Вакансии в городе Санкт-Петербург

Имеет опыт в подборе и хочет прокачаться в IT-направлении - научиться понимать роли и эффективно закрывать технические позиции.

Поиск классных специалистов на разные направления - от IT (разработчики, дизайнеры, аналитики, тестировщики) до менеджерских, коммерческих и управленческих ролей (менеджеры проектов...

Позитивны, не боитесь выступлений на публику и не устаете от большого объема коммуникаций. Ответственно относитесь к рабочим задачам и отличаетесь...

Помощь в проведении массовых собеседований. Работа в 1с- занесение данных сотрудника в базу. Координация выхода сотрудника на первую смену.

Опыт от 5ти лет. Культура общения , умение располагать к себе. Аккуратность , Внимательность. Опыт работы в системе Bitrix 24.

Организация эффективного поиска и подбора персонала (с использованием всех возможных ресурсов и современных методов для привлечения сотрудников). -Ведение кандидатов по...

Опыт работы HR-менеджером с аналогичным функционалом от 3 лет. Точечный подбор не только ИТ-специалисты, но и другие сферы...

Формировать сплоченную команду (брифы с руководителями, размещение вакансий, проведение собеседований, вывод сотрудников на работу). Адаптация новых сотрудников. Проводить беседы (корректирующие...

С опытом работы от 1 года в подборе персонала: с подбором масс персонала на склады/производство и подбором в офис.

Совместно с нанимающим менеджером составлять ТЗ (профиль) по кандидату, перечень вопросов для проверки требуемых навыков и проверочные задания.

Что ты будешь делать. Личный наставник и база знаний.

Отрабатывать входящие отклики, искать в холодную, проводить телефонные скрининги и интервью. — Продумывать стратегию поиска под каждую вакансию: какие каналы подойдут...

Ориентация на результат. Опыт работы в HR от 1 года. Навыки проведения собеседований и анализа профиля кандидата. Честность, дисциплинированность.

Поиск кандидатов на открытые вакансии (не массовый подбор!). Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам и согласования профилей...

Умеет анализировать и систематизировать информацию. Умеет работать в режиме многозадачности. Имеет опыт в подборе персонала от 1 года.

Вести подбор персонала разного уровня (в работе от 15 вакансий). Вести статистику и аналитику по проделанной работе (1С ЗУП...

Опыт работы от 3 лет. - Знание 1 С ЗУП 8.3. - Приветствуются знания КДП.

Подбор персонала (активный): размещение вакансий, проведение собеседований, проведение мероприятий по адаптации персонала, оценка персонала, работа с базами резюме, мониторинг рынка...

Мы проверили гипотезу наличия потребности в подобных услугах у бизнеса и теперь масштабируемся: ищем быстрых, сообразительных, чётких, открытых к новому...

Интервьюирование заказчика. Составление профиля будущего сотрудника. Подготовка тест-анкет и вопросов для интервью. Размещение вакансий на сервисах и в соц.

Рабочие задачи: Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки с руководителя до вывода на работу сотрудника. Подбор персонала на позиции: производство...

Рабочие задачи: Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки с руководителя до вывода на работу сотрудника. Подбор персонала на позиции: производство...

Умение работать в команде и самостоятельно. Отличные коммуникативные навыки: Знание ПК, 1С, Excel. Знание английского языка на уровне Intermediate...

Составление и размещение вакансий. Поиск и привлечения кандидатов через различные каналы. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Помощь в жизнедеятельности офиса.

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент). Опыт работы в подборе персонала будет являться преимуществом. Пользователь ПК: Word, Excel, Power Point.

Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции по СЗФО. Работа с разнообразными вакансиями от линейного персонала до ТОП-менеджеров.

Образование не ниже среднего профессионального. Пользователь ПК. Знание принципов поиска и отбора кандидатов будет Вашим преимуществом! Дисциплинированность, ответственность.

Помощь менеджеру по подбору персонала в поиске кандидатов. Размещение объявлений о вакансиях на работных сайтах и др. источниках подбора.

Опыт работы в направлении поиска и подбора персонала. Опыт работы с социальными сетями, как источником поиска. Любовь к людям, желание...

Поиск и подбор персонала на линейные позиции отеля (повара, официанты, горничные и другие); работа с точечными вакансиями. Отбор кандидатов по...

Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка...

Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим...

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Желателен опыт в подборе персонала (даже самый минимальный!), остальному обучим.

Помощь и наставничество в процессе работы :). Твои будущие задачи: Осуществление массового подбора персонала на всех этапах. Обработка первичных обращений входящего...

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев, понимание принципов подбора персонала. Навык работы с площадками по подбору персонала, умение составлять...

Основная задача это массовый подбор персонала на открытые вакансии нашей компании. Работа с откликами и самостоятельный поиск кандидатов на вакантные...

Опыт работы на аналогичной должности не менее года. Опыт работы как с массовым, так и точечным подбором. Работа с программой...

Обеспечение укомплектованности штата во всех структурных подразделениях Компании (массовый подбор по направлениям, закрытие линейных вакансий, обеспечение потока кандидатов). Точечный подбор.