Вакансии в городе Московская область

Опыт в работы в подборе обязателен (производство как преимущество). Готовность работать с гражданами СНГ, знание основ миграционного учета.

Оперативное закрытие вакансий производства (линейный персонал (СНГ). Составление, размещение вакансий. Работа со всеми возможными источниками. Холодный, самостоятельный поиск кандидатов при...

Ориентация на результат. Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала\продажах. Умение работать в режиме многозадачности. Гибкость и быстрая скорость...

Выполнение плана по приездам на объект фрилансерами (граждане РФ, СНГ). Развитие и поддержание фрилансеров в партнёрской программе, поиск и адаптация...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. Знания и эффективный практический опыт в области управления персоналом...

Полный цикл поиска и подбора кандидатов. Активное проведение телефонных и очных интервью. Размещение информации о вакансиях в СМИ.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Опыт работы в строительной и производственных сферах будет преимуществом. Опыт работы по подбору...

Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные позиции направление массовый подбор - производственный персонал. Работа с заявками на подбор персонала.

Высшее образование. Релевантный опыт подбора персонала от 2-х лет (массовый и точечный найм). Знание методик проведения интервью по компетенциям...

Калибровка заявок на подбор персонала, поиск и оценка кандидатов на открытые вакансии (упаковщик, оператор, наладчик, мастер смены, менеджер по закупкам...

Высшее образование (обязательно профильное). Опыт в HR от 1 года. Опыт подбора позиций разного уровня. Работы в сервис-центре будет...

Формирование команды грузового техцентра (Мастера-цеха, менеджеры по зап.частям, мастера-приемщики, автослесари, мотористы, сварщики, автоэлектрики и тд). Самостоятельный поиск и...

Высшее образование. Опыт работы на позиции специалиста по подбору персонала или кадрового специалиста приветствуется, но не обязательно. Знание основ трудового...

Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода сотрудника на работу. Сбор и обработка заявок на подбор от заведующих отделениями...

Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание современных методов подбора и оценки персонала.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от года. Знание и понимание инструментов подбора и оценки персонала.

Оперативный поиск сотрудников на рынке труда. Мониторинг рынка труда. Подготовка для руководства отчетов по подбору персонала, анализ заработных плат: сравнение...

Высшее образование. Навыки общения по телефону. Опытный пользователь ПК. Активность, работоспособность, высокая обучаемость, направленность на общение с людьми, умение слушать...

Подбор персонала на рабочие, инженерно-конструкторские и административные вакансии. Снятие запроса у заказчика руководителя подразделения. Телефонное интервью с канидидатами.

20 лет на рынке. - Опыт работы от 6 месяцев в подборе и адаптации персонала (желательно. - Высшее образование. - Желание развивать свои...

1) Подбор персонала (разбор откликов, приглашения, проведение первичных телефонных интервью, готовность к небольшому количеству холодных звонков). - розница (продавцы).

Опыт работы в системе здравоохранения (государственной или частной) - обязательно. Понимание специфики медицинской организации — структуры, должностей, типовых процессов, профессиональных стандартов и...

Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода сотрудника на работу. Сбор и обработка заявок на подбор от заведующих отделениями...

Высшее образование – бакалавриат, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Размещение сведений о вакантных должностях на популярных сайтах, интернет - ресурсах, платформах о работе.

Знание современных методов и инструментов оценки персонала. Успешный опыт работы в подборе персонала, а также опыт взаимодействия с ВУЗами/ССУЗами.

Анализ потребности компании по привлечению абитуриентов, молодых специалистов. Взаимодействие с учебными заведениями и привлечение абитуриентов на стажировки или работу.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности. Коммуникабельность, активность. Знание и умение применять различные инструменты поиска и оценки персонала.

Ведение поиска и подбора персонала. Анализ рынка труда. Предоставление аналитики по подбору персонала и рынку труда по запросам руководителей.

Образование высшее (экономическое, управление персоналом). Опыт аналогичной работы от 1 года в производственных компаниях (обязательно). Аналитический склад ума,пунктуальность,коммуникабельность...

Активный поиск и подбор персонала согласно плана подбора:точечный и массовый подбор, проведение первичных интервью, организация и координация последующих интервью...

Оконченное высшее образование. Обязателен опыт работы по подбору персонала от 3-х лет (желательно в сфере тяжелого машиностроения).

Ведение полного цикла подбора персонала (офисный, производственный и узкопрофильный). Размещение вакансий, проведение телефонных, онлайн и очных интервью. Ответственное ведение базы...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности. Коммуникабельность, активность. Знание и умение применять различные инструменты поиска и оценки персонала.

Ведение поиска и подбора персонала. Анализ рынка труда. Предоставление аналитики по подбору персонала и рынку труда по запросам руководителей.

Высшее образование (психология/социология/управление персоналом - являются преимуществом). Опыт работы от 2-х лет. Умение работать в режиме многозадачности.

Организация полного цикла поиска и подбора персонала от получения заявки до вывода кандидата на работу. Проверка рекомендаций, сопровождение процесса трудоустройства...

Высшее образование. Опыт подбора персонала (навыки поиска и привлечения производственных рабочих будут преимуществом). Ориентация на результат, активность, собранность, высокая скорость...

Размещение вакансий в различных источниках ( поисковые площадки, социальные сети, специализированные каналы). Активный поиск подходящих кандидатов на работных сайтах.