Санкт-Петербург
Достижение целей, видение возможностей улучшения процессов. Регулярный менеджмент. Умение вести документооборот.
Постановка задач для сотрудников на основе распоряжений испл. директора. Контроль выполнения задач сотрудников разных отделов. Умение выстраивать процессы.