Вакансии в городе Санкт-Петербург

Релевантный опыт работы. Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или экономики). Умение выстраивать эффективные процессы подбора, адаптации...

Развитие и управление командой HR-специалистов: наставничество, адаптация и мотивация. Самостоятельный подбор персонала по ключевым и руководящим должностям.

Грамотная речь. Умение работать в режиме многозадачности, обучаемость. Умение выстраивать коммуникации с незнакомыми людьми, доброжелательность, стрессоустойчивость. Гибкость, самостоятельность в работе...

Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito. Участие в составлении вакансий, согласование текста с руководителями отделов, размещение...

Понимание процесса подбора персонала будет Вашим преимуществом. Опыт работы с большим объёмом информации. Опыт в отделе персонала, кадровом агентстве будет...

Подбор кандидатов на точечные и линейные вакансии, открытые в кадровом агентстве. Работа с интернет-ресурсами. Регионы подбора - СПб, МСК, РФ.

Грамотную устную и письменную речь. Желание учиться и развиваться в сфере IT рекрутинга. Хорошо развитые коммуникативные навыки. Инициативность и проактивность.

Полным циклом подбора персонала (от снятия заявки до выхода кандидата на работу). Анализ по профилям поиска. Общаться с нанимающими менеджерами...

Мы ищем кандидатов с опытом в продажах и/или HR. Опыт в продажах, навыки отработки возражений и умение вести переговоры.

Работа в CRM-системе с горячими клиентами, дожим, доведение и сопровождение. Заполнение карточки клиента, проставление статусов в crm.

Коммуникабельность. Инициативность. Пунктуальность. Опыт подбора персонала обязателен. Способность работать со значительным объемом данных. Аналитический склад ума, вдумчивость.

Проведение телефонных собеседований (обработка откликов на вакансии, холодный обзвон соискателей). Проведение первичных собеседований (ИТР, рабочие специальности и тд.).

Поиск и отбор кандидатов, которые соответствуют специфическим потребностям арбитражной деятельности. Управление базами данных резюме с акцентом на специалистов в области...

Высшее образование. Знание трудового кодекса. Знание электронного документооборота.

Подбор персонала.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Для нас важно, чтобы человек был на "своем месте", данная позиция...

Ведение полного цикла подбора персонала в офис (колл-центр, финансовый, юридический, административный, коммерческий отделы): от размещения вакансий до успешного выхода...

Опыт работы в рекрутинге от одного года. Гибкость ума, настойчивость, доброжелательность, высокий уровень ответственности и хорошие коммуникативные навыки.

Организация и осуществление массового подбора. Оперативное закрытие заявок по вакансиям. Написание, размещение и обновление вакансий, работа с job-сайтами.

Горячее желание развиваться именно в рекрутинге (подборе персонала). Отличные коммуникативные навыки (устные и письменные), умение располагать к себе людей.

Поиск и привлечение кандидатов: Размещение вакансий на job-порталах (hh.ru, Авито и др.), соцсетях (Telegram, VK), поиск в базах данных.

Уверенный пользователь ПК (MS Office, E-staff – желательно). Отличные коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Готовность к многозадачности и...

Подбор персонала. Размещение вакансий, обработка откликов, поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью. Ведение отчетности.

Отлично понимаете специфику IT-сферы и обладаете успешным опытом подбора кандидатов. Быстро погружаетесь в новые профили поиска и самостоятельно подбираете...

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника. Искать кандидатов для разных направлений...

Легко общается на английском языке (не ниже уровня C1) и не боится языкового барьера. Умеет работать как в команде...

Самостоятельным подбором кандидатов для бизнеса (без ИТ-позиций): работа с откликами, поиск кандидатов, проведение телефонных и первичных интервью.

Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности, обучаемость. Умение выстраивать коммуникации с незнакомыми людьми, доброжелательность, стрессоустойчивость.

Поиск соискателей (линейный и точечный) на различных HR-платформах. Составлении и размещение вакансий на HR-платформах. Приглашение соискателей на собеседование .

Здесь рождаются новые легенды. - Высшее профильное образование. - Опыт работы от 1 года на аналогичной должности с ведением не менее 10...

Подбор персонала на все позиции компании по заявкам. - Подбор и выставление временного персонала на мероприятия (по необходимости). - Размещения вакансий на...

Опыт в подборе кандидатов в медицинские организации (работа в стоматологической сфере будет вашим преимуществом). Высокий уровень коммуникабельности, позитивное взаимодействие с...

Осуществление полного цикла подбора персонала, участие в адаптационном периоде сотрудников. Проведение первичного общения с кандидатами, видео-интервью. Оценка компетенции кандидатов...

Желателен опыт работы в массовом подборе. Умение работать с большим объемом информации. Активность, ответственность, стрессоустойчивость. Желание расти и развиваться в...

Подбор персонала на вновь открывающиеся объекты. Участие в запуске новых объектов. Организация работы вахтовым методом в г.Санкт-Петербург, Московская область...

Имеет высшее образование (управление персоналом, экономика труда, психология, менеджмент). Имеет опыт работы в рекрутменте от 3 х лет и мотивацию...

Зона ответственности: Блок коммерции - торговые представители, супервайзеры, территориальный менеджер, бренд-менеджеры , менеджеры по работе с ключевыми клиентами и прочее.

Опыт в подборе от двух лет, желательно с digital-направлением. Навык сорсинга с использованием X-Ray и Boolean.

Вести полный цикл найма: от сорсинга до выхода кандидата. Работать с разными ролями: портфель вакансий разношёрстный, скучать не придётся.