Вакансии в городе Воронеж

Высшее гуманитарное образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные). Опыт успешной работы в сфере HR не менее 1-го года.

Разработка и реализация политики Компании в области управления персоналом. Подбор персонала, проведение собеседований, публикация вакансий на различных источниках.

1. Практический опыт в сфере HR – от 5 лет, опыт руководства от 3-х лет. 2. Опыт работы в производственной...

1. Руководство Службой персонала завода. 2. Участие в разработке и реализации кадровой политики предприятия. 3. Ведение и совершенствование всех HR...

Знание и контроль КДП. Требования: - Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные). - Опыт успешной работы в сфере HR не...

Разработка и реализация политики Компании в области управления персоналом. - Подбор персонала, проведение собеседований, публикация вакансий на различных источниках. -

1. Опыт работы в сфере управления HR отделом не менее 3 лет. 2. Высшее образование в области управления персоналом, психологии...

1. Разработка и внедрение кадровой политики компании. 2. Управление процессом подбора персонала. 3. Разработка и проведение обучающих программ для сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы на должности HRD/HRG от 3 лет в крупных компаниях. Опыт подбора ТОП персонала/узкопрофильных специалистов.

Разработка и реализация HR-стратегии в компании. Подбор персонала уровня ТОП в рамках расширения и роста компании. Развитие процессов адаптации...

Требуемые знания: Современных теорий организации кадровой работы. Передового отечественного и зарубежного опыта организации кадровой работы. Офисных программ, в частности Word...

Участвовать в разработке стратегии компании. Разрабатывать HR-стратегию для достижения целей бизнеса. Разрабатывать и внедрять HR-процессы по всем направлениям...

Высшее образование. Опыт работы - не менее 3х лет на аналогичной должности. Умение выстраивать эффективные коммуникации. Знания методических материалов по...

Анализ и корректировка целей и функций структурных подразделений. Разработка принципов и норм формирования организационной структуры Компании, подходов к типовым наименованиям...

Высшее образование в области психологии, управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.

Высшее, приветствуется экономическое или техническое образование. Опыт работы на аналогичной должности на производстве от 3-х лет, опыт работы в...

Анализ системы оплаты труда и её совершенствование. Повышение производительности труда. Оптимизация численности. Заполнение штата и закрытие сложных вакансий.

Высокий уровень самостоятельности. * Высокие коммуникативные навыки. * Опыт работы в управлении командой. * Опыт управления HR бизнес-процессами компании: КДП, найм, адаптация...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников (НЕ МАСС ПОДБОР!). *

На крупное производство теплообменного оборудования требуется Директор по персоналу с опытом работы на аналогичной должности. Релокационный пакет обсуждается.

Анализ системы оплаты труда и ее совершенствование. Повышение производительности труда. Оптимизация численности. Заполнение штата и закрытие сложных вакансий.

Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Обязателен опыт работы в области управления...

Управление всеми HR-процессами организации (КДП, подбор, организация и нормирования труда, обучение и развитие): HR – бюджет: планирование, исполнение, контроль, анализ...

Высшее образование, дополнительно: программы повышения квалификации (высшее профильное образование (бакалавриат)/ высшее непрофильное + переподготовка). Опыт работы более 5 лет на...

Руководство отделом кадров и отделом по подбору персонала (координация и развитие работы отделов). Формирование кадровой политики организации (определить правила работы...

Образование: Высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы Директором по управлению персоналом не менее 5 лет.

Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители верхнего уровня управления, функциональные специалисты, линейный персонал. Разработка и внедрение системы адаптации и...

Имеете успешный опыт работы в должности руководителя отдела персонала или HR BP от 5-ти лет в крупных компаниях (штат...

Организация массового и точечного подбора линейного персонала и ИТР специальностей, ТОП-менеджеров (строительная отрасль, техническая эксплуатация). Создание эффективной системы обучения...

Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет! Высокий уровень владения ПК. Знание кадрового делопроизводства и ТК.

Размещение вакансий на площадках, формирование откликов. Мониторинг резюме потенциальных кандидатов, активный поиск, отбор претендентов. Организация телефонного (Zoom) интервью - выявление ожиданий...

Опыт построения отдела персонала с “нуля”, умение выстраивать систему удаленного управления, навыки оценки персонала, подбора, управленческие навыки, знание инструментов адаптации...

Формирование Дирекции по управлению персоналом. Создавать и развивать блоки: hr-стратегия и hr-бренд, организация процесса найма, обучение, развитие, оценка...

Обязателен опыт работы на сельскохозяйственном предприятии. - Опыт проведения кадрового аудита. - Опыт цифровизации HR бизнес-процессов. - Опыт формирования организационной структуры. -

Управление всеми HR-процессами: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение. Разработка и реализация HR стратегии и цифровизация HR бизнес-процессов.