HR-generalist

Привет! У нас есть три крутые штуки: IT-компания, Логистика и один свежий стартап в загадочной сфере (расскажем на собеседовании).

В сумме — около 100 человек, с которыми нужно выстраивать отношения, растить их и иногда веселить. Нам нужен HR, который одинаково уверенно чувствует себя и в деталях кадрового делопроизводства, и в больших HR-стратегиях.

🎯 Без этого никуда (Must Have)

• Опыт от 2 лет в роли HR-менеджера (IT);

• Опыт полного цикла подбора: от написания вакансии до выхода сотрудника на работу;

• Умение не просто «провести мероприятие», а создать атмосферу — от небольшого тимбилдинга до корпоратива;

• Понимание, что HR — это про бизнес. Умеешь смотреть на кадровые перестановки и обучение через призму бизнес-целей;

• Самостоятельность. Ты будешь единственным HR в трех компаниях. Упаковать 100 человек в голове и в таблицах — твоя суперсила.

✨ Будет круто, если еще (Nice to Have)

• Опыт в IT — это must-have для части наших команд. Опыт в логистике или стартапах — большой плюс.

• Чувство юмора и стрессоустойчивость уровня «самовар». Без этого в HR надолго не задерживаются;

• Любовь к данным: не просто собрать анкеты, а вытащить из них инсайты;

• Навык создавать процессы там, где их нет, и не ломать то, что уже работает.

Твоя зона ответственности:

1. Забота о людях от А до Я:

• Проводить онбординг, от которого новые сотрудники чувствуют «вау, я на своем месте!»;

• Быть первым помощником для команды в любых организационных вопросах (от справки до сложного запроса);

• Вести кадровое дело, у нас есть два сильных бухгалтера в помощь!

• Быть дипломатом и модератором: помогать разрешать конфликты и спорные ситуации;

• Провожать сотрудников с уважением: проводить выходные интервью, анализировать обратную связь и иногда — убеждать лучших остаться.

2. Стратегия и развитие вместе с руководителями:

• Быть правой рукой для тимлидов и СЕО: помогать проводить performance review, грейдинг, сессии 1-на-1;

• Думать на шаг вперед: инициировать изменения в процессах, культуре и подходе к управлению талантами.

3. Создание атмосферы и найм:

• Закрывать вакансии от джуна до тимлида в IT, логистике и новом проекте — искать не просто резюме, а тех, кто зажжет команду.

• Делать жизнь ярче: от квиза с пиццей до летнего выезда — придумывать ивенты, которые действительно сплачивают и запоминаются.

• Следить за настроением в командах и предлагать решения, как его поднять.

Иными словами, ты будешь тем, кто соединяет людей, процессы и бизнес-цели в единую экосистему, где хочется работать и развиваться.

Что предлагаем:

• Полная ответственность и свобода действий — ты главный HR в трех компаниях. Нет бюрократии, есть пространство для твоих идей.

• Разнообразие на максимуме — работа на стыке IT, логистики и стартапа.

• Прямой доступ к руководству — твои предложения будут услышаны и поддержаны. Мы открыты к экспериментам.

• Живое комьюнити и цель — мы фанаты своего дела и любим то, что создаем.

• Возможность взять day-off, когда это нужно.

• Быстрые итерации вместо бюрократии — мы не про 2-часовые совещания, мы про живой диалог и результат.

• Возможность роста в любом направлении (вертикальном или горизонтальном) для тех, кто показывает результат.

• Достойная оплата — обсуждаем честно на первом же собеседовании.

Перед тем как откликаться:

Мы ценим осознанный подход к работе. Пожалуйста, изучи нашу компанию, продукты и направления, это поможет подготовиться к собеседованию и сделать разговор максимально продуктивным, чтобы сразу видеть, где твой опыт будет полезен.

* Удаленку не рассматриваем!