Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в логистике — плюс). Понимание рынка труда Узбекистана. Отличные коммуникативные и организаторские...

Полный цикл подбора персонала на локальные офисные позиции. Поиск кандидатов через hh.uz, Telegram, LinkedIn и другие каналы. Проведение телефонных и...

Опыт закрытия IT вакансий от 2 лет. Понимание работы с нанимающими менеджерами (снятие заявки, подготовка обратной связи после интервью и...

Закрывать вакансии в соответствии с планом найма (IT, Финансы, Риски, подключаться к массовым позициям). Онбординг и сопровождение кандидатов.

1+ год опыта в масcовом или целевом найме продавцов/колл-центров. Знание современных инструментов сорсинга и оценки софт-скиллов.

Вести полный цикл найма: поиск, первичный скрининг, интервью, оффер, контроль обучения, сопровождение до прохождения стажировки. Анализировать воронку найма, улучшать конверсию...

Образование не ниже средне-специального. Опыт в профессии от 1 года.

Подбор персонала под заявки работодателей г. Москвы, Московской области и иных регионов Российской Федерации. Проведение анкетирования соискателей. Мониторинг и анализ...

Знание узбекского и русского языков. Опыт работы в рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов. Работа с различными источниками кандидатов: job-сайты, социальные...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Умение быстро находить «своих» людей. Владение русским и узбекским языками. Хороший уровень коммуникативных...

Полный цикл подбора: от анализа потребности до оффера. Размещение вакансий на платформах и в соцсетях. Проведение интервью (онлайн/офлайн).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт закрытия вакансий в сфере IT. Знание узбекского и русского языка на...

Подбор персонала согласно стандартов. Проведение собеседований по компетенциям. Помощь в проведении адаптации руководителю. Участвовать в разработке и внедрении адаптации.

Опыт в найме не менее 1-года. Владение русским и узбекскими языками. Навыки подбора персонала, проведения интервью и работы с...

Привлечение, подбор и отбор талантливых кандидатов. Проведение телефонного интервью и первичных собеседований. Взаимодействие с заказчиками и своевременное закрытие вакансий.

Знание узбекского и русского языков. Компьютерная грамотность, умение работать MS Office. Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.

Работа с различными информационными источниками по поиску персонала, а также поиск кандидатов в соответствии с требованиями/ профилями вакансий , предъявляемыми инициатором...

Свободно говоришь и пишешь на русском языке. У тебя есть опыт подбора персонала от 1 года.

Вести простую отчётность и держать всё под контролем.

Глубокое понимание потребностей подразделений. 1. Опыт работы рекрутером от 1 года (в дистрибьюторской компании — преимущество). 2. Навыки активного поиска в...

1. Активный поиск и привлечение кандидатов: * Размещение вакансий на hh.uz, LinkedIn, Telegram-каналах и профильных сайтах. * Поиск через профессиональные сообщества...

Ответственность. Грамотность. Коммуникабельность. Знание русского языка.

Контроль сотрудников. Составление должностных инструкций. Найм новых сотрудников. Делопроизводство. Составление и оформление трудовых договоров.

Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, знание этики делового общения. Опыт подбора персонала желательно от 1-го года.

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников поиска кандидатов.

Опыт работы в рекрутменте обязателен, опыт в консалтинге на позиции в рекрутменте будет преимуществом! Знание узбекского на среднем уровне будет...

Подбор и отбор кандидатов на позиции для компаний клиентов (все сегменты рынка). Осуществление полного цикла подбора и отбора кандидатов.

Опыт от 1 года в подборе персонала. Свободное владение русским, узбекским и английским языками. Отличное знание Excel.

Взаимодействие с руководителями отделов, сбор требований. Составление профилей должностей и текстов вакансий. Размещение вакансий (hh.uz, LinkedIn, соцсети и др.).

Опыт подбора персонала от 1 года в Enterprise компаниях (понимание финтех, банковской и интернет-сервисной сфер). Высшее образование (психология, экономика...

С планом подбора персонала: анализировать входящие заявки заказчиков, вносить корректировки в план. Поиск и первичная оценка потенциала кандидатов на интервью...

Свободно владеешь русским языком. Имеешь опыт работы в подборе персонала от 1 года. Стремишься к профессиональному и личностному развитию в...

Активный поиск и подбор персонала. Составление профиля должности. Публикация вакансий на job-платформах и в социальных сетях. Сорсинг и скрининг...

Опыт работы рекрутером от 1-3 года. Уверенное владение инструментами поиска и подбора персонала. Знание современных методов оценки кандидатов.

Искать талантливых специалистов на разных платформах (Headhunter, LinkedIn и др.). Создавать креативные и запоминающиеся объявления о вакансиях, которые будут цеплять...

Опыт работы в рекрутменте от 1 года = понимание и умение вести полный процесс подбора самостоятельно. Владение русским и узбекским языком...

Проводить полный цикл подбора персонала: снятие вакансий, публикация, поиск и отбор кандидатов, проведение интервью, сбор рекомендаций, организация выхода на работу.

Желательно: образование в области HR, психологии или смежных направлениях. Опыт работы от 1 года (опыт в производственной сфере приветствуется).

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Организация и проведение собеседований. Полное сопровождение процесса найма: от отклика до выхода на...