Вакансии в городе Шымкент

Опыт работы в рекрутинге или HR от 1 года (рассмотрим без опыта, если есть желание учиться). Коммуникабельность, грамотная речь.

Подбор продавцов для магазинов (основной пул). Поиск кандидатов через hh, соцсети, прямые звонки. Первичный отбор: резюме, звонки, назначение собеседований.

Что ты будешь делать: - Вести отчётность и взаимодействовать с госорганами — спокойно и уверенно. Ты нам точно подойдешь, если: - Твой английский...

Проводить собеседования на английском языке в том числе и с носителями языка. -Вести кадровое делопроизводство (оформления, отпуска, табели — всё по...

Опыт массового подбора от 1 года. Уверенные навыки работы с сайтами поиска работы и соцсетями. Быстрая скорость отклика и высокая...

Массовый подбор персонала: повара, официанты, администраторы, кассиры, курьеры и др. Размещение вакансий на различных платформах. Проведение телефонных и онлайн-собеседований.

Сату бөлімін кадрлық қолдау, мотивация және атмосферамен жұмыс. Жұмысқа қабылдау, KPI және ішкі тәртіпті қадағалау. HR саласында тәжірибесі бар (ең...

Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно в общепите). Знание методов массового подбора и современных HR-инструментов.

Поиск и подбор персонала для точек по стандартам компании (администраторы, повара, официанты и др.). Проведение первичных интервью (по телефону и...

Ответственность, аккуратность, пунктуальность. Физическая выносливость.

Ежедневная уборка помещений — коридоров, кабинетов, санузлов, лестниц, подсобок и т.д. Влажная и сухая уборка, протирание мебели, дверей, подоконников, зеркал...

Высшее образование. Опыт работы.

Подбор персонала. Контроль выхода персонала на работу. Оформление персонала. Табель рабочего времени.

Обязательно опыт работы (желательно в сфере ретейла).

Требования: знание разных каналов поиска кандидатов, особенно в сфере ритейла и массового найма (продавцы, работники склада, старшие администраторы, водители итд.).

Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно в общепите). Знание методов массового подбора и современных HR-инструментов.

Поиск и подбор персонала для точек по стандартам компании (администраторы, повара, официанты и др.). Проведение первичных интервью (по телефону и...