Вакансии в городе Шымкент

Опыт работы в рекрутинге, продажах, кадровом делопроизводстве. Есть желание развиваться в сфере HR. Ответственны, энергичны, коммуникабельны. Знание казахского / русского языка.

Осуществлять и поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии. - Проводить первичное телефонное интервью и последующее интервью по компетенциям. -

Коммуникабельность. Грамотная письменная и устная речь. Большим преимуществом будет знание Казахского языка.

Обработка кандидатов (входящий отклик): разбор резюме, обзвон кандидатов, запись на собеседование. Ведение отчетности.

Опыт работы в подборе не менее 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Свободное владение русским и казахским языком.

Активный поиск и массовый подбор. Проведение телефонных интервью, и оффлайн собеседования с кандидатами (линейные сотрудники). Организация полного цикла поиска и...

У Вас креативный подход к рекрутингу и аналитический склад ума.

Эффективный найм сотрудников помощь в адаптации и развитии. Создание простых в использовании скриптов, дорожных карт и должностных инструкций, чек листов.

Навыки работы с Google таблицами. Целеустремленность, результативность. Проявление интереса ко всему новому, желание расти и развиваться. Стрессоустойчивость. Мониторинг рынка труда.

Поиск персонала через площадку Hh. Запись на собеседование-тестирование. Прием тестов (проверка). Кадровая документация.

Высшее образование. Опыт подбора персонала (желательно в сфере HoReCa, розничной торговли или сервисных компаниях) от 1 года. Отличные коммуникативные навыки...

Активный поиск и привлечение кандидатов (включая регионы) для ресторанов, кофеен и отелей. Полный цикл найма: от размещения вакансий и проведения...

Уверенно владеете письменным и устным русским языком. Знаете английский язык на уровне B1 или выше. Имеете технику, необходимую для...

Заниматься поиском новых сотрудников на открытые позиции компании. Проводить первичные интервью, оценивать кандидатов. Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора в...

Опыт в HR от 1 года (ресторанный/сервисный бизнес — преимущество). Умение работать в высоком темпе без потери качества.

Ведение полного цикла подбора: кухня, зал, менеджмент и т.д. Проведение интервью, финальный отбор кандидатов. Сопровождение сотрудников на этапе адаптации.

Навыки выстраивания HR-процессов "с нуля".

Подбор персонала. Выявлять потребности бизнеса и решать все задачи в зоне HR. Размещение вакансий (hh.kz, kaspi.kz), прямой поиск кандидатов.

Опыт работы в подборе IT специалистов от 4 месяцев. Знание основных методов поиска и подбора IT-специалистов. Уверенный пользователь ПК...

Активный поиск кандидатов через профессиональные сети и другие онлайн-ресурсы. Консультирование кандидатов по вопросам карьерного роста и перспектив в компании.