Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование в сфере психологии, управления персоналом, HR или экономики. - Опыт работы в управлении персоналом не менее 3 лет, предпочтительно...

1. Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании, включая найм, обучение, мотивацию, оценку производительности и развитие сотрудников. 2.

За ваш опыт, время и вложенные силы мы предоставляем: Мы ожидаем, что вы непременно обожаете свою работу и.

Управление всеми зонами HR-процессов: рекрутмент, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала, корпоративная культура, HR-бренд. Поиск и подбор...

Опыт работы hr в медицинских учреждениях - Огромный плюс. Мы работаем в социально важной сфере - помогаем особенным детям вернуть здоровье, преобрести...

Проведение полного цикла подбора на открытые вакансии. Предстоит подбирать и принимать на работу Врачей, специалистов-педагогов: логопеды, дефектологи и тд.

Понимание процессов найма и опыт успешного закрытия различных вакансий. Практические знания различных методов поиска сотрудников. Умение мотивировать сотрудников, повышать их...

Полный цикл подбора персонала: Отбор кандидатов. Проведение интервью. Организация встреч кандидатов с руководителями. Проведение тестов, подтверждающих компетенцию кандидата и готовность...

Высшее образование (предпочтительно юридическое, педагогическое, психология). Опыт работы на должности HR Generalist/HRD не менее 3х лет.

Построение и развитие HR стратегии компании и создание позитивного имиджа работодателя на рынке труда. Формирование и контроль исполнения ФОТ.

Экономика, менеджмент, психология. Повышение квалификации в области управления персоналом, проектного управления и трудового законодательства. Обязательно опыт от 5 лет в...

Подчинение Генеральному директору Компании. Контроль, координация работы отдела (5 сотрудника). Разработка и совершенствование процедур кадровой политики компании, программ в отношении...

опыт работы от полугода на позиции hrd. — способноcть заряжать людей, мотивировать, обучать, наставлять и конечно же, быть лидером для каждого...

координировать текущую команду (в отделе 10 hr). — закрывать сложные вакансии (позиции с-level и хэды отделов). — вести hr-аналитику (анализ...

Глубокое понимание и применение метрик в управлении персоналом, способствующее эффективному анализу и улучшению HR-процессов. Опытный подход к линейному и...

Осуществление полного цикла подбора персонала в соответствии с Инструкциями. Участие в создании стратегии и изменениях в оргсруктуре компании.

Опыт работы более 3-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management). Умение переводить бизнес-стратегию...

Формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках...

Нам нужен человек с подтвержденным опытом формировании крутых команд, стремящийся пробовать новые инструменты и подходы, который не боится сложных задач...

Включиться в разработку, внедрение и улучшение HR процессов, таких как рекрутинг, адаптация, развитие, обучение, мотивация. Формирование, развитие, поддержка актуальной базы...

Желательно. Опыт работы в HoReCa, общепит, сеть кофеин будет приемуществом. Желательно. Знание китайского языка будет преимуществом. Умение «хантить» сотрудников из...

Работа с HR брендом компании. Контроль, координация работы отдела по подбору персонала (2 сотрудника). Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат...

Высшее образование по специальности: Управление персоналом, Менеджмент, Психология, Социология. Опыт работы в сфере управления персоналом от 10 лет, руководящий опыт...

Планирование потребности и активный подбор персонала(точечный и массовый). Разработка и внедрение кадровой политики. Планирование, организация и последующий контроль эффективности...

Опыт работы на аналогичной должности от 5-х лет. Способность к работе в команде с другими функциональными подразделениями.

Разработка / реализация кадровой стратегии организации. Кадровая политика. Оптимизация процедур поиска и адаптации новых сотрудников. Оценка персонала. Обучение и развитие персонала.

наработанная база постоянных заказчиков (70 из 100% работают с нами повторно по статистике 2023 года). - Выведение культуры труда на высокий...

0 судебных исков от заказчиков, поставщиков, подрядчиков за 13 лет работы. Стратегия: Имеем команду из 3 руководителей подразделений и 5...

Опыт работы руководителем отдела персонала от 5 лет - обязателен. Опыт работы в отделе персонала на разных "участках" от 5-ти...

Ведение кадрового делопроизводства (в том числе самостоятельное) в 1С ЗУП 8.3. Внесение изменений в локально-нормативные акты, штатное...

Высшее образование в сфере управления персоналом. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Опыт работы в компаниях численностью не менее...

Разработка HR-стратегии компании в зависимости от потребностей бизнеса (3 000 сотрудников). Трансформация действующих hr-процессов, анализ и повышение их...

Высшее образование (экономическое или управление персоналом). Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт управления коллективом более 100...

Руководство отделом персонала и АХО. Разработка единой кадровой и административно-хозяйственной политики, а также, участие в разработке политики в области...

Знание 1С 8.3. Опыт в сфере управления персоналом рекрутинге от года. Готовность к большому количеству собеседований и телефонных...

Поиск и подбор сотрудников: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов на всех возможных источниках, проведение телефонных интервью, анализ рынка труда, формирование...

1. Опыт работы HRD от 3 лет/ опыт построения HR-отдела с нуля. 2. Опыт подбора персонала на различные позиции...

2. Осуществлять поиск и подбор кандидатов на вакансии компании (менеджеры отдела продаж, линейный персонал, узкопрофильные специалисты и др). 3.

Имеет прикладные знания в сфере массового найма персонала (вахтовики в разных сферах). Умеет построить успешную стратегию подбора персонала.

Контроль и выполнение показателей по подбору. Массовый подбор персонала на проекты компании. Создание стратегии подбора и воплощение ее в жизнь.