Вакансии в городе Санкт-Петербург

Грамотная устная и письменная речь. Высокая мотивация на результат. Навыки подбора персонала или продаж. Условия, необходимые для удаленной работы (интернет...

Работа по закрытию вакансий IT-компаний (программисты, аналитики, тестировщики, маркетинг). Коммуникация с кандидатами, много сорсинга, проведение первичных hr интервью, составление...

Что мы хотим от будущего кандидата: - Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. - Опыт подбора разнопланового персонала: от...

Дорогой кандидат! - Подбор и адаптация персонала. - Сбор обратной связи и поддержка персонала. - Развитие и поддержание корпоративной культуры в компании.

Активная позиция, любовь к людям, ориентация на результат. Опыт работы в продажах приветствуется. Знание HR-маркетинга. Знание пакетов Microsoft Office.

Работа с работными сайтами, в основном hh. Размещение вакансий, отработка входящих резюме. Поиск кандидатов и проведение телефонного интервью.

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Хорошие коммуникативные способности и умение располагать к себе людей. Инициативность и проактивность. Самодисциплина.

Найм профессионалов в сфере продаж. Развитие корпоративной культуры. Участие в адаптации новых менеджеров. Внедрение и развитие новых каналов найма.

Активная жизненная позиция, загрузка 101%. Опыт работы работы в подборе персонала от 1 года. Позитивное мышление. Отличные коммуникативные и переговорные...

Подбор сотрудников на ключевые вакансии в нашу команду. (Backoffice, юристы, бухгалтеры, менеджеры). Проведение первичных интервью. Ежедневный мониторинг актуальных кандидатов, назначение...

Знаешь как работает процесс найма. Любишь общаться и можешь организовать свою работу. Умеешь работать в команде. У тебя оконченное высшее...

Проводить телефонные и личные интервью. Загружать все заполненные инструменты найма в CRM, вести и анализировать воронку. Сопровождать кандидатов на этапе...

Опыт не менее 3 лет на позиции в HR. Опыт работы в строительной компании будет преимуществом. Образование в области управления...

Организация и управление всеми HR процессами компании. Планирование календаря вакансий, организация кадрового резерва персонала; Контроль и анализ текучести персонала.

Опыт самостоятельной работы в сфере HR более 5 лет. Любовь к своей работе. Опыт в составлении тестов для сотрудников.

Подбор персонала (менеджеры по продажам, логисты, менеджеры по закупкам, it специалисты) 0-4 человек в месяц(размещение вакансий, собеседования, принятие...

Умение уверенно использовать MS Office и Internet в работе. Развитые коммуникативные навыки. Внимательность, энергичность. Нацеленность на стабильно высокий уровень заработка.

Обработка входящего потока кандидатов (общение в мессенджерах и по телефону). Проведение телефонного интервью с соискателями. Работа в CRM системе.

Важно стремление к профессиональному развитию, обучаемость (HR мир изменился и для успеха в этом мире необходимо непрерывное обучение) и ответственность...

Лояльное и открытое к диалогу руководство, поддерживающее идеи и новые направления во имя роста эффективности персонала. Приоритетная задача - подбор сотрудников...

Развитый талант исследователя. Рассудительность, адаптивность. Разумная эмпатия. Умение принимать быстрые решения. Терпение и выдержка. Хорошие коммуникативные навыки.

Оценка эффективности работы сотрудников. Поддержание должностных папок и документов в актуальном состоянии. Найм необходимых сотрудников и составление плана введения их...

Опыт успешной работы в массовом подборе персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение слушать и слышать людей. Внимательность к деталям, стремление...

Создание и публикация правильных объявлений о вакансиях. Поиск и собеседование и отбор кандидатов (работа по технологии кадрового агентства).

Опыт в подборе персонала от 1 года. Знание ТК РФ на базовом уровне - будет преимуществом! Нацеленность на результат и умение...

Подбирать персонал по ключевым требованиям (менеджеры отдела продаж - основная задача, менеджеры интернет-магазина, сотрудники склада и другие). Проведение телефонных интервью...

Оценка соискателей и их навыков.

Проведением интервью. Работа с откликами и запись на интервью. Адаптацией сотрудников.

Опыт в рекрутменте в инхаус или кадровых агентствах (минимум 2 года, а лучше 3). Sales экспертизу. Успешное закрытие Digital позиций.

Собрали базу знаний рекрутинга в Confluence для прозрачного флоу и knowledge sharing. Автоматизировали и продолжаем улучшать работу с Huntflow.

Опыт успешного подбора специалистов разных профилей. Отличное знание кадрового делопроизводства, ТК РФ и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и...

Подбор персонала: проведение первичных (телефонных) собеседовании, взаимодействие с нанимающим менеджером. При необходимости оказание информационной поддержки сотрудникам компании по кадровым вопросам...

Опыт от 5 лет в HR. Опыт проектной/продуктовой работы (в идеале опыт в реализации HR-проектов). Знание специфики рынка...

Использовать все источники и методы поиска (HH - Linkedin, Facebook, telegram каналы, Github, Boolean search, X-ray, таргетированная реклама вакансий в...

Профессиональная любознательность и опыт работы в подборе персонала от 1 года. - Умение слышать заказчика, выстраивать партнерские отношения. - Умение работать с...

Производить набор, отбор и оценку кандидатов, проведение собеседований с кандидатами. - Координировать процесс подбора (снятие заявки, создание потока, выбор эффективных инструментов...

Опыт работы от 2-х лет. Проактивность, эмоциональная стабильность, упорство.

Осуществление подбора персонала для управляющей компании - маркетолог, бухгалтер и др и для партнёров-франчайзи (прорабы, замерщики, штукатурщики и так далее).

Если в Вашем опыте работе недостаёт каких-то пунктов из блока задач.

Команда торговой компании с 20-летней историей успешного развития, шоу-румами в СПб, Крыму, Алматы, с географией клиентов по всей...