Вакансии в городе Московская область

Опыт работы в HR — от 10 лет, из них HRD от 5 лет. Свободный английский не ниже B2.

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, напрямую связанную с бизнес-целями. Построить систему управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка, калибровки...

Ответственность. Коммуникабельность. Аналитический склад ума. Инициативность. Стрессоустойчивость. Лидерские качества. Опыт работы в команде, где есть структура (например, как в Т...

Создание базы знаний для сотрудников с применением коротки видеороликов, чек-листов, списков и т.д. Регулярная проверка знаний сотрудников.

Мы подходим к тебе, если ты привык работать системно и на результат. Уверенную устную и письменную речь. Ты умеешь говорить...

Желание развиваться в сфере HR и подбора персонала. Коммуникабельность, активность и нацеленность на результат. Умение работать в команде и желание...

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (социальные сети, специализированные сайты, мероприятия). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Опыт работы в HR на руководящих позициях от 3 лет, желательно в крупных компаниях или агрохолдингах. Глубокое понимание современных HR...

Организация и контроль всех HR-процессов мегакомплекса. Разработка и внедрение современных систем оценки и развития компетенций. Расширение каналов поиска и...

Опыт ведения КДП в полном объеме и уверенно применять его на практике. Уверенный пользователь ПК: MS Word, MS Excel, 1...

Ведение кадрового делопроизводства (численность 180 человек). Участие в подборе, приеме и увольнении сотрудников. Своевременная отправка отчетности по кадровым мероприятиям.

Опыт на руководящих должностях в области управления персоналом. Успешные кейсы управления командой, внедрения HR-стратегий, решения сложных задач.

Формирование и реализация HR-стратегии компании, поддержка бизнес-целей. Разработка и внедрение эффективных процессов подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников.

Опыт в работе с персоналом (в адаптации, в обучении или в подборе). Готовность работать в динамичном темпе и в режиме...

Условия труда и быта. Предлагать и добавиться чтобы были организованы условия для продуктивной рабочей атмосферы. Введение в компанию.

Опыт в работе с персоналом (в адаптации, в обучении или в подборе). Готовность работать в динамичном темпе и в режиме...

Условия труда и быта. Предлагать и добавиться чтобы были организованы условия для продуктивной рабочей атмосферы. Введение в компанию.

Опыт в HR-менеджменте от 5-ти лет. Умеете мыслить нестандартно, держать фокус на нескольких задачах сразу. Понимаете, что важно...

Руководство отделом персонала группы компаний - 2 сотрудника в подчинении (около 200 человек в штате). Самостоятельный подбор на топ и руководящие...

Опыт работы в формировании и развитии HR-направления. Знание трудового законодательства. Быстрая адаптация и изучение всех направлений деятельности компании.

Участие в разработке и внедрение системы мотивации для сотрудников. Формирование системы адаптации для разных подразделений, обучение ответственных сотрудников.

Образование высшее. Приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Участие в проектах организационных изменений. Обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками. Участие в планировании потребности в персонале. Подбор персонала (3-5...

Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3-х лет. Высокий уровень знаний ТК РФ. Опыт документального оформления трудовых отношений: положение о...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор персонала (в работе 1-3 вакансии).

Опыт работы в HR — от 10 лет, из них HRD от 5 лет. Свободный английский не ниже B2.

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, напрямую связанную с бизнес-целями. Построить систему управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка, калибровки...

Опыт работы в HR — от 10 лет, из них HRD от 5 лет. Свободный английский не ниже B2.

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, напрямую связанную с бизнес-целями. Построить систему управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка, калибровки...

Опыт работы в HR — от 10 лет, из них HRD от 5 лет. Свободный английский не ниже B2.

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, напрямую связанную с бизнес-целями. Построить систему управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка, калибровки...

Желание развиваться в сфере HR и подбора персонала. Коммуникабельность, активность и нацеленность на результат. Умение работать в команде и желание...

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (социальные сети, специализированные сайты, мероприятия). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...