Вакансии в городе Воронеж

Опыт в подборе и оценке персонала от полугода. Самостоятельность и системность. Готовность включаться в процессы подбора и работать на результат.

Работа c откликами + холодный поиск на позиции компании (в том числе и руководящие). Взаимодействие с бизнес-подразделениями компании.

Уверенный пользователь Excel. Многозадачность! Умение быстро выполнять поставленные задачи. Умение налаживать коммуникацию с руководителями и линейными сотрудниками. Ответственность за свой...

Поиск и выборка подходящих резюме по портрету. Исходящий обзвон кандидатов по резюме ! Проведение собеседований для кандидатов по аудио формату!

Знание киргизского языка. Опыт работы в направлении массового подбора персонала от 6 месяцев. Желательно высшее образование в сфере управления персоналом.

Полный цикл подбора вахтового персонала. Соблюдение сроков по закрытию вакансий. Выстраивание коммуникаций с вверенным подразделением, налаживание партнерских отношений.

Давайте знакомиться! Возможности для сотрудников: систематическое обучение и внедрение знаний 1:С, Битрикс, управленческий учет НФ, отдел продаж ФП, Кайдзен...

Вы опытный HRGeneralist. Работали на производстве в роли HRG с такими направлениями как, подбор, адаптация, разработка системы обучения, разработка эффективных...

Опыт работы в рекрутменте. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы с программой Estaff. Активная жизненная позиция. Наличие ноутбука или компьютера с...

Осуществлять подбор персонала (продавцы-консультанты). Работать с рабочими сайтами, соц.сетями. Вести еженедельные, ежемесячные отчеты о проделанной работе.

Высшее образование. Опыт подбора в рекрутинге от 2-х лет. Умение искать специалистов не только на hh, но и через...

Самостоятельное закрытие вакансий по Заявкам работодателей. Выполнение личного плана по закрытию вакансий (пять вакансий в месяц). Проведение телефонных или видео...

Подтверждённый успешный опыт закрытия вакансий от 1го года коммерческого направления, руководящие позиций и позиции ТОП уровня. Ты хорошо организован...

Полный цикл закрытия вакансии: размещение объявления, проработка базы кандидатов, холодный поиск кандидатов, проверка кандидата на благонадежность и т.д.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в международных компаниях. - Опыт подбора IT специалистов желателен. - Умение работать с...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода на работу (70% это поиск кандидатов, на остальные задачи 30%). -

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Профессиональная оценка личности и психотипа кандидатов.

Активный поиск кандидатов. Первичный созвон с откликнувшимися кандидатами, отсев или направление на тестирование. Проведение видео интервью с подходящими кандидатами.

Знание ТК РФ. Опыт работы в аналогичной должности от 0.5 года. Умение работать с большими объемами информации.

Подбирать руководителей в рестораны и точечно закрывать вакансии в ресторанах (повара, официанты, бармены, бариста и др.). Составлять профиль вакансии, а...

Опыт работы с вахтой (массовый подбор) и сотрудниками на постоянной основе, понимание специфики. Наличие своих источников поиска.

Создание потока кандидатов для работы вахтовым методом на объектах компании. Составление и размещение вакансий на всех доступных (и недоступных:)) ресурсах.