Вакансии в городе Сочи

Опыт работы от 1 года по подбору персонала в ритейле. Уверенный пользователь ПК (Excel, Word). Опыт работы в 1 С...

Поиск, отбор и привлечение кандидатов на вакантные позиции. Умение оперативно и качественно закрывать вакансии. Предоставление отчета о проделанной работе.

Активно ищешь кандидатов — размещаешь вакансии, обзваниваешь, пишешь в соцсетях, работаешь с базой резюме. Ответственный и внимательный — для тебя важно, чтобы...

Закрывать вакансии линейного персонала (администраторы, повара, системные администраторы и др). Работать с разными источниками: сайты по поиску работы, соцсети, рекомендации...

Высшее образование. Опыт подбора научных и научно-педагогических кадров (преподавателей, исследователей, научных сотрудников). Умение применять современные технологии и методики поиска...

Подбор персонала, включая научные и научно-педагогические кадры для Университета «Сириус». Сбор, анализ и структурирование информации о кандидатах и предложениях...

Опыт в линейном/вахтовом подборе персонала от 1 года. Свои источники для поиска кандидатов (секреты останутся между нами).

Искать кандидатов на контракты для проектов в ОАЭ, Катаре на позиции кальянщиц, барменов, бариста, администраторов, дворецких, поваров, шеф-поваров, помощников...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Опыт работы в HR (кадровое делопроизводство, подбор, воинский учет, охрана труда). - Знание ТК РФ, законов о воинской обязанности, норм охраны...

В ПОИСКЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА. ОБЯЗАННОСТИ: 1. Массовый подбор персонала: - Поиск, отбор и привлечение кандидатов на вакантные позиции. -

Образование высшее. Опыт работы от 1 года в сфере подбора персонала. Уверенный пользователь ПК (1C, Outlook, Excel, Word).

Прием внешних и внутренних телефонных звонков, консультирование кандидатов по наличию открытых вакансий. Размещение вакансий на поисковых ресурсах. Проведение телефонных интервью...

Опыт работы не важен, важно стремление развиваться и зарабатывать! Готовность к обучению. Коммуникабельность. Грамотная речь. Ответственность. Исполнительность.

Массовый подбор персонала. Холодный поиск. Обработка и разбор входящих откликов. Телефонные интервью. Проведение собеседований. Адаптация персонала.

Небольшой опыт в подборе IT-персонала от 3 месяцев. Активная жизненная позиция. Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, стрессоустойчивость. Желание идти на...

Работать с базой кандидатов и обновлять профайлы претендентов, с которыми было общение в прошлом. Использовать все каналы поиска пассивных кандидатов.

высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или...

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала во внутренних и внешних источниках. Размещение сведений о вакантных должностях на специализированных ресурсах и...

Опыт в аналогичной должности. Интерес к сфере подбора персонала. Активная жизненная позиция, инициативность.

проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов. - сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства. - поддерживать связь с кандидатом до его выхода на...

Релевантный опыт работы от 1 года в подборе персонала. Активная жизненная позиция, коммуникативная компетентность, ответственность, позитивность, умение работать в команде.

Подбор персонала на вакантные должности разного уровня (массовый подбор, специалисты). Взаимодействие с руководителями структурных подразделений (выяснение потребности в персонале).

Опыт подбора персонала от 1 года (желательно в продажах, недвижимости, call-центрах и пр.). Умение быстро оценивать кандидатов и выстраивать...

Полный цикл подбора персонала: от составления вакансии до адаптации новых сотрудников. Размещение вакансий на профильных ресурсах (hh.ru, avito, соцсети и...

Отлично понимаете специфику IT-сферы и обладаете успешным опытом подбора кандидатов. Быстро погружаетесь в новые профили поиска и самостоятельно подбираете...

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора IT-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника. Искать кандидатов для разных...

Высшее образование (специальность "Управление персоналом" как преимущество). Опыт работы на аналогичной должности. Знание основ документооборота, договорной работы.

Подбор персонала на вакансии различного уровня (массовый, точечный). Проведение телефонного интервью, очного собеседования. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора...

Наличие опыта в подборе персонала. Грамотная устная и письменная речь. Нацеленность на результат. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск кандидатов на вакантные должности с использованием различных источников. Публикация объявлений на рабочих сайтах. Работа с откликами, звонками и сообщениями...

Возможность работать и в выходные (по желанию — больше приглашений = выше доход). Опыт в массовом подборе или call-центре от 1...

Вести результаты в CRM.

Высшее или среднее-профессиональное образование. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Высокая скорость работы, энергичность. Эмпатия, ответственный подход...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании (массовый подбор, back-офис). Организация и проведение собеседований с кандидатами и руководителями...

Желание работать. Гибкость, энергичность, готовность к самостоятельной работе, высокая производительность, умение слушать и слышать, ориентация на результат и качество.

Оформление сотрудников компании согласно ТК; ведение полного кадрового делопроизводства. Мониторинг заработных плат на рынке труда. Работа в 1С ЗУП...

Оценка персонала. Контролирует, соответствуют ли навыки и знания сотрудника занимаемой должности.

Поиск, наём и увольнение сотрудников. размещает вакансии, отбирает кандидатов, проводит собеседования и анализирует причины процесса расторжения трудового договора.