Вакансии в городе Санкт-Петербург

Стратег-универсал. Эмпат и дипломат от бога. Data-Driven HR. Не «мне кажется», а «вот цифры». В Excel и BI...

6 тонн свежего хлеба ежедневно. Способен утром — считать KPI с советом директоров, днём — проводить онбординг, вечером — вбивать приказ в 1...

Высшее образование (HR, психология, менеджмент, экономика). Опыт работы в HR не менее 5 лет, желательно — на руководящей позиции.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями клиники. Организация полного цикла подбора персонала (врачи, медсёстры, администраторы, вспомогательные сотрудники).

Обладает опытом подбора специалистов экстра-класса.

40% сделок — уникальные предложения "pre-market". - Точечный поиск и привлечение топ-специалистов для работы с премиальным сегментом недвижимости. -

Опыт работы в подборе персонала с различными вакансиями; опыт точечного подбора. Готовность работать в интенсивном темпе, высокая ответственность и ориентация...

Руководить HR отделом. Подбор офисного персонала для различных категорий: рекрутеры, бухгалтеры и другие специалисты, проведение личных собеседований. Адаптация новых сотрудников...

ОПЫТ РАБОТЫ HR В ЕД.ЧИСЛЕ (В КАКИХ КОМПАНИЯХ ИЗ РЕЗЮМЕ). ОПЫТ ВЕДЕНИЯ КДП (НА КАКОЙ ШТАТ), В Т.Ч.

Полный цикл подбора персонала для компании при необходимости (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, личное собеседование и т.д.).

Высшее образование (желательно управление персоналом/менеджмент/психология). Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Знание специфики машиностроения или энергетики...

Формирование предложения по планированию численности для включения в бюджет. Составление аналитической отчетности. Формирование и согласование с руководителями подразделений проектов организационных...

Важен опыт в компаниях с развитым Hr-брендом. Не менее 3х лет работы в крупной компании с устойчивым Hr...

Организация и координация процесса подбора, оценки и адаптации, обучения и развития персонала.

Подбор персонала в агентство недвижимости Самолет Плюс.

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR BP или руководителя отдела подбора от 2 лет. Знание HR-процессов: подбор, адаптация...

Курировать HR-функции для подразделения (подбор, адаптация, обучение, мотивация, оплата труда). Выступать в роли "единой точки входа" по HR-вопросам...