Вакансии в городе Воронеж

Практический опыт в одном из трёх HR-направлений. Студент/выпускник направлений: Психология/Социология. Менеджмент/Экономика. Владение Excel, Word, PowerPoint.

Направления работы: 1. Подбор персонала. Поиск и отбор кандидатов. Организация и проведение первичных интервью. Работа с HR-платформами.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Знание методов и инструментов поиска кандидатов. Отличные коммуникативные навыки и...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Проведение телефонных интервью с целью оценки профессиональных и...

Владение MS Office. Готовность к обучению. Грамотная устная и письменная речь. Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность работать на результат.

Поиск и подбор it-специалистов. Проведение собеседований, видеоинтервью. Оценка психологического типа кандидата и соответствия вакансии. Выстраивание стратегии поиска кандидатов, использование...

Желание развиваться в сфере HR. Уверенное владение ПК (MS Office). Активная жизненная позиция. Хорошие коммуникативные навыки.

Подбором линейного персонала (продавцы-консультанты). Проведением телефонного интервью и приглашением кандидатов на очные собеседования. Взаимодействием с руководителями структурных подразделений.

Опыт работы в подборе персонала. - Знание программ MS Office. - Высокие коммуникативные навыки. - Грамотная речь. - Коммуникабельность. - Навык работы в режиме многозадачности.

В компании открыта вакансия "Менеджер по подбору персонала" (поиск сотрудников для работы на пункте выдачи заказов). - Поиск и отбор подходящих...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в области подбора от 2-х лет. Опыт ведения большого количества вакансий (15+) одновременно.

Поиск и подбор сотрудников на различные вакансии. Использование различных источников поиска - прямой поиск, интернет ресурсы, профессиональные сообщества и социальные сети.

Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом (но не обязателен). ⦁ Ответственность, коммуникабельность, доброжелательность, ориентация на результат.

Поиск и подбор линейных специалистов на производственные предприятия. ⦁ Работа с входящей линией и исходящими звонками. ⦁ Ведение базы данных кандидатов и...

Опыт работы в сфере поиска и подбора персонала желателен. Знание современных тенденций рынка труда. Позитивный настрой, умение общаться с людьми...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии в офис. Проведение телефонных интервью и собеседований. Организация собеседований с руководителем.

Нужно быть готовым: - Работать быстро и качественно, легко осваивать большие объемы информации и не бояться перемен. - Прекрасные коммуникативные навыки, готовность...

Поиска резюме кандидатов на работных сайтах и в социальных сетях. - Ведение полного цикла подбора. - Ведение отчетности по своим вакансиям.

Желание развивается HR сфере и стать крутым специалистом. Мудрого и амбициозного руководителя, который готов поддержать любую грамотную инициативу своим словом...

Поиск и оценка кандидатов разного уровня сложности( от стажеров 1С и менеджеров до ведущих программистов и руководителей направлений).

Что мы хотим видеть от вас: Грамотная устная и письменная речь. Креативный и нестандартно подходишь к решению задач.

Формирование и ведение базы кандидатов. Проведение телефонных собеседований, оценка кандидатов, контроль выходов кандидатов на собеседования и стажировку. Адаптация кандидатов.

Знание основ ТК РФ. Опыт работы в подборе (массовый и точечный) от 1 года. Высшее образование. Знание особенностей оформления иностранных...

Осуществление полного цикла подбора персонала. Размещение и продвижение вакансий на ресурсах (НН, Авито, Камелот и пр.). Активный поиск и первый...