Вакансии в городе Ташкент

Активно заниматься сорсингом: LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные сообщества, базы кандидатов, рекомендации. 2+ лет опыта в IT/Tech recruiting (продукт...

Вести полный цикл подбора (end-to-end): intake с нанимающими менеджерами → поиск → интервью → оффер → выход кандидата. Проводить первичный скрининг и...

Опытного рекрутера, который умеет работать быстро, но аккуратно. Инициативного, стрессоустойчивого и ответственного человека. С грамотной речью, хорошим контактом с людьми...

Полный цикл рекрутинга: поиск, обзвон, интервью, рекомендации. Массовый подбор (торговые представители, мерчендайзеры и т.п.) + точечный подбор офисных и...

Предыдущий опыт работы в кол центре или продажах. Высокие навыки ведения переговоров. Google docs, excel, Telegram, Whatsapp. Умение составлять планы...

Консультировать кандидатов по телефону и лично. Вести базу обращений и давать обратную связь о приглашении на работу. Сопровождение кандидата на...

Опыт работы в банковском секторе – будет преимуществом. Высшее образование в области психологии, менеджмента, управления персоналом, экономики/финансах или других смежных...

Полный цикл подбора сотрудников для различных направлений банка. Поиск кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные платформы, личные контакты.

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.

Опыт работы в подборе персонала от [указать опыт] или огромное желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки и умение...

Ведение полного цикла подбора персонала: поиск, отбор, проведение интервью и сопровождение кандидатов до выхода на работу. Работа с различными источниками...

Знание русского языка на высоком уровне, потому что надо будет отсеивать кандидатов на основе языка. Быть вежливым, дисциплинированным и ответственным.

Нанимать русскоговорящих операторов/супервайзеров/тимлидов. Работать по плану найма.

Построение работы HR отдела , анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении поиск...

Рус и узб яз (так как 80% кандидатов говорят на узб яз). Опыт в колл-центре или в рекрутинге.

Работа в Jobster (автоматизировано все по максимум) и готовы автоматизировать дальше и больше. Телефон интервью с кандидатами (работники ресторанов).

Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года. Навыки активного поиска, владение современными каналами подбора. Приветствуется опыт работы в...

Поиск и подбор персонала на ключевые и массовые позиции. Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора. Ведение внутренней отчетности по подбору.

Среднее специальное или высшее образование (HR \ Менеджмент \ Психология). Знание технологии проведения собеседования. Умение работать в компьютерных программах и специальных ресурсах...

Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности; согласование условий найма. Формирование карты поиска претендентов. Анализ рынка труда.

Опыт работы в подборе не менее от 1 года. Грамотная речь на русском и на узбекском языке. Владение инструментами рекрутинга...

Работа с профилем должности (согласование требований с руководителями подразделений). Разработка и размещение вакансий на job-сайтах и в социальных сетях.

Опыт работы на аналогичной позиции от 6 месяцев. Уверенное владение ПК. Хорошие коммуникативные навыки, обучаемость, стрессоустойчивость.

Фильтрация кандидатов на соответствие требованиям. Первичный контакт с кандидатами: звонок не позднее 2 часов после выгрузки базы. Скрининг по чек...

Способность точно и своевременно выполнять порученные задачи, следовать инструкциям. Быстрое освоение новых навыков и готовность работать в изменяющихся условиях.

Сортировка резюме, первичный отбор кандидатов. Организация собеседований и встреч HR с кандидатами. Помощь в адаптации новых сотрудников (онбординг).

Опыт работы рекрутером в IT-сфере от 1 года. Понимание IT-специализаций и технологических стеков (разработка, тестирование, DevOps и т...

Создание и публикация вакансий на HeadHunter и других площадках. Работа со специализированным софтом для автоматической фильтрации кандидатов по заданным критериям.

Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент — преимущество). Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет. Знание современных методов и...

Полный цикл подбора сотрудников: от заявки до выхода кандидата на работу. Сбор и уточнение требований к вакансии у руководителей подразделений.

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Умение эффективно искать и оценивать кандидатов. Навыки проведения интервью и оценки компетенций.

Составление вакансий, размещение на job-платформах и в соцсетях. Активный поиск кандидатов: Head Hunter, Telegram-каналы и другие.

Опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 1 года (желательно, но можно рассматривать начинающих специалистов). Знание современных методов поиска и...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Размещение вакансий на тг-сайтах, в соцсетях...

Требуемый опыт работы: 1–3 года.

Менеджер по подбору персонала. Подбор персонала (продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, администраторы магазинов). Работа в CRM-системе.

Опыт работы рекрутером от 2 лет. Знание современных методов поиска и оценки персонала. Уверенное владение ПК, мессенджерами, HR-платформами (Verifix).

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами. Работа с профессиональными площадками (hh.uz, LinkedIn, Telegram и др.).