Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 4 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения, отдел охраны труда. Организация работы по формированию кадровой политики, определению...

Опыт работы в роли HR-бизнес-партнёра / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет. Понимание специфики работы с отделами...

Вести полный цикл сопровождения коммерческого блока по HR-вопросам. Повышать eNPS команды с помощью подходящих решений, ориентированных на создание позитивной...

Опыт работы от 2-лет в управлении Компанией / филиалом / собственным проектом. Успешный опыт управления продажами или маркетингом от 1 года.

Развитие колледжа. Общее управление (персонал, продажи, маркетинг, бизнес-процессы, качество услуг). Управление финансово-хозяйственной деятельностью филиала. Планирование и отчетность по...

Уметь выстраивать партнерскую коммуникацию с люди около 40 лет (ценности: доверие, взаимопонимание и общность целей). - Уметь доносить инициативы перед собственником...

Поставщик медицинского оборудования с 18-летней историей работы, громким именем на рынке B2G сегмента в поиске HR партнера...

у вас есть опыт работы от 3-х лет на позиции HR-generalist или руководитель HR отдела. - у вас есть...

построение HR бизнес процессов с 0: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала. - самостоятельное ведение блока рекрутинга (сейчас общая численность...

Требования: активный и инициативный сотрудник, с опытом управления персоналом и самостоятельного принятия решений. В прошлом исполнительный/генеральный директор компании ( не...

Обязанности: успешный поиск и найм сотрудников для укрепления существующей команды и создания новых команд в других проектах.

Опыт работы на позиции HR BP, HR generalist от 2-х лет. Опыт в подборе, адаптации и обучении персонала — обязательно.

1. Организация рекрутеров и процесса найма в компании: Публикация вакансий, работа с откликами, проведение интервью. Взаимодействие с руководителями подразделений по...

Мыслите категориями бизнеса, видите HR как инструмент достижения целей компании. Отлично разбираетесь в современных инструментах оценки и развития персонала, построении...

Каналы подбора персонала. Юнит-экономику подбора. HR-таргетинг. Управлять воронкой подбора. Влиять на плечо закрытия вакансии. Проводить интервью разного формата...

Опыт работы: от 2 лет в HR. Опыт работы в арбитраже трафика или смежных областях — важен! Необходимые навыки: Опыт внедрения...

1. Подбор и адаптация. 2. Стратегическое партнерство с бизнесом (BP): 3. HR-процессы. 5. Мониторинг состояния команды: Проведение one-on...

Опыт на позиции HR BP от 2-х лет. Знание и опыт поддержания и построения системы во всех направлениях HR.

Подбор персонала: Осуществляет поиск и отбор квалифицированных специалистов, таких как стоматологи, ассистенты и административный персонал. Обучение и развитие: Разрабатывает программы...

Опыт работы на позиции HR BP от 2-х лет. Соответствие уровня знаний и навыков функционалу должности HR BP.

Найм, адаптация, обучение, проверка знаний и развитие сотрудников. Описание должностей, разработка мотиваций, профессиональных метрик и планов развития сотрудников.

Высшее образование. Наличие профпереподготовки в области управления персоналом приветствуется. Опыт работы на руководящих должностях от 1 года. Опыт работы ведения...

Руководство отделом по управлению персоналом (в подчинении два менеджера по персоналу). Управление подбором, обучением и развитием персонала. Проведение собеседований.

Опыт работы в HR от 4 лет (если вы не работали в мед.отрасли - идеально :). Успешные кейсы по построению или развитию...

Улучшить правильность подбора кадра, сократив текучку через 3 месяца и через 6-8 месяцев. Сократить путь до приема, уменьшить t...

высшее образование. (Управление персоналом, социология, психология, менеджмент). - опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице / Менеджером по обучению...

выстраивать партнерские отношения с директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. - реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы Директором по персоналу в производственной компании со штатом от 3000 человек. Умение быстро реагировать на...

Разработка и реализация HR стратегии в соответствии с планами развития компании. Управление службой персонала (более 100 человек) и контроль всех...

Опыт точечного подбора от года. Опыт работы на аналогичной должности. Умение самостоятельно организовывать и планировать свою работу. Владение офисными программами...

Поиск новых сотрудников в компанию (офисный сегмент - менеджеры по персоналу, рекрутеры, контент-менеджер и т.д). Проведение собеседований (офлайн и...

Релевантный, успешный опыт работы в должности HR Generalist / HRBP. Любовь к профессии и желание развиваться в ней. Высокий уровень коммуникативных...

Участие в стратегических и операционных планерках как представитель HR. Помощь в планировании структуры команды (штатное расписание, роли, замещения и пр.).

Опыт работы в должности руководителя направления регионального подбора. Приоритетной сферы - производство. Опыт работы построении системы подбора и подборе, в том...

Разработка и реализация стратегии привлечения кандидатов, в том числе из регионов России. Составление плана вхождения в регионы. Построение бизнес-процессов...

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Опыт в подборе персонала, HR или кадровом агентстве — плюс. Владение навыками ведения переговоров и работы с клиентами. Умение работать в...

Эффективный поиск и найм сотрудников (особенно в творческие и digital-сферы). Организация онбордингов и сопровождение новых сотрудников. Проведение командных созвонов...