Вакансии в городе Санкт-Петербург

Увеличение продаж с 27млн до 47млн в B2B на услугах за 1 год. Продажа компании Gеt...

Проведение групповых собеседования. Контроль работы рекрутеров. Работа с теплыми откликами. Закрытие следующих позиций в командах клиентов: руководитель отдела продаж, директор...

Опыт работы HR-директором/руководителем HR-направления в IT-компании (3+ лет). - Глубокие знания современных HR-практик (Agile HR...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. - Построение корпоративной культуры, мотивирующей сотрудников на профессиональный рост и достижение результатов. -

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, юриспруденция - предпочтительнее). Опыт работы в HR от 5 лет, опыт руководящей работы от 3...

Руководство HR-функцией в рамках компании. Определение направлений развития кадровой политикой (совместно с менеджментом компании). Развитие и выстраивание новых HR...

Мыслите категориями бизнеса, видите HR как инструмент достижения целей компании. Отлично разбираетесь в современных инструментах оценки и развития персонала, построении...

Каналы подбора персонала. Юнит-экономику подбора. HR-таргетинг. Управлять воронкой подбора. Влиять на плечо закрытия вакансии. Проводить интервью разного формата...

Прежде всего, Вы очень любите свою работу и людей. У Вас есть опыт работы HR-генералистом или HRBP в строительной...

Руководить полным циклом подбора (в основном, точечный подбор, «белые воротнички»). Выстроить HR-функцию: онбординг и адаптация, оценка и развитие персонала...

Опыт работы от 3 лет. Опыт работы в транспортной компании. Опыт работы с водителями. Уверенный пользователь ПК, 1С , Microsoft...

Выпуск машин на линию. Работа с водителями (контроль, наставничество, адаптация). Выдача/прием а/м, формирование графика выхода машин на линию...

Опыт работы в должности HRD / ведущего HR-менеджера от 3 лет (желательно в малом/среднем бизнесе). Опыт построения всех ключевых...

Выстраивание HR-функции в компании: формирование процессов управления персоналом с нуля или совершенствование существующих. Подбор персонала (холодный и теплый поиск...

Хороший уровень коммуникативных навыков и опыт коммуникаций с собственниками бизнеса. Требовательность и лояльность. Вежливость и позитивность. Активность и креативность. Гибкость.

Управление рекрутингом. Управление системой обучения и адаптации. Управление учётом КДП, 1С управление персоналом. Организация обеспечения ресурсами (форма, бейджи, введение...

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений...

Опыт в подборе персонала и управлении HR-процессами от 3 лет (включая настройку рекрутинга, адаптации, оценки). Готовность к руководству отделом...

Организация полного цикла рекрутинга (от поиска до выхода на работу). Оптимизация процессов найма для сокращения time-to-hire без потери...

Опытом 3+ лет в HR на руководящей позиции или роли HR Business Partner / HRD. Практическим опытом разработки и внедрения...

Поддержка и развитие — инвестируем в рост сотрудников. Ответственность и системность — соблюдаем сроки и договорённости. Командная работа — строим открытое взаимодействие между...

Обладаешь высшим образованием в области управления персоналом, экономики или менеджмента и постоянно стремишься к саморазвитию. Имеешь опыт в бизнес-управлении...

Провести аудит и пересмотреть организационную структуру, создать новые подходы, которые поддержат нашу бизнес-стратегию и расширение. Увеличить эффективность внутренних коммуникаций...

Опыт на позиции руководителя HR в сетевых компаниях более 5 лет, желательно в сфере услуг и/или HORECA. Лидерство.

Руководство отделом персонала. Реализация HR стратегии. Построение процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и развития персонала. Разработка системы управления производительностью, определение...

Релевантный опыт работы – не менее 6 лет. Опыт работы в управлении функциями в HR - от 3 лет. Уверенное понимание специфики...

Внедрять, реализовывать и поддерживать стратегию по развитию кадрового потенциала сотрудников компании. Предлагать и реализовывать своё видение по построению кадровой политики...

Опыт работы Директором по персоналу / Руководителем отдела персонала в производственных компаниях от 5 лет. Опыт работы в компаниях, входящих в...

Поддержание и развитие основных HR процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, КДП. Контроль работы двух отделов: отдела персонала и...

Опыт работы на позиции HR BP, HRD от 2-х лет. Опыт в подборе, адаптации и обучении персонала — обязательно.

1. Организация рекрутеров и процесса найма в компании: Публикация вакансий, работа с откликами, проведение интервью. Взаимодействие с руководителями подразделений по...

Опыт в подборе массового персонала. Опыт на руководящей должности. Знание техник продвижения на рабочих площадках. Готовность к работе в интенсивном...

Организация и координация деятельности отдела подбора персонала. Руководство и самостоятельная деятельность по укомплектованию подразделений. Изучение рынка труда с целью определения...

Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 6ти лет на должности "Директор по персоналу". Мы ценим такие личные качества...

Контроль воинского учёта. Управление отделом кадров. Контроль документооборота. Принятие участия в управлении персонала на фабрике (выходы сверхурочных). Отслеживание матрицы всех...

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...