Менеджер по подбору и адаптации персонала

Кто мы?
«ВЕРАМЕД» — современная сеть многопрофильных клиник в Одинцово и Звенигороде. Сейчас в активе 3 клиники и более 500 сотрудников в штате.

Наша миссия — обеспечить пациентам максимальный комфорт и высочайшее качество медицинской помощи. Мы растем и развиваемся, и главная ценность для нас — наши сотрудники.

Наша команда HR:
Отдел персонала — это драйвер изменений и поддержки внутри компании. Сейчас в команде я, как руководитель, и один менеджер по персоналу. Мы открываем новую позицию для расширения команды, чтобы эффективнее справляться с растущими задачами и повышать качество HR-сервиса для всех подразделений.

Почему мы расширяем команду?

• В мае 2026 года мы открываем новую современную клинику в Одинцово, и нам нужна помощь в масштабном найме команды «с нуля».
• Чтобы уделять больше внимания каждому кандидату и руководителю, мы внедряем систему приоритетов. Старший менеджер по персоналу сконцентрируется на сложных и горящих вакансиях, а новый коллега возьмет на себя потоковый и не менее важный подбор.
• Мы активно развиваем все процессы — от адаптации до HR-бренда, и нам нужен энергичный профессионал, который станет полноценным партнером команде.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала среднего и низкого приоритета: от размещения вакансии до выхода сотрудника.
• Ключевой фокус: врачи, средний медицинский персонал (медсестры), администраторы клиник и операторы колл-центра.
• Активный поиск на специализированных ресурсах и в профессиональных сообществах.
• Проведение телефонных интервью, оценка soft skills и мотивации.
• Организация и координация собеседований с руководителями подразделений.
• Участие в адаптации новых сотрудников: проведение вводных HR-сессий, сопровождение на период испытательного срока.
• Участие в других HR-процессах: помощь в организации обучения, оценке, мероприятиях по корпоративной культуре и развитию HR-бренда.
• Активное участие в проекте по открытию новой клиники: массовый подбор команды под ключ.
• Отчетность по результатам работы: еженедельная статистика по найму, ежемесячная по воронке подбора и адаптации.

Мы ищем коллегу, который:

• Имеет опыт работы в рекрутменте от 2-3 лет.
• Ответственен и является человеком слова — мы доверяем и полагаемся друг на друга.
• Обладает высокой энергией и доброжелательностью.
• Имеет грамотную речь и умеет выстраивать доверительный диалог как с кандидатами, так и с руководителями.
• Является уверенным пользователем ПК. Навыки работы в Excel (таблицы, фильтры) и в одной из CRM для рекрутеров (Potok, Huntflow, E-staff и аналоги) — обязательны.
• Понимает, что такое «Воронка подбора» и как интерпретировать данные.
• Стремится к развитию (участие в конференциях, курсах за последние годы будет большим плюсом).
• Имеет оконченное высшее образование.

Что мы предлагаем:

• Структура оплаты труда: оклад + ежеквартальный бонус (KPI), напрямую зависящий от выполнения плана по найму, скорости закрытия вакансий и успешного прохождения сотрудниками испытательного срока.
• График и формат: 5/2 (с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00) и гибридная работа (3 дня в офисе, 2 дня удаленно).
• Реальное влияние и развитие: вы сразу погрузитесь в масштабный проект по открытию клиники и сможете участвовать в разных HR-направлениях.
• Комфортное рабочее место: офис в Одинцово (ул. Говорова, 18/1) в кабинете с видом на лес.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничные.
• Нашу помощь и поддержку на всех этапах работы в компании.
• Скидки на услуги наших клиник для вас (30%) и ваших близких (10%-20%).
• Корпоративные события, праздники, подарки и теплая атмосфера.

Станьте тем, кто помогает нам находить лучших людей для заботы о здоровье наших пациентов! Ждем ваш отклик!