Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в сфере HR от 2-х лет. Дополнительное образование по направлению HR - будет преимуществом. Опыт в разработке системе...

Подбором персонала: поиском кандидатов, организацией и проведением собеседований с руководителями подразделений (в работе 3-4 вакансии в сфере проектирования и...

Успешные кейсы запуска новых направлений и формирование команды от 1-3 лет. Современный взгляд на работы с персоналом и быть...

Организация процесса отбора и адаптации качественных сотрудников. Поддержка и мотивация для команды. Внедрение современных систем автоматизации управления компандой.

Опыт в рекрутинге (релевантный опыт подбора на производство). Владение техниками проведения интервью, различными методиками оценки кандидата. Умение налаживать доверительные отношения...

Собирать и анализировать требования руководителя к будущему сотруднику и ситуацию на рынке. Размещать вакансии на работных сайтах, узкопрофильных форумах, в...

Профильное образование (Управление персоналом, Менеджмент в сфере HR). Опыт в поиске и подборе персонала от 1 года. Коммуникабельность и желание...

Обеспечивать постоянный поток кандидатов, используя любые доступные ресурсы и платформы. Обработка входящих откликов кандидатов, сорсинг(холодный поиск кандидатов).

Рассматриваем кандидатов без опыта работы в сфере подбора персонала, всему научим, желателен опыт работы в сфере обслуживания (рознице, общепит).

Проводить телефонные интервью. Помощь менеджеру отдела персонала. Ведение отчетности. Работа с базой кандидатов.

Опыт в подборе персонала или большое желание им заниматься. Желание зарабатывать, а не просто работать. Искренняя любовь к общению с...

Подбор сотрудников на открытые вакансии компании (B2C продажи - недвижимость, АУП, ТОП-специалисты). Адаптация принятых сотрудников внутри компании.

Что мы хотим от будущего кандидата: - Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. - Опыт подбора разнопланового персонала: от...

Дорогой кандидат! - Подбор и адаптация персонала. - Сбор обратной связи и поддержка персонала. - Развитие и поддержание корпоративной культуры в компании.

Опыт в подборе персонала или большое желание им заниматься! Искренняя любовь к общению с людьми! Позитивное мышление, хорошее чувство юмора :).

Подбор сотрудников на открытые вакансии компании (B2C продажи, АУП, ТОП-специалисты). Адаптация сотрудников внутри компании. Участие в развитии...

Высшее образование, знание ТК РФ. Уверенные навыки работы с ПК, опыт работы в 1С:8.3 (ЗУП).

Поиск и подбор сотрудников для организации. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ.

Опыт в подборе персонала или большое желание им заниматься. Желание расти и зарабатывать, а не просто работать. Уверенный навык коммуникации.

Поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии компании (B2C продажи - менеджеры по продаже недвижимости, АУП, ТОП-специалисты).

Опыт в подборе персонала или большое желание им заниматься. Желание расти и зарабатывать, а не просто работать. Искренняя любовь к...

Поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии компании (B2C продажи - менеджеры по продаже недвижимости, АУП, ТОП-специалисты).

Умение быстро обучаться: у нас целая база из статей, лекций и подкаста по рекрутингу и IT. Проведем по всем процессам.

Проведение онлайн - интервью с кандидатами (оценка профессиональных и - личностных качеств кандидатов). Сорсинг по всем возможным источникам. Взаимодействие с кандидатами на...

1. Основные: - опыт работы по подбору персонала от года (либо как штатный сотрудник организации, либо работа в кадровом агентстве). -

1.1. Подбор персонала. (поиск, отбор, первичные собеседования, оценка, организация собеседований с заказчиком вакансии, общение с кандидатами на протяжении процесса...

Опытный пользователь ПК (знание всех программ MS). Знание современных и эффективных инструментов подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь, внимательность...

Активный поиск соискателей, в том числе холодный. Умение находить и привлекать кандидатов через различные каналы (job-сайты, соцсети, рекомендации).

Опыт работы по подбору персонала от 2-х лет. Опыт закрытия вакансий машинистов, водителей, слесарей, кладовщиков и т.п. (вахта).

Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности. Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Опыт в подборе персонала или большое желание им заниматься. Желание расти и зарабатывать, а не просто работать. Искренняя любовь к...

Поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии компании (B2C продажи - менеджеры по продаже недвижимости, АУП, ТОП-специалисты).

Коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика. Быстрая обучаемость, готовность к интенсивной работе. Нацеленность на достижение результата.

Работа с теплыми откликами на job-сайтах, размещение вакансий, обработка откликов, поиск по базе резюме. Взаимодействие с трудоустроенными сотрудниками, помощь...

Коммуникативные навыки - грамотная устная и письменная речь. Пытливый ум, умение искать и анализировать информацию, усидчивость и настойчивость в достижении результата.

Вести полный цикл рекрутингового проекта: аналитика рынка труда, составление профиля должности, карты поиска, проведение интервью, взаимодействие с заказчиком, согласование встреч...

Какие задачи ставим? Опыт работы в найме/в продажах от 6 мес. Приятная грамотная речь. Любовь к корпоративной культуре.

Регулярный подбор и оценка соискателей на позицию "Агент по недвижимости", а также на открытые точечные позиции компании: Поиск кандидатов и...

Требования: Опыт в подборе персонала. Отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных; документов. Умение общаться с людьми и разрешать конфликтные...

1.Подбор персонала: - Составление профиля должности- Активный поиск кандидатов (работные сайты, кадровый резерв, реферальная программа, социальные сети и др.)- Проведение собеседований...