HR-менеджер / Рекрутер в аутсорсинговую компанию

Владимир, Народная улица, 8

Описание вакансии

Мы — аутсорсинговая компания: быстро растём, усиливаем команды под проекты и ищем HR, который выстроит подбор “под ключ” — от поиска до системы обучения и кадрового резерва.
Нужен человек, который любит результат, умеет держать в голове много задач и не боится брать инициативу.

Формат: офис во Владимире / гибрид / полностью удалённо
Занятость: не ежедневная и не 8 часов в день (важен результат, а не “отсидка”)
Опыт: от 2 лет в подборе

Что вы будете делать

Подбор (ядро роли):

Вести полный цикл закрытия вакансий: бриф с руководителем → поиск → первичные собеседования → шорт-лист.
Проводить все первичные интервью, оценивать soft/hard skills, мотивацию, адекватность ожиданий.
Вести базу кандидатов, статусы, коммуникацию и воронку подбора.
Делать качественный ресерч: hh.ru, соцсети, рекомендации, холодный поиск, базы/чаты.

Системная HR-работа:

Разрабатывать и внедрять стратегию обучения и наставничества (адаптация/онбординг, чек-листы, план развития).
Формировать и поддерживать кадровый резерв (ключевые роли, “скамейка запасных”, прогрев кандидатов).
Участвовать в разработке должностных инструкций и пр.
Анализировать рынок труда и конкурентную среду: зарплаты, источники, сроки закрытия, портреты кандидатов.
Участвовать в развитии HR-бренда: тексты вакансий, позиционирование, улучшение отклика.

Финальное решение о найме — за руководством компании. Ваша зона ответственности — привести сильных кандидатов и дать прозрачную оценку.

Кого мы ищем:

Опыт в подборе персонала от 2 лет (желательно: офисные + “узкие” специалисты).
Уверенные коммуникативные и аналитические навыки: умеете “читать” людей и цифры воронки.
Умеете работать в условиях многозадачности и менять приоритеты без потери качества.
Знаете современные инструменты подбора и источники кандидатов.
Ответственность, организованность, самостоятельность (особенно при удалёнке).

Будет плюсом:

Опыт выстраивания онбординга/обучения/наставничества.
Опыт ведения кадрового резерва.
Понимание метрик подбора (time-to-hire, cost-per-hire, конверсия этапов).

Что мы предлагаем:

Гибкий формат: офис/удалённо — как вам удобнее.
Понятные задачи и быстрые решения со стороны руководства.
Возможность реально влиять на качество команды и процессы, а не просто “закрывать заявки”.
Долгосрочное сотрудничество.

Оплата (с мотивацией на результат):

Так как занятость не ежедневная, предлагаем один из прозрачных форматов на выбор:

Вариант 1 — “Стабильность + результат”

Фикс: 25 000 – 35 000 ₽/мес
Бонус: 7 000 – 15 000 ₽ за каждого кандидата, который отработал 3 месяца
Подходит, если хотите стабильную базу и усиливать доход результатом.

Вариант 2 — “За закрытие + гарантия качества”

Оплата за кандидата: 15 000 – 25 000 ₽ за закрытую позицию
Доп. бонус: +5 000 – 10 000 ₽, если кандидат успешно проходит 3 месяца
Подходит, если комфортнее проектная работа и оплата “за сделку”.

Вариант 3 — “Максимум за результат”

Только бонус: 20 000 – 35 000 ₽ за кандидата после 3 месяцев работы
Подходит сильным рекрутерам, которые уверены в потоке и качестве.
Конкретные суммы фиксируем после короткого созвона: зависят от сложности вакансий и плановой нагрузки (сколько позиций в месяц).

Напишите в отклике:

сколько лет в подборе и какие вакансии закрывали чаще всего;
какими источниками пользуетесь (hh, соцсети, рекомендации и т.д.);
пример: сколько вакансий в месяц комфортно вести, если занятость не full-time.
укажите, какие позиции вы чаще закрываете (массовые/офисные/узкие/руководители)