Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет. Уверенное владение ПК, знание Excel, Google Таблиц и других офисных инструментов.

Поиск и подбор персонала по заявкам внутренних заказчиков. Организация процесса адаптации новых сотрудников по существующим регламентам. Сопровождение онбординга и оффбординга...

Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет. Уверенное владение ПК, знание Excel, Google Таблиц и других офисных инструментов.

Поиск и подбор персонала по заявкам внутренних заказчиков. Организация процесса адаптации новых сотрудников по существующим регламентам. Сопровождение онбординга и оффбординга...

Образование. Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, социология, экономика, юриспруденция, MBA — как преимущество). Опыт работы. Опыт работы в HR не...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями и задачами компании. Формирование и развитие системы управления персоналом: подбор, адаптация...

Знание минимум двух языков (узбекский и русский ). Опыт работы в кадровых агенствах не менее 1 года. Начальные навыки в управлении...

Организация работы по поиску и отбору специалистов разного направления для последующего устройства их на работу за рубежом. Организация и проведение...

Устный (разговорный) и письменный русский язык, уверенный пользователь ПК. Развитые коммуникативные навыки и навыки презентации. Активная жизненная позиция.

Обучение специалистов call-центра проектам (Направление медицина и бизнес-проекты). Оценка уровня знаний сотрудников, проведение аттестаций. Проведение аудита обученных сотрудников.

Опыт работы в HR не менее 3 лет (в малом/среднем бизнесе). Понимание работы с SOP, KPI, VERIFIX, OKR, SAP...

Разработка и внедрение SOP, KPI и OKR для всех сотрудников. Контроль дисциплины VERIFIX, табель учета, отпусков и опозданий.

Разработка и внедрение процедур контроля качества персонала, включая оценку профессиональных навыков, знаний и опыта сотрудников. Опыт работы в HR не...

Проведение качественного рекрутинга в соответствии с потребностями компании и в установленные сроки. - Сопровождение и адаптация новых работников, ознакомление их с...

Образование высшее как преимущество (необязательно). Опыт работы в этой сфере от 1 до 3 лет. Знание узбекского и русского языка.

Обучение и развитие персонала. Разработка и внедрение локальных hr документов (регламентов по процессам, должностных инструкций и т.д.).

Высшее образование. Обязателен опыт преподавания, проведения тренингов или обучения сотрудников. Уверенное владение инструментами MS Office. Свободное владение узбекским и русским...

Создание и обновление учебных материалов, внедрение методик и нормативов. Формирование и реализация планов обучения. Проведение обучения по плану (аудиторное и...

Активная жизненная позиция. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание Русского языка — обязательно.

Управление процессами подбора, адаптации и оценки персонала. Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре. Поиск и привлечение кандидатов...

Опыт в HR от 2 лет. Успешное закрытие вакансий разного уровня (до 5 в месяц). Уверенность, проактивность, любовь к людям...

Подбирать лучших кандидатов (поиск, интервью, аналитика рынка труда). Организовывать адаптацию и обучение сотрудников. Помогать выстраивать внутренние процессы и документооборот.

Опыт работы не менее 3 года. Знание русского и узбекского языка. Хорошее знание ПК. Знание трудового законодательства РУзб.

Работа с кадрами. Приём и увольнение сотрудников. Оформление согласно ТК РУзб. Оформление отпуска, командировки и т. д. Ведение документооборот и...

Профессиональные знания, навыки. Знания: Образование: высшее, средне специальное (гуманитарий, финансовое). Языки: русский, узбекский – обязательно. Умение создавать и внедрять положения, регламенты...

HR менеджер обязан: Поиск сотрудников. Создание и своевременное обновление вакансий. Организация и контроль прохождения кандидатов тестирования и собеседования.

Опыт работы в обучении и развитии персонала (желательно). Знание современных подходов и инструментов обучения. Умение разрабатывать методические материалы и адаптировать...

Сбор потребностей по обучению. Разработка и внедрение образовательных программ, курсов, семинаров и тренингов. Организация, проведение внешних и внутренних обучений.

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или экономики. Опыт работы от 1 до 3 лет в HR (адаптации и...

Приветствие новых сотрудников и организация их адаптации в компании. Координация ключевых программ Employee Experience (EX), включая процессы Onboarding и Offboarding...

Oliy ma'lumotli (inson resurslarini boshqarish yoki menejement sohasini tugatgan). HR/rekruting sohasida kamida 1 yil tajriba. Intervyu olish, baholash...

Bepul tushlik. KPI tizimi. Ish vaqti 09:00-18:00, 6/1. Ta'lim sohasida rivojlanish. Bepul kurslar, treninglar.

Отличные коммуникативные навыки; ориентация на результат, энергичность, позитивный настрой и умение работать в команде. - Опыт в подборе персонала от 1...

Подбор и адаптация персонала. - Внедрение системы оценки, мотивации, обучения персонала. - Развитие системы коммуникаций и повышения лояльности персонала. - Участие в формировании...

Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии, педагогики). Опыт в сфере обучения персонала от 2–3 лет. Навыки создания методических...

Анализ потребностей в обучении для различных подразделений холдинга (ресторанный персонал, барберы, офис, производство). Разработка и внедрение обучающих программ: адаптация, стандарты...

Обязательное знание английского и русского языков (разговорный и письменный уровни). Коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде. Опыт работы в сфере...

Ведение кадрового документооборота: прием, увольнение, оформление отпусков и других кадровых процедур. Принятие заявок на поиск и подбор персонала от руководителей...

Умение работать автономно и брать на себя ответственность. Опыт в HR от 2 лет, предпочтительно в сфере IT или консалтинга.

Полный цикл подбора (hh.uz, Telegram, рекомендации). Организация адаптации: welcome, онбординг, one-to-one. Ведение баз знаний, чек-листов, регламентов.