Вакансии в городе Воронеж

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала (от 1 года в производственной компании рассматривается как преимущество). Опыт работы с...

Контроль и организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности массовый подбор (производство, склад). Размещение вакансий в СМИ (согласование бюджета...

Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет. Опыт работы в кадровом агентстве будет преимуществом. Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность...

Полный цикл подбора офисного и производственного персонала в соответствии с потребностями компании (размещение вакансий, активный поиск кандидатов, телефонное интервью, проведение...

Необходимые навыки и компетенции: Опыт по подбору персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Умение структурировать информацию.

Заявками на подбор персонала (одновременно в работе 15-20 открытых вакансий). Размещением объявлений в разных источниках. Проведением очных и видео...

Ответственность, дисциплина, обучаемость. Аккуратность и грамотность. Уверенный пользователь ПК. Точное соблюдение инструкций и внутреннего регламента.

Поиск и подбор персонала. ​. Проведение телефонных и личных интервью. Выдача и проверка заданий кандидатам. Участие в адаптации​ новых сотрудников.​.

Опыт работы менеджером по подбору персонала. Знание технологий подбора и оценки персонала. Уверенный пользователь ПК, знание программы E-Staff (желательно).

Организация подбора персонала, закрытие вакансий в соответствии со стандартами компании (позиции офисные и ТОП). Взаимодействие с внешними организациями с целью...

Аналогичный опыт работы. Знание и умение применять на практике методики подбора и оценки персонала. Знание и умение применять на практике...

Самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня. Контроль процесса адаптации сотрудников на период испытательного срока. Ведение отчетности и...

Высшее образование,или н/высшее . Опыт работы в сфере поиска и подбора персонала желателен. Знание современных тенденций рынка труда.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии в магазинах сети. Проведение телефонных интервью и собеседований. Организация собеседований с руководителем.

Настойчивость в достижении результата. Высокий уровень активности. Опыт подбора персонала от полугода.

Составление профиля должности, описание и публикация вакансий. Активный поиск кандидатов. Работа с откликами. Привлечение новых эффективных источников поиска.

У вас был опыт работы по подбору персонала. Это самое главное. Готовы расти и развиваться.

Поиск сотрудников. Кадровое делопроизводство. Составление договоров, приказов.