Вакансии в городе Воронеж

Высшее образование (экономический или управление персоналом). Опыт работы в крупных производственных компаниях (от 500 человек) — обязателен. Опыт прохождения аудитов Госкорпорации...

Организация, планирование и контроль деятельности подчиненного персонала. Контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка локальных нормативных актов, регулирующих вопросы управления персоналом компании.

Успешный опыт внедрения изменений. Глубокие знания современных HR-практик. Развитые навыки лидерства, стратегического мышления и коммуникации. Высшее образование (предпочтительно в...

Внедрение современных HR-технологий и инструментов. Разработка бизнес -процессов и внедрение программ по подбору, адаптации, развитию и удержанию персонала.

Опыт от 3 лет. Практическое владение современными методиками подбора персонала, а также опыт в организации обучения и оценки персонала.

ведение полного цикла подбора персонала. -организация адаптации персонала. -организация и разработка системы обучения и развития персонала. -создание должностных инструкций, скриптов...

От трех лет на аналогичной позиции, но готовы рассмотреть и менее опытных кандидатов, если вы готовы быстро учиться.

Закрытие ключевых вакансий: сейчас основной фокус на рекрутинг в отдел продаж, также необходимо будет работать с самыми разными вакансиями от...

Высшее образование. 1С, МS Office. Работа в режиме многозадачности. Опыт работы в производственной компании, желателен в мясопереработке. Коммуникативные навыки.

Организация единого системного подхода в процессах: подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие. Систематизация работы с ВУЗами, СУЗами, а так же со...

Высшее образование (экономика/управление персоналом/психология). Опыт работы в должности Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу от 3х...

Управление HR-процессами Компании. Создание системы обучения персонала. Внедрение, поддержание, оптимизация системы мотивации материальной и не материальной. Контроль систематизции кадрового...

Высшее образование. Успешный опыт управления HR подразделением Компании от 3-х лет. Опыт внедрения современных HR -практик. Честность, порядочность.

Создание единой стратегии управления персоналом, полностью интегрированной в общие бизнес-цели группы компаний. Развитие HR- бренда группы компаний.

Брать ответственность за результаты своей работы. Быстро адаптироваться в сложных и нестандартных ситуациях. Работать в многозадачном режиме. Работать в CRM...

Организовывать и улучшать процесс подбора специалистов. И формировать их стратегию развития. Совершенствовать систему адаптации, мотивации и обучения в пиццериях.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

Опыт работы на должности hr-директора не менее 6 лет + возможность получить обратную связь и рекомендации с предыдущего места...

Оценка текущей деятельности компании в части процессов найма и обучения персонала - разработка и внедрение hr-стратегии на всех уровнях.

Обязателен опыт работы на производственном предприятии. - Опыт проведения кадрового аудита. - Опыт цифровизации HR бизнес-процессов. - Опыт формирования организационной структуры. -

Управление всеми HR-процессами: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение. Разработка и реализация HR стратегии и цифровизация HR бизнес-процессов.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее 5 лет. Глубокие знания и опыт...

Формирование и внедрение HR-стратегии. Планирование и исполнение HR – бюджета. Организация процессов кадрового администрирования. Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного...