Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в направлении коммуникаций не менее 3-х лет. Успешный опыт стратегического планирования работы направления, с последующей реализацией задач...

Управление командой внутренних коммуникаций (1 сотрудник в подчинении). Разработка стратегии развития корпоративной культуры. Развитие системы внутренних коммуникаций и управление каналами...

Для состоявшегося HR управленца , который видит в своей работе не функцию, а миссию. Для того, кто готов не просто выполнять...

Выстраивать с нуля все HR-процессы в новом бизнесе: от подбора и адаптации до развития и мотивации. Быть стратегическим партнером...

Высшее образование. Опыт работы менеджером по персоналу (HR-generalist) не менее 3-х лет. Свободное владение всеми современными методиками поиска...

Выстраивание HR-процессов согласно стратегии компании. Поиск и подбор персонала (коммерческий, административный персонал, водители-курьеры). Проведение адаптационных мероприятий для новых...

О роли: - Имеет опыт работы преимущественно в торговых, розничных компаниях и понимает, какие компетенции сотрудников обеспечивают рост продаж на полке. -

Вы возглавите направление подбора персонала в дивизионе и одновременно будете руководить блоком обучения и развития (L&D). В этой роли...

Высшее профессиональное образование или среднее специальное (управление персоналом / экономика / юриспруденция) или наличие проф. переподготовки в области управления персоналом.

Организация и контроль работы по ведение кадрового делопроизводства (приказы, распоряжения, командировки, составление должностных инструкций, разработка положений, штатного расписания, воинский учет...

Опыт работы на руководящей позиции в отделе персонала от 2х лет в Retail. Опыт работы с ФОТ обязательно.

Обеспечение своевременного и качественного подбора сотрудников на открытые вакансии в магазинах розничной сети, в том числе в новых планируемых к...

Высшее образование (Маркетинг, Реклама и связи с общественностью, Менеджмент, Управление персоналом). Опыт от 5 лет (Развитие бренда/HR-бренда, Маркетинга...

Разработка и реализация стратегии по развитию бренда работодателя. Реализация стратегии по привлечению молодых специалистов. Планирование и реализация рекламных кампаний (имиджевых...

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет. Опыт работы в образовательных учреждениях будет Вашим преимуществом.

Ведение и контроль полного кадрового делопроизводства: организация работы по оформлению трудовых договоров и внутренних приказов, ведению личных карточек, табелей учета...

Опыт работы в сфере HR от 2-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). -Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. -Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Имеет высшее профессиональное образование. Имеет подтвержденный опыт работы в медицине, понимает специфику компетенций сотрудников. Уверенно владеет сам и умеет управлять...

Поиск и апробирование новых каналов привлечения кандидатов , управление потоками кандидатов. Регулярный анализ воронки, формирование выводов на основе цифр и реализация...

Отличное знание ТК РФ. Опыт работы от 3-х лет на аналогичной позиции. Активная жизненная позиция, позитивный настрой.

Руководство отделом. В подчинении 3 сотрудника. Организация и контроль своевременного закрытия вакансий компании. Личное закрытие важных для компании вакансий.

Высокая корпоративная культура и коммуникативные навыки. Релевантный опыт работы, включая успешный опыт взаимодействия с собственниками/акционерами. Системное мышление, умение структурировать...

Самостоятельная разработка и внедрение HR-процессов. Построение и внедрение системы подбора, адаптации, обучения, оценки персонала. Участие в разработке материальной и...

Опыт работы от 5 лет. Высшее образование. Знание методов подбора персонала. Работа в программе 1С 8.3.

Работа в базе 1С 8.3, 8.2 ЗУП кадровое делопроизводство (внесение личных данных сотрудников, приемы на работу, увольнения...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Опыт работы с вахтовым персоналом. Опыт работы с аутсорсингом...

Управление отделом массового подбора (в подчинении 5 чел). Организация поиска производственного персонала. Управление бюджетом на подбор массового персонала.

Знаешь как выстроить взаимодействие с внутренними заказчиками. Наша команда ценит проактивный подход, инициативность и стремление к профессиональному росту.

Выстраиваешь работу HR, чтобы помочь бизнесу стать эффективнее. ЗАДАЧИ: Организация работы отдела персонала из 2 сотрудников. Выстраивание эффективного процесса подбора...

Опыт в роли HR-лида от 1-2 лет. Успешный опыт управления своей командой. Практика в построении процессов оценки и...

Быть «играющим тренером» — управлять командой HR BP и при этом самостоятельно вести команды. Формировать задачи и приоритеты для HR BP...

Опыт управления HR функцией и наличие профессиональных достижений в компаниях с численностью персонала 30-100 человек. Опыт разработки HR политики...

Управление персоналом. Формирование и реализация HR политики. Оптимизация организационной структуры компании. Поиск и подбор персонала. Разработка мотивационных схем для персонала...

Образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. Опыт работы в отеле обязателен.

Управление отелем. Обеспечение выполнения плана продаж, стандартов работы. Повышение эффективности работы магазинов. Управление персоналом отеля. Мониторинг работы конкурентов.

Наличие высшего образование (желательно в области управления персоналом, психологии). Наличие опыта работы в адаптации персонала. Знание методик проведения собеседований, оценки...

Освоение методики, по которой работают все сотрудники Компании. Адаптация новых сотрудников в соответствии с действующей в Компании процедурой адаптации, ведение...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет! Успешный опыт построения отдела подбора.

Управление командой рекрутеров, трансформация отдела персонала. Разработка стратегии развития проектов совместно с руководителями направлений. Организация эффективного процесса массового подбора персонала.