Директор по персоналу

Вам предстоит заниматься:

• Построением бизнес-процессов по направлениям на производственном предприятии (численность более 1000 человек);
• Разработкой кадровой стратегии, формированием кадровой политики;
• Управлением HR-брендом компании и корпоративной культурой;
• Формированием и исполнение HR бюджета;
• Оптимизацией кадрового администрирования, разработкой политик и мероприятий в области кадрового делопроизводства;
• Управлением и контролем процессов: подбор, адаптация, наставничество, обучение и мотивация персонала;
• Актуализацией ЛНА в зоне своей ответственности;
• Контролем за расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установлением разрядов оплаты труда и окладов;
• Оптимизацией организационной структуры, контролем соблюдения бизнес-процессов;
• Формированием ФОТ и ШР;
• Организацией формирования HR-аналитики, организацией анализа тенденций рынка труда, регулярным мониторингом заработных плат;
• Разработкой KPI, HR-метрик;
• Рекрутмент (ТОП-позиции);
• Разработкой и проведением мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности;
• Управлением службой персонала (отдел кадров, группа подбора персонала, отдел труда и заработной платы, группа нормирования, служба управления делами, менеджер по нематериальной мотивации, менеджер по повышению производительности труда);
• Составлением необходимой отчетности;
• Взаимодействием с контролирующими органами и фондами в рамках зоны своих полномочий.

• Высшее образование (желательно экономическое или техническое), дополнительное образование в области управления персоналом;
• Знание форм и систем оплаты труда, нормирование труда, принципов разработки систем мотивации;
• Знание экономики, социологии и психологии труда;
• Релевантный опыт работы не менее 5 лет на крупных производственных предприятиях;
• Знание программы 1С ЗУП на уровне продвинутого пользователя.

Мы предлагаем:

• Стать частью команды, которая определяет будущее компании, чья продукция уже стала частью культурного наследия;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• ДМС после испытательного срока;
• Испытательный срок 3 месяца.​​​​​​​​​​​​​​

Мы ищем человека, который:

• Уважает историю и традиции;
• Обладает опытом управления HR-процессами в крупной производственной компании;
• Умеет строить эффективные команды и создавать вдохновляющую рабочую атмосферу;
• Готов к решению сложных задач и достижению амбициозных целей;
• Видит свою роль в долгосрочном развитии компании.