Руководитель отдела кадров / HRD

Ищем руководителя HR-направления. Рынок в Арзамасе ограничен — поэтому готовы обучать и развивать за счет компании. В отделе уже есть подчинённый кадровик, который ведёт текущее кадровое делопроизводство (приемы/увольнения/кадровые документы). Нам нужен активный сотрудник с желанием развиваться.

Основные задачи:

• Организация работы HR-службы: планирование, приоритеты, контроль результата.

• Подбор персонала: воронка, источники, первичный отбор, собеседования (ключевая часть работы).

• Взаимодействие с руководителями подразделений: уточнение потребности, согласование кандидатов, контроль выхода.

• Улучшение процесса найма: скорость закрытия, качество кандидатов, снижение текучести на испытательном сроке.

• Управление подчинённым кадровиком (постановка задач, контроль, помощь, стандарты).

На развитие (постепенно, простые шаги, без “всё сразу”):

• Адаптация новичков: простой план ввода, контроль прохождения испытательного срока.

• Базовая система обучения: короткие инструкции/чек-листы по должностям совместно с руководителями.

• Оценка и удержание: регулярные короткие встречи/обратная связь, причины увольнений, предложения по улучшениям.

• Корпоративные правила и коммуникации: понятные регламенты, информирование сотрудников.

• HR-отчетность: простые показатели (вакансии, сроки закрытия, текучесть, выходы/невыходы, причины отказов).

• Участие в развитии мотивации и KPI (по мере включения).

Что важно:

• Желание развиваться в HR и брать ответственность.

• Умение общаться и договариваться, системность, доведение задач до результата.

• Опыт в подборе/HR будет плюсом, но не критично — обучим.

Условия:

• Оклад 80 000 ₽ “на руки” + KPI, суммарный доход до 150 000 ₽.

• Обучение за счет компании, участие в обучающих программах и обмене опытом.

• Работа в Арзамасе, нормальный темп, понятные задачи и поддержка со стороны руководства.