Владимир
Опыт в подборе персонала от 2 лет (желательно: офисные + “узкие” специалисты). Уверенные коммуникативные и аналитические навыки: умеете “читать” людей...
Вести полный цикл закрытия вакансий: бриф с руководителем → поиск → первичные собеседования → шорт-лист. Проводить все первичные интервью, оценивать soft/hard...