IT-рекрутер

Чем предстоит заниматься:
• Вести полный цикл подбора (end-to-end): intake с нанимающими менеджерами → поиск → интервью → оффер → выход кандидата
• Составлять и улучшать профили вакансий, формировать требования и портрет кандидата
• Активно заниматься сорсингом: LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные сообщества, базы кандидатов, рекомендации
• Проводить первичный скрининг и интервью (компетенции, мотивация, соответствие роли), координировать этапы интервью
• Управлять воронкой подбора и коммуникациями с кандидатами, обеспечивать сильный candidate experience
• Вести отчетность по метрикам: time-to-hire, conversion по этапам, offer acceptance rate, pipeline health
• Поддерживать процесс оффера и онбординга совместно с HR/бизнесом
• Обновлять и поддерживать базу кандидатов

Что ожидаем от кандидата
• 2+ лет опыта в IT/Tech recruiting (продукт/аналитика/разработка)
• Уверенный сорсинг и умение закрывать “сложные” роли (Senior, Lead, Head)
• Понимание IT- и продуктовых ролей: BA, PM, Growth, Backend (Node.js), архитектура, SDLC
• Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверие с кандидатами и нанимающими менеджерами
• Структурность, ответственность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности
• Узбекский— обязательно; Русский/Английский — будет преимуществом

Будет преимуществом
• Опыт подбора в финтехе/банке или в регуляторной среде
• Наличие собственной сети кандидатов и работающих каналов сорсинга

Что предлагаем
• Конкурентная з/п
• Интересные и “видимые” задачи: подбор ключевых ролей для цифровых продуктов банка
• Быстрая обратная связь, поддержка нанимающих менеджеров и возможность влиять на процесс
• Профессиональный рост: развитие в сторону Lead Recruiter / HRBP (по результатам)