Вакансии в городе Орехово-Зуево

Желателен опат работы АВТОПОДБОРЩИКОМ. Опыт работы в продажах или обслуживании клиентов в автомобильной отрасли или логистике. Навыки активного поиска решений...

Встреча и сопровождение клиентов на стоянке, демонстрация доступных транспортных средств и детальная презентация характеристик, комплектации и цен. Осмотр и фиксация...

Образование: среднее профессиональное. Опыт работы от 1 года. Знание программы 1С.

Ведение мониторинга, прихода бракованных запасных частей, распределение бракованных запасных частей на складских территориях. Своевременное оформление документов на предъявление и списание...

Знание технологии механической обработки резанием. Знания ЕСКД, ЕСТД, основ проектирования технологической оснастки. Знание программных продуктов: MS Office – Word, Excel, PowerPoint...

Разработка комплектов документов на технологические процессы. Разработка планировок участков в системе 2D проектирования (nanoCAD). Разработка технических заданий на проектирование...

Образование: среднее профессиональное либо наличие удостоверения о прохождении обучения данной профессии. 3 группа по электробезопасности.

Выполнение сложных работ по ремонту и формовке аккумуляторов и аккумуляторных батарей различных типов и емкостей. Средний ремонт зарядных агрегатов.

Опыт работы от 1 года. Образование: среднее полное общее.

Ремонт штукатурки поверхности стен, потолков, шпаклевание поверхности стен, потолков. Оклейка поверхности стен обоями, покраска поверхности стен, потолков, окраска металлоконструкций, полов...

Высшее техническое образование. Знание устройства автомобильной техники. Умение работать с конструкторской и технической документацией. Знание пакетов MS Office.

Организация гарантийного ремонта и технического сопровождения продукции в рамках гарантийного периода. Мониторинг выполненных работ (составление отчетов о простоях техники по...

Высшее образование. Уверенный пользователь MS Excel (на высоком уровне обязательно). Знание 1С: ЗУП. Аналитический склад ума, ответственность.

Определение численности по рабочим местам в соответствии с нормативами численности. Проведение факторного анализа структуры и состава фонда оплаты труда персонала.