знание Excel, Google Таблиц и других офисных инструментов.

Поиск и подбор персонала по заявкам внутренних заказчиков. Организация процесса адаптации новых сотрудников по существующим регламентам. Сопровождение онбординга и оффбординга...

Опыт работы в HR от 1 года. Коммуникабельность и умение решать конфликтные ситуации. Организованность и ответственность. Знание основ трудового законодательства.

Подбор персонала согласно требованиям компании. Управление временем сотрудников и координация графиков. Общение с сотрудниками для решения различных вопросов.

От 1 до 3 года опыт. Оформление трудовых договоров и кадрового документооборота. Ведение кадрового учета и отчетности. Разрешение трудовых споров...

Участие в найме и приеме на работу новых сотрудников. Определение потребностей в персонале. Разработка и размещение вакансий. Проведение собеседований и...

Завод по производству строительных материалов, подбирает в свою дружную команду HR менеджера (c опытом в подборе персонала). Имеющий опыт в...