Вакансии в городе Воронеж

Опыт работы в контактном центре будет преимуществом. Умение оценить навыки кандидата в телефонном интервью и скрининг резюме. Умение задавать вопросы...

Оценка кандидатов и контроль их явки на обучение. - ⁠Подтверждение явки каждого кандидата + коммуникация по невыходу на обучение. - ⁠

Вовлечены в процесс и работаете на результат, а не «для галочки». Работали в сфере рекламы и маркетинга. Легко находите контакт...

Подбор персонала на все проекты агентства (супервайзеры, промоутеры, консультанты по бренду, тайные покупатели и другие). в Воронеже и регионах России.

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Своевременный подбор и закрытие вакансий в наших магазинах и РЦ (массовый подбор). Работа с откликами на различных ресурсах и активный...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Любовь к людям. Желание и умение...

Набор исполнителей на проект. Работа с входящими и исходящими звонками. Оформление и сопровождение кандидата на всех этапах. Внесение в базы...

Как преимущество - опыт проведения интервью или собеседований. - Как преимущество - знание и понимание инструментов привлечения и отбора неквалифицированного персонала по РФ. -

Обработка исходящих звонков. - Обработка входящих звонков. - Проведение собеседований. - Работа с откликами в интернет-ресурсах. - Ведение кадрового делопроизводства.

Высшее образование. Непрерывный опыт подбора персонала от 1 года. Умение самостоятельно проводить интервью и оценку компетенций кандидатов. Хорошие коммуникативные навыки...

Проведение переговоров с заказчиками (франчайзи). Консультирование по вопросам подбора персонала, рынка труда. Снятие заявок на подбор сотрудников, согласование портретов и...

Высшее образование («Управление персоналом» будем преимуществом). Профессионализм и полную отдачу своему делу, желание работать и развиваться в сфере HR.

Организовывать и осуществлять процесс активного поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (массовые вакансии). Проводить телефонные интервью, первичную оценку профессиональных...

Опыт в подборе не важен , мы вас обучим и сделаем из вас профессионального HR! Желание работать на результат!

Формирование и ведение базы кандидатов ( Используем каналы поиска: hh.ru, реферальный канал, день открытых дверей, конкурсы в рамках компании , авито , баннеры...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в области подбора от 2-х лет. Опыт ведения большого количества вакансий (15+) одновременно.

Поиск и подбор сотрудников на различные вакансии. Определение численности персонала и формирование кадрового резерва. Использование различных источников поиска - прямой поиск...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в области подбора от 2-х лет. Опыт ведения большого количества вакансий (15+) одновременно.

Поиск и подбор сотрудников на различные вакансии. Определение численности персонала и формирование кадрового резерва. Использование различных источников поиска - прямой поиск...

Опыт закрытия вакансий специалистов обязателен. Высокие коммуникативные навыки, гибкость и дипломатичность. Грамотная письменная и устная речь. Умение работать с большими...

Подбор персонала на офисные вакансии компании. Определение каналов привлечения и инструментов поиска кандидатов. Проведение телефонных, очных интервью. Согласование проведения собеседований...

Релевантный опыт работы от 1 года. Грамотность. Знание ПК. Коммуникабельность. Быстрое вовлеченность в работу. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск и подбор кандидатов. Первичное собеседование по телефону, при необходимости повторное собеседование в офисе. Обеспечение жизнедеятельности офиса (Заказ необходимых материальных...

У тебя успешный опыт в найме сотрудников от 6 месяцев. Ты умеешь "продавать" вакансии и не нуждаешься в постоянном контроле!

Подбор персонала (массовые позиции). Проведение собеседований (телефонные / zoom). Ведение отчетности.

Опыт работы в массовом подборе не менее 6 месяцев. Наличие ПК и интернет. Готовность работать в интенсивном режиме.

Поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор администраторов). Проведение телефонных интервью. Обеспечение необходимого притока для закрытия вакансий.

Аналогичный опыт работы. Желание развиваться в HR. Нацеленность на результат. Опыт в автомобильной сфере как преимущество. Высокий уровень коммуникабельности.

Активный поиск и подбор персонала. Публикация вакансий. Проведение телефонных и очных интервью. Взаимодействие с подразделениями компании в вопросах подбора персонала.

Опыт работы на аналогичной должности, преимуществом будет опыт подбора и адаптации сотрудников в ресторанной сфере. Высшее образование (приоритетно управление персоналом...

Рекрутинг: - сбор заявок, актуализация потребности в сотрудниках. - активный поиск кандидатов, формирование объявлений на специализированных платформах. - обработка откликов, отбор резюме, первичное...

Опыт в подборе и оценке персонала от полугода. Самостоятельность и системность. Готовность включаться в процессы подбора и работать на результат.

Работа c откликами + холодный поиск на позиции компании (в том числе и руководящие). Проведение глубинных телефонных интервью и дистанционных...

Знание ТК РФ. Опыт работы в аналогичной должности от 0.5 года. Умение работать с большими объемами информации.

Подбирать руководителей в рестораны и точечно закрывать вакансии в ресторанах (повара, официанты, бармены, бариста и др.). Составлять профиль вакансии, а...

Опыт работы в точеном подборе производственного и инженерного персонала. Коммуникабельность. Самоорганизованность, умение работать на результат.

Размещение объявлений. Отбор кандидатов, проведение собеседований. Ведение баз данных по кандидатам. Работа с различными ресурсами по поиску персонала.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.