Арзамас
Желание развиваться в HR и брать ответственность. Умение общаться и договариваться, системность, доведение задач до результата. Опыт в подборе/HR...
Организация работы HR-службы: планирование, приоритеты, контроль результата. Подбор персонала: воронка, источники, первичный отбор, собеседования (ключевая часть работы).