Вакансии в городе Санкт-Петербург

Стратег-универсал. Эмпат и дипломат от бога. Data-Driven HR. Не «мне кажется», а «вот цифры». В Excel и BI...

6 тонн свежего хлеба ежедневно. Способен утром — считать KPI с советом директоров, днём — проводить онбординг, вечером — вбивать приказ в 1...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Опыт работы в отелях на аналогичной должности от 3-х лет. Знание технологии работы Службы Приема и Размещения.

Организация, планирование и контроль работы сотрудников, осуществляющих уборку номерного фонда, общественных зон и служебных помещений отеля. Обучение новых сотрудников стандартам...

Опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital. Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях.

Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации...

5+ лет в HR, опыт управления на уровне компании (желательно в Hospitality / Lifestyle services); Compensation & Benefits (офферы, грейды, бонусы...

Формирование и управление комплексной HR-стратегией: подбор, адаптация, развитие, оценка персонала и управление расставаниями в динамичной среде ресторанного бизнеса.

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...

Опыт в подборе персонала. Уверенный пользователь MS Office. Грамотная речь, отличные коммуникации.

Вести полный цикл подбора персонала. Размещать вакансии и выстраивать систему поиска кандидатов. Проводить собеседования. Прием входящих звонков и откликов по...

Знание трудового законодательства. Навыки проведения интервью и оценки компетенций. Умение выстраивать кросс‑функциональное взаимодействие. Аналитическое мышление и внимание к деталям.

Организация процесса и подбор персонала, наём, оформление, адаптация, ввод в должность и увольнение. Управление процессами кадрового делопроизводства. Адаптация новых сотрудников.

Открытость, доброжелательность, ориентация на результат. Отличные коммуникативные навыки, лидерские качества и умение работать в команде. Структурированность и грамотное распределение приоритетов.

Работаем по франшизе: после покупки бизнеса увеличили выручку в 2 раза. Повысили рейтинг на Яндекс.Картах с 3.2 до 5...

ОПЫТ РАБОТЫ HR В ЕД.ЧИСЛЕ (В КАКИХ КОМПАНИЯХ ИЗ РЕЗЮМЕ). ОПЫТ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА, НЕДВИЖИМОСТИ: СТРОИТЕЛЬСТВА/ УПРАВЛЕНИЯ.

Полный цикл подбора персонала для компании (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, личное собеседование и т.д.). Взаимодействие с рекрутинговыми...

Высшее образование (предпочтительно экономическое/техническое), дополнительное образование в области управления персоналом. Знание форм и систем оплаты труда, нормирование труда, принципов...

Стратегия и HR-бренд: Управление персоналом (Полный цикл): Мотивация и Оплата труда: Аналитика и Оптимизация: Развитие корпоративной культуры:

Релевантный опыт от 5 лет, из которых минимум 2-3 года на позиции HRD / Head of HR / ТОП-HRBP в...

Выстроить все ключевые процессы: от планирования численности до системы оценки и развития. Глубоко погрузиться в контекст и остановить высокую текучку...

Опыт работы в роли единственного HR-специалиста в компании. Успешный опыт подбора персонала на различные позиции. Опыт самостоятельного ведения кадрового...

Полный цикл подбора персонала на позиции всех уровней. Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников. Планирование ФОТ и контроль его...

Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др..

Проведение собеседований. Регулярное обновление и усовершенствование системы внутренней корпоративной жизни сети. Поддержание имеющихся внутрикорпоративных ценностей. Организация мероприятий для управляющего состава...

Опыт и экспертиза 5-10 лет как HR Business Partner. Опыт работы в компаниях от 100 сотрудников, желательно в транспорте...

Найм и адаптация. Эффективность и управляемость персонала. Корпоративная культура и вовлечённость. Формирование и актуализация профилей должностей (ЦКП, функционал, KPI).

Имеете опыт от 5 лет на позициях HRBP или HR-директора в рознице, франчайзинге, FMCG, HoReCa или в HR-консалтинге.

Консультировать франчайзи-партнёров по всему спектру HR-вопросов: от основ трудового законодательства до разрешения сложных конфликтных ситуаций. Объяснять, обучать, помогать...

Опыт в HR-маркетинге, бренде работодателя или корпоративных коммуникациях. Навыки создания digital-продуктов (сайтов, платформ, гайдов). Глубокое понимание HR-процессов...

Разрабатывать и внедрять стратегию HR-бренда. Создавать и запускать цифровые продукты для вовлечения сотрудников (например, сайт-путеводитель для новичков).