Вакансии в городе Санкт-Петербург

Развитые коммуникативные навыки, умеете располагать к себе людей. Нацеленность на результат, но при этом ответственный подход к качеству каждого найма.

Полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата. Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов разного уровня квалификации. Работа с входящими откликами.

С опытом работы на позициях HR-менеджер, рекрутер от 1 года. С высшим образованием в области управления персоналом, психологии.

Вести полный цикл подбора персонала в команду разработки, а также back-office (от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника).

Опыт работы от 2-х лет менеджером по обучению или релевантный опыт в сфере HR, обучения или сопровождения персонала.

Проведение контрольно- ревизионных и поддерживающих мероприятий на объектах в разрезе проектов Отдела Обучения (Школа-склад, Наставничество). Участие в методологических задачах...

У вас хороший опыт в подборе персонала (точечный подбор). Знаете, что такое «профиль должности», умеете проводить собеседование с учетом профиля.

Сопровождение команды – проведение диагностических и развивающих бесед, отслеживание психологического климата в команде, обеспечение эффективной коммуникации как внутри, так и с...

Знание ТК РФ на базовом уровне. Уверенный пользователь MS Office, в том числе владение Excel на уровне уверенного пользователя.

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, укомплектованность, eNPS. Формирование и актуализация процессов по адаптации персонала.

Знание ТК РФ на базовом уровне. Уверенный пользователь MS Office, в т. ч. владение Excel на уровне уверенного пользователя.

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, eNPS. Формирование и актауилизация процессов по адаптацит персонала.

Опыт работы в рекрутинге (опыт успешного закрытия IT-вакансий будет дополнительным преимуществом). Навыки работы с HR-процессами: адаптация, мотивация, повышение...

Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов. Адаптация и сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока. Курирование сотрудника на всех...

Успешный опыт привлечения IT-специалистов и их развития в компании. Наличие опыта руководства HR-департаментом. Знание как разработать, внедрить и...

Организация эффективной работы и руководство HR-департаментом. Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов. Адаптация и сопровождение нового сотрудника в...

Имеет высшее образование и опыт работы на аналогичной позиции в компаниях со структурированными HR процессами от 2 лет (опыт в...

Выстраивать партнёрские отношения со стейкхолдерами своих команд. Проводить регулярные 1-2-1 встречи. Помогать в разработке и составлении PDP (планов...

Опыт работы Менеджером по персоналу в единственном лице в IT-компании от 2-х лет. Понимание специфики IT-отрасли (особенности...

Полный цикл подбора специалистов – разработчики программного обеспечения, тестировщики, инженеры внедрения и техподдержки, менеджеры проектов и пр. (от составления профиля должности...

Имеешь опыт в HR от 1 года до 3 лет и уже уверенно чувствуешь себя в подборе.

Весь цикл подбора «под ключ»: от создания вдохновляющих вакансий (привет, креатив!) и поиска в базах до проведения собеседований и организации...

Опыт в роли HRBP / HR Lead / HRD от 1–2 лет в IT-компаниях. Понимание, как работает продуктовая компания и...

Поддерживать лидов по всем hr-процессам (найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, и пр). Управлять орг.структурой (изменениями и переводами) и...

Высшее образование (Управление персоналом, Связи с общественностью и т.д.). Аккуратность и внимательность к документам. Опрятный внешний вид.

Взаимодействовать с профильными ВУЗами. Координировать и организовывать учебные мероприятия: дни карьеры, ярмарки вакансий, хакатоны и т.д.. Взаимодействовать со студентами...

Для их реализации тебе потребуется: Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию. Опыт работы на аналогичной позиции...

Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой...

Опыт в роли HR BP от года в IT сфере или около IT. Понимание и навыки выстраивания HR-процессов.

Вести и улучшать процесс онбординга новых сотрудников. Заниматься развитием: помогать в составлении ИПР и участвовать в разработке матриц компетенций сотрудников.

Опыт работы HR-менеджером от 2-х лет в Gamedev компании. Навыки сорсинга: Boolean, X-ray, GitHub, Telegram и т...

Полный цикл рекрутинга от поиска кандидатов до оформления на работу (разработчики, художники, дизайнеры, маркетологи и др.). Взаимодействие с руководителями отделов...

Опыт работы в сфере обучения (тренером/наставником). Опыт работы с клиентамиB2B (продажи или другой клиентский опыт, работа с...

Разработка курсов. Проведение вебинаров. Создание и проведение мероприятий по проверке знаний и умений сотрудников представителей (сертификация). Подготовка методических материалов.