Специалист по подбору и адаптации персонала

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала:

• анализировать заявки на закрытие вакансий от руководителей;
• составлять и размещать вакансии на профильных площадках ;
• проводить телефонные и очные интервью, оценивать компетенции кандидатов;
• организовывать встречи с нанимающими менеджерами;
• вести базу кандидатов и отчётность по воронке подбора.

Адаптация новых сотрудников:

• разрабатывать и внедрять программы адаптации для разных категорий персонала;
• сопровождать новичков в первые 1–3 месяца работы: знакомить с командой, корпоративной культурой, внутренними процессами;
• собирать обратную связь от новичков и наставников, корректировать программу адаптации;
• готовить и выдавать необходимые доступы, документы, оборудование.

Развитие HR‑процессов:

• участвовать в формировании HR‑бренда компании;
• предлагать идеи по улучшению системы подбора и адаптации;
• взаимодействовать с отделами для выявления потребностей в персонале.

Что мы ждём от кандидата

• Образование: высшее (психология, управление персоналом, социология или смежные направления).
• Опыт: от 2 лет в подборе и адаптации персонала (в сфере строительства частных жилых объектов будет вашим преимуществом).
• Знания и навыки:
  • владение методиками интервьюирования и оценки компетенций;
  • понимание этапов адаптации и лучших практик onboarding;
  • знание ТК РФ в части трудоустройства и адаптации;
  • навыки подготовки презентаций и обучающих материалов.
• Личные качества:
  • эмпатия и умение слушать;
  • организаторские способности;
  • внимательность к деталям;
  • гибкость и стрессоустойчивость.

Мы предлагаем

• конкурентоспособную зарплату и премиальную систему;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• график работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
• комфортный офис;
• корпоративные мероприятия и тимбилдинги;
• возможности карьерного роста в HR‑направлении.