Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы на аналогичной должности. Любите общаться с людьми, особенно с инженерами.Опыт в подборе технических специальностей - будет вашим преимуществом.

Запустить поиск и подбор персонала. Нанимать нужно будет преимущественно технические специалистов. Составлять вакансии и размещать их на различных порталах.

Построить карты пользовательского опыта, усовершенствовать бизнес-процессы в соответствии с ним. Личностные качества: умение работать в режиме многозадачности, с большим...

Провести диагностику корпоративной культуры и ценностей, разработать план и мероприятия по их развитию. Сформировать EVP/ HR бренд, синхронизировать их с...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Умение формировать профиль вак ансии, оценивать профессиональные компетенции и личные качества.

Реализация HR-стратегии компании. Составление профилей вакансий, формирование требований к кандидатам на вакантные должности, определение критериев отбора персонала.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (желательно в производственной компании). Знание методик и ресурсов поиска...

Организация и контроль работы отдела подбора персонала, постановка задач и контроль выполнения (в том числе удаленными сотрудниками). Контроль, организация поиска...

Опыт работы не менее 3 лет. Знание ТК РФ. Навыки управления персоналом. Организаторские способности. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор персонала. Обеспечение выполнения целевых HR показателей. Координация процесса адаптации, обучения и развития персонала. Ведение и подготовка HR отчетности.

Высшее образование (как преимущество по специализации "Управление персоналом"). Опыт работы руководства HR-подразделением от 6-ти лет (желательно в сферах...

Создание и развитие корпоративной культуры (EVP, его упаковка). Управление затратами на персонал (разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала...

Стратегическое и аналитическое мышление. Системность. Лидерские качества, активность, инициативность. Хороший коммуникационный навык. Опыт руководства персоналом. Высшее образование, профильное повышение квалификации.

Разработка и реализация HR-стратегии компании, обеспечение поддержки персоналом стратегических решений компании. Организационный дизайн. Актуализация организационной структуры компании, оценка на...

Высшее образование и обязательно дополнительное образование в сфере менеджмента, управления персоналом, управления изменениями и проектами. Успешный опыт управления hr-командами...

Участвовать в управлении и развитии компанией, проведении необходимых для этого организационных и бизнес - изменений. Развивать корпоративную культуру, сочетающую бизнес - направленность...

У тебя есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен). Опыт управления в рекрутменте...

Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Отработка гипотез по повышению прибыли и...

Опыт работы HR директором(Ведущим менеджером по персоналу) от 2х лет. Лидерские качества, энергичность, амбициозность, гибкое стратегическое мышление.

Разработка HR-стратегии компании. Контроль ФОТ компании и отслеживание показателей эффективности. Выстраивание работы HR отдела (5 сотрудников в команде).

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной области не менее 5-ти лет. Опыт руководства отделом/персоналом. Опыт поиска и найма...

Формирование кадровой политики организации. Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Анализ рынка труда, определение рыночных условий для найма сотрудников.

Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела персонала, HR-директор). - Понимание процессов найма и...

Полный цикл подбора персонала: - Отбор кандидатов. - Проведение интервью. - Организация встреч кандидатов с руководителями. - Сопровождение кандидата по всему процессу найма сотрудников). -

опыт работы от полугода на позиции hrd. — способноcть заряжать людей, мотивировать, обучать, наставлять и конечно же, быть лидером для каждого...

координировать текущую команду (в отделе 10 hr). — закрывать сложные вакансии (позиции с-level и хэды отделов). — вести hr-аналитику (анализ...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Умение формировать профиль вак ансии, оценивать профессиональные компетенции и личные качества.

Р еализация HR-стратегии компании. Составление профилей вакансий, формирование требований к кандидатам на вакантные должности, определение критериев отбора персонала.

Аналитическое мышление на супер высоком уровне, умение работать с данными, высокий уровень внимательности. Успешный опыт в подборе персонала от двух...

Полный цикл точечного подбора персонала, включая холодный поиск и хантинг (маркетологи, бренд-менеджеры, административный персонал, менеджеры по продукту, IT-персонал...

Опыт рекрутинга не менее 3-5 лет. Умение проводить тестирование и анкетирование сотрудников. Умение строить систему обучения/адаптации новых сотрудников.

Управление менеджером по персналу. Поиск и подбор персонала (руководители, менеджеры, дизайнеры, грузчики, фасовщицы, уборщицы). Введение персонала в должность, адаптация, контроль...

Работа в аналогичной должности не менее 3 лет в. Производственной/строительной компании. Опыт построения и автоматизации HR-процессов.

Развивающиеся предприятия по проектированию, выполнению. Строительно-монтажных работ и производству строительных материалов и. Оборудования. Основные направления деятельности Группы компании «СНТ» -.

Опыт работы в сфере HR от 5 лет. Отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, методов массового подбора персонала.

Организация и контроль работы отдела персонала в составе 3-х человек. Построение и контроль эффективного процесса найма персонала (обеспечение своевременного...

У вас был эффективный опыт работы на позиции менеджера по персоналу или по обучению (не менее 1 года желательно).

Составлять и размещать вакансии в эффективных источниках. Помогать адаптироваться новым специалистам. Формировать и поддерживать ценности нашей компании. Мотивировать персонал, вносить...

Высшее образование. Опыт на должности директора или руководителя отдела по персоналу от 3-5 лет. Успешный опыт разработки, внедрения и...

Разработка, внедрение и самостоятельная реализация эффективных стратегий найма и привлечения талантливых специалистов с учетом потребностей компании. Полный цикл процесса и...