Вакансии в городе Ташкент

У Вас есть опыт в подборе персонала от 1 года (HR, массовый, агентский или digital-подбор). Вы открыты к обучению...

Помогать в подборе кандидатов на позиции в отдел продаж (стажёры, операторы, менеджеры по продажам, аккаунты) под кураторством опытного рекрутера.

Имеет опыт в подборе от 1 до 2 лет (в HR, IT, digital или массовом подборе). Умеет проводить телефонные интервью...

Вести полный цикл подбора: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Искать, вовлекать и вдохновлять соискателей на позициях...

Свободное знание русского и узбекского языков. - Опыт работы в массовом подборе от 6 мес..

Офисный формат работы.

Знание русского и узбекского языка обязательно. Опыт работы от 1 года (преимущественно). Пользователь ПК, MC Officе. Навыки делового общения и...

Поиск и подбор персонала (точечный). Прием заявок на поиск и подбор персонала. Закрытие вакансий с помощью различных, в том числе...

Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки, формировать позитивный кандидатский опыт. Опыт в подборе IT-специалистов от 1 года (желательно middle...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от составления профиля до оффера. Активный поиск кандидатов (LinkedIn, GitHub, Telegram-чаты, hh.uz и...

Опыт работы в HR и рекрутменте от 2 лет. Обязательное знание узбекского и русского языков. Знание современных инструментов подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Опыт в HR от 1 года. - Знание методов поиска и оценки кандидатов. - Умение работать с разными инструментами подбора. -

Обработка и поиск кандидатов. - Проведение интервью. - Ведение базы данных.

Глубокое понимание потребностей подразделений. 1. Опыт работы рекрутером от 1 года (коммерческий сектор — преимущество). 2. Навыки активного поиска знание hh.uz...

1. Активный поиск и привлечение кандидатов: * Размещение вакансий на hh.uz, LinkedIn, Telegram-каналах и профильных сайтах. * Поиск через базы данных...

Опыт закрытия IT вакансий от 1 года. Понимание работы с нанимающими менеджерами (снятие заявки, подготовка обратной связи после интервью и...

Закрывать вакансии в соответствии с планом найма (IT, Финансы, Риски и др.). Онбординг и сопровождение кандидатов. Участвовать в проектах HR...

Опыт работы рекрутером от 1 года и выше. Умение закрывать вакансии быстро и качественно. Коммуникабельность, самостоятельность, высокая организованность.

Ведение полного цикла подбора персонала на временный период (по согласованным направлениям). Активный поиск кандидатов (включая холодный поиск и работа с...

Опыт в подборе персонала от 1–2 лет (в массовом/линейном сегменте). Умение быстро выстраивать контакт с разными категориями соискателей.

Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях, на досках объявлений. Работа с входящими откликами, базами данных, рекомендациями. Проведение телефонных и...

Свободное владение ПК, Microsoft office, google-таблицами и google-документами. Внимательность, аккуратность и следование инструкциям. Проактивность, инициативность и способность работать...

Проводить полный цикл подбора от снятия заявки на подбор и размещения вакансии до проведения собеседований и первичной адаптации под руководством...

Грамотная устная и письменная речь ( на русском и узбекском языке), английский приветствуется. Быстрая обучаемость, гибкость и организованность. Опыт работы от...

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников...

У тебя есть опыт в подборе персонала от 1 года. Ты активный, коммуникабельный и любишь работать в динамичной среде.

Проводить полный цикл подбора (поиск, интервью, оффер). Использовать современные инструменты рекрутинга (LinkedIn, Telegram, соцсети). Погружаться в культуру компании и находить...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в сфере продаж или услуг). — Знание методов подбора, оценки персонала, интервью по...

Подбор и адаптация новых сотрудников (поиск, интервью, оценка, оформление). — Ведение кадрового делопроизводства и базы персонала. — Разработка и внедрение HR-процессов...

Высшее образование. Опыт работы не менее 3х лет. Навыки массового подбора персонала в розницу (продавец, кассир).

Массовый подбор персонала (линейного персонала в основном объекты по Ташкенту и Ташкентской области, и регионы). Размещение вакансий на рабочих сайтах...

Знание современных технологий и инструментов подбора. Навыки проведения интервью и оценки профессиональных и личных качеств кандидатов. Опыт работы с различными...

Активный поиск и отбор кандидатов во всех возможных источниках. Размещение вакансий на различных каналах. Ведение базы кандидатов и работа с...

Знание современных технологий и инструментов подбора. Навыки проведения интервью и оценки профессиональных и личных качеств кандидатов. Опыт работы с различными...

Активный поиск и отбор кандидатов во всех возможных источниках. Размещение вакансий на различных каналах. Ведение базы кандидатов и работа с...

Опыт в массовом/линейном подборе от 6 месяцев. Понимание специфики подбора персонала для ритейла. Уверенное владение инструментами поиска: работные сайты...

Супермаркеты Korzinka. Магазины формата "у дома" Korzinka Mahalla. Сервис доставки Korzinka Go с собственными дарксторами. Оперативный подбор линейного персонала.

Fluent English (spoken and written). Excellent communication and organizational skills. Experience in recruitment. Willingness to relocate and work from our...

Recruiting students and candidates for international exchange and work an travel programs. Conducting interviews and applicant screenings. Managing the applicant...