Вакансии в городе Сочи

Образование в сфере психологии, управления персоналом, менеджмента, гостиничного хозяйства. Опыт в сфере подбора персонала не менее 1 года в крупных...

Поиск персонала для работы в сфере гостеприимства. Своевременное закрытие вакантных позиций. Анализ рынка труда, мониторинг уровня заработных плат.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, предпочтительно в сфере гостеприимства, торговли или услуг. - Навыки активного поиска в соцсетях...

Полный цикл подбора персонала для всех департаментов отеля (от front office до back office). - Поиск кандидатов через основные рекрутинговые платформы...

Успешный опыт подбора кандидатов разных уровней и функций от линейных специалистов до топ‑менеджеров (предпочтительно в строительной сфере).

Проведение полного цикла подбора персонала через различные каналы: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Проведение первичных телефонных...

Опыт подбора персонала от 1 года (желательно в продажах, недвижимости, call-центрах и пр.). Умение быстро оценивать кандидатов и выстраивать...

Полный цикл подбора персонала: от составления вакансии до адаптации новых сотрудников. Размещение вакансий на профильных ресурсах (hh.ru, avito, соцсети и...

Опыт в массовом подборе рабочего персонала и АУП. Понимание каналов поиска, инструментов оценки, форматов интервью. Владение основными HR-инструментами: job...

Поиск и подбор резюме на специализированных сайтах. Холодный поиск соискателей (точечный и массовый подбор, включая регионы.). Адаптация сотрудников. Ведение отчетности.

Высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 1-года. Умение применять современные технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора...

Подбор персонала, преимущественно направление "Сервис и туризм". Сбор, анализ и структурирование информации о кандидатах и предложениях на рынке труда, аналитика...

Образование в сфере психологии, управления персоналом, менеджмента, гостиничного хозяйства. Опыт в сфере подбора персонала не менее 1 года в крупных...

Поиск персонала для работы в сфере гостеприимства. Своевременное закрытие вакантных позиций. Анализ рынка труда, мониторинг уровня заработных плат.