Вакансии в городе Подольск (Московская область)

Если ты обладаешь опытом работы в подборе. Имеешь опыт закрытия вакансий в какой-либо из сфер: продаж\маркетинга\общепита\строительства...

Своевременное и качественное закрытие вакансий (преимущественно сфера услуг: общественное питание, салон красоты, автомойка, фитнес, аптека, дом быта). Размещение вакансий на...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Активная жизненная позиция. Желание расти и развиваться вместе с компанией. Коммуникативные навыки. Гибкость.

Поиск и подбор линейного персонала на пищевое производство. Скрининг резюме, приглашение на собеседование кандидатов. Встреча кандидатов в офисе , и проведение...

Договариваться, убеждать и делать так, чтобы кандидат сказал «ДА!». Уверенно чувствуешь себя в соцсетях и мессенджерах.

Умеешь анализировать статистику и делать выводы для улучшения процесса.

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Высшее или среднее профессиональное образование. - Успешный опыт в подборе персонала (основные вакансии-топ менеджеры). - Знание современных методов и инструментов поиска...

Ведение полного цикла точечного найма — от составления профиля и размещения вакансий до выхода сотрудника на работу и сопровождения его на...

Энергичного и коммуникабельного человека с опытом работы в подборе персонала от 1 года. Проактивного специалиста, который не боится нестандартных задач...

Активный поиск и привлечение лучших кандидатов на разные позиции (рабочий и производственный персонал, ИТР, офисный персонал). Проведение интервью и оценка...

Опыт в подборе массового и офисного персонала от 1 года. Высокие коммуникативные навыки, умение заинтересовать кандидата. Гибкость, проактивность, жизнерадостность, настойчивость.

Подбор персонала водителей на вахту (в среднем 10-12 вакансий в месяц): размещение объявлений в источниках, ведение телефонных интервью, доведение...

Нацеленность на результат. Легко обучаемость. Дружелюбие и бесконфликтность. Дисциплинированность и исполнительность. Опыт работы в подборе персонала желателен. От вас главное...

Принимать входящие звонки с рекламного потока от соискателей. Совершать исходящие звонки по нашей базе кандидатам на линейные позиции (грузчики, упаковщики...

Опыт подбора персонала ( массовый найм и производственные позиции). Профильное образование (HR, психология, управление персоналом — будет плюсом). Умение работать в динамичной...

Поиск и подбор персонала на производственные и офисные вакансии. Ведение полного цикла рекрутинга: от анализа вакансий до выхода кандидата.

Высшее образование. Опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом. Опыт подбора специалистов различного уровня, массовый подбор. Опытный пользователь ПК: 1...

Полный цикл подбора персонала в соответствии с потребностями компании (составление профиля, размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, проведение очных собеседований...

Успешный опыт поиска кандидатов узкого профиля. Практический опыт ведения полного цикла подбора персонала (от размещения вакансии до выхода кандидата).

Поиск профессионалов и закрытие вакансий с использованием различных источников. Оценка навыков и компетенций соискателей на вакантные позиции. Координация всех этапов...

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Грамотная, хорошо поставленная речь, четкая дикция. - Умение быстро вникнуть...

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...