Вакансии в городе Тольятти

Активность и ориентир на результат. Быстрая обучаемость и желание развиваться в сфере найма и адаптации персонала. Способность быстро и структуринованно...

Поиск и подбор персонала по заявкам руководителей подразделений компании. Прозвон соискателей и приглашение на интервью. Проведение офлайн и онлайн собеседований.

Высшее образование (желательно управление персоналом). Опыт работы в подборе обязателен, опыт в агентстве будет преимуществом. Успешный опыт закрытия позиций различного...

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции Компании (от начального уровня до высшего звена). Комплексная оценка кандидатов на соответствие требованиям...

Опыт работы в сфере подбора персонала, контакт-центрах, продажах.

Оценка потребности в персонале. Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников.

Знание современных инструментов найма, методик, трюков рекрутинга и каналов поиска. Готовность к интенсивной динамике подбора, самостоятельность, организованность, ориентация на результат.

Поиск и подбор персонала на вакантные позиции; поиск неограненных алмазов на различных форумах, ивентах, в тематических каналах и пр..

Опыт в подборе персонала будет являться преимуществом. Активность, ориентация на результат, коммуникабельность, ответственность. Готовность работать в режиме многозадачности.

Поиск и подбор персонала (массовый подбор). Проведение телефонных и очных собеседований. Размещение информации об вакансиях на работных сайтах.

Наличие опыта работы в Компаниях со штатной численностью более 500 человек. Успешно реализованные проекты по адаптации и удержанию линейного персонала.

Главная задача - организация эффективной системы удержания действующих сотрудников Водители категории Е. Организация эффективной системы адаптации новых сотрудников в первые дни...

С подтвержденным опытом работы в холодных телефонных продаж, call-center. Опыт работы в телекоме является преимуществом.

Входящие исходящие звонки. Продажа вакансии соискателям.

Опыт в подборе от 6 месяцев будет вашим преимуществом. Уверенный пользователь ПК. Грамотная речь. Навык телефонных переговоров.

Поиск и предварительный отбор резюме кандидатов на hh.ru и Авито (у нас большая база кандидатов и хороший бюджет на их...

Опыт активного поиска кандидатов с применением всех возможных источников. Знаете методику и имеете опыт проведения интервью по компетенциям.

Разработка и внедрение эффективных методов подбора персонала. Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала. Взаимодействие с учебными заведениями.

Требования: Желателен опыт работы в аутсорсе. Грамотная речь. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ориентированность на результат.

Формирование текстов вакансий и размещение на площадках для поиска соискателей. Разбор откликов на вакансии. Приглашение соискателей на интервью.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Развитые коммуникативные навыки и готовность общаться с людьми 90% рабочего времени. Грамотная устная и...

Массовый подбор линейного персонала. Поиск и отбор резюме кандидатов, скрининг резюме по откликам на job- сайтах. Проводить телефонные интервью с...

Желание работать в сфере HR. Рассматриваем кандидатов разного уровня. Владение техниками подбора при телефонном и личном интервью. Высокий уровень коммуникабельности...

Вести полный цикл подбора новых сотрудников в подразделения офиса и удаленных филиалов (от линейных до руководящих позиций среднего звена).

Готовность к активному поиску сотрудников с использованием доступных ресурсов. Ориентированность на результат. Желание учиться и погружаться в HR - направления и...

Размещение вакансий на job платформах. Обработка откликов на открытые вакансии компании. Активный поиск кандидатов по холодной базе и прозвон.

Опыт в подборе персонала будет являться преимуществом. Активность, ориентация на результат, коммуникабельность, ответственность. Готовность работать в режиме многозадачности.

Организация набора персонала. Работа с базой данных. Закрытие вакансий. Проведение собеседований по телефону. Сбор и анализ статистической информации.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Желание развиваться в сфере HR. Знание различных методик и...

Снятие запроса на подбор персонала. Активный поиск кандидатов из различных источников, в том числе холодные звонки (массовый подбор, специалисты, руководители).