Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела персонала, HR-директор). - Понимание процессов найма и...

Полный цикл подбора персонала: - Отбор кандидатов. - Проведение интервью. - Организация встреч кандидатов с руководителями. - Сопровождение кандидата по всему процессу найма сотрудников). -

Опыт работы в должности HR Директор. Опыт изменения или выстраивания с нуля HR-процессов. Высокий уровень коммуникативных навыков и эмпатии.

Лидирование HR-процессов, штат 290 сотрудников. Реализация и улучшение HR-стратегии для достижения целей бизнеса. Управление и улучшение процессов работы...

Высшее образование. Дополнительное финансовое образование приветствуется. Опыт работы на аналогичной должности от 3-5 лет (работа в сфере транспортных услуг...

Точечный подбор и адаптация сотрудников компании. Развитие персонала компании, поддержание уровня вовлеченности и мотивации. Обучение (выявление потребности, подбор провайдеров, организация...

Опыт подбора персонала. Заинтересованность работать в данной сфере и желание развиваться. Отличные коммуникативные навыки. Грамотность, аккуратность, исполнительность. Инициативность, стремление к...

Проводить собеседования как самостоятельно, так и с руководителями отделов;​​​. Контролировать выход кандидата в первый рабочий день, вести его на испытательном...

ЧЕЛОВЕКА с горящими глазами, живым чувством юмора, любовью к своей профессии и людям. - смелого и амбициозного УПРАВЛЕНЦА с опытом разработки...

Формирование команды управленческого состава компании. Далее ты будешь управлять следующими проектами: Реализация полного hr цикла управления нашей командой.

Профессионала с широким кругозором в HR, который работал с наймом, адаптацией, HR брендом, мотивацией и бенефитами, внутренними коммуникациями и т...

Курировать все HR вопросы компании, быть лидером HR команды (5 человек) и партнером для руководителей других подразделений. Заботиться о людях...

Высшее оконченное образование. Опыт работы на аналогичной должности – от 3 лет. Опыт построения HR-процессов. Опыт работы с HR-брендом...

Развитие корпоративной культуры, HR-бренда компании. Адаптация новых сотрудников. Мотивация (материальная, нематериальная), разработка систем KPI. Участие в развитии сотрудников, организация...