Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование. Опыт работы от 2 лет (менеджером по подбору персонала, HR-менеджером). Готовность работать в режиме многозадачности.

Точечный подбор административного, офисного и врачебного персонала. Поиск наиболее эффективных площадок для размещение вакансий. Проведение первичного интервью и оценка кандидата.

Знание ТК РФ, ФЗ РФ. - Знание 1 С ЗУП 8.3. - Опыт работы с различными системами оплаты труда. -

Ведение КДП - 150 чел. - Составление, внесение изменений в Штатное расписание, график отпусков, действующие ЛНА. - Проверка табеля учета рабочего времени. -

Имеете опыт работы КДП от 1 года. Владеете методиками подбора и оценки персонала. Имеете знания Трудового законодательства. Есть высшее образование.

Осуществление активного поиска кандидатов на открытые должности (1-2 вакансии). Размещение вакансий на различных источниках и ресурсах. Проведение первичных собеседований.

Для нас важно, чтобы кандидат имел: Опыт работы на всех перечисленных участках HR работы не менее двух лет.

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований. Оценка кандидатов согласно профилю должности. Мониторинг рынка труда...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Оконченное высшее образование. Грамотная речь, доброжелательность, нацеленность на результат и умение работать...

Планирование работы отдела, постановка задач менеджерам и контроль за их исполнением (в подчинении 2 крутых HR-менеджера). Взаимодействие с руководителями...

У вас есть опыт работы в C&B в компаниях с численностью от 500 чел от 2 лет.

Разработка, внедрение и администрирование системы компенсаций и льгот, анализ действующей СМОТ. Участие в обзорах заработных плат. Разработка ЛНА в области...

Оконченное высшее образование. Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня. Имеют приоритет кандидаты с дипломом по специальности "Управление персоналом...

Мониторинг рынка труда. Одновременный подбор вакансий (Top management, mid-level, специалисты, бэк офис, редкие специалисты). Полный цикл рекрутинга: поиск, подбор...

Опыт работы от 3 лет в должности руководителя отдела персонала в Компаниях со штатом более 2 000 сотрудников.

Определение потребности компании в персонале. Разработка, внедрение и самостоятельная реализация эффективных стратегий найма и привлечения талантливых специалистов с учетом потребностей...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности и понимание HR-процессов. Развитые коммуникативные навыки и отсутствие психологических блоков в общении...

Подбор линейного персонала и бэк-офиса. Участие в адаптации новых сотрудников (welcome-тренинг). Мониторинг рынка труда. Участие в обучающих мероприятиях...

Высшее образование. Опыт работы в должности hr-менеджера не менее 1-го года. Приветствуется опыт работы в производственных компаниях (товары...

Закрытие офисных и производственных вакансий: поиск (разные источники подбора персонала), отбор, проведение собеседований в разных форматах (телефонное/онлайн/очно; индивидуальное...

Высшее образование (журналистика/управление персоналом/связи с общественностью). Опыт работы от 1 года в аналогичной должности. Умение писать грамотные и...

Развитие корпоративной культуры компании, участие в запланированных мероприятиях. Информационное сопровождение мероприятий на внутренних ресурсах: написание анонсов мероприятий, новостей, интервью (email...

Высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3-х лет. Опыт разработки и проведения активных форм обучения: тренинги, семинары, развивающая...

Создание и корректировка рабочих инструкций для сотрудников компании по направлениям оказания услуг. Автоматизация обновления инструкций, создание и обновление корпоративной базы...

Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы в сфере стоматологии, медицине на аналогичной должности желателен. Развитая эмпатия, позитивный настрой, коммуникабельность...

Рекрутмент, закрытие вакансий, закрытие линейных и топ вакансий. Ведение кадрового делопроизводства. Точечный и массовый подбор персонала. Размещение вакансий на сайтах...

Образование высшее, экономическое, бухгалтерское. Экспертные знания в области трудового права, КДП и умение применять на практике. Знание миграционного законодательства в...

Полный цикл кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, табели, графики отпусков, штатное расписание). Ведение трудовых книжек. Работа с 1...

Проведение на регулярной основе аттестации профессиональных знаний и навыков сотрудников. Опыт работы в аналогичной должности приветствуется. Способность работать в режиме...

Ежемесячное составление графика обучения. Организация и проведение обучающих мероприятий по утвержденному плану. Обучение сотрудников, активное полевое сопровождение сотрудников.

Высшее образование (управление персоналом или психология). Знание составляющих системы управления персоналом. Навык работы в качестве «единого окна» дуп в удаленном...

Координированием политики и процедуры управления персоналом в курируемом подразделении. Консультированием руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и проведением менторинга руководителей...

Высшее образование и курсы повышения квалификации или переподготовка по программе "Кадровое делопроизводство". Знание трудового законодательства на высоком уровне.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подготовка и сдача отчетности.

Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом. Профильный опыт в направлении обучения и развития персонала от 2-х лет.

Планирование и организация мероприятий по непрерывному медицинскому образованию (контроль сроков действия сертификатов, направление на обучение и продление). Организация подготовки, переподготовки...

Опыт работы в роли HR BP/ HR generalist. Знание фармацевтической отрасли будет являться преимуществом. Опыт сопровождения изменений и проектов в...

Консалтинг руководителей бизнеса по вопросам управления персоналом и выбора HR-сервисов и инструментов. Адаптация HR-политик и сервисов под направление...

Высшее образование (управление персоналом, социология или психология). Опыт работы с оценкой персонала на аналогичной позиции не менее 3 лет.

Создание полноценной системы оценки персонала в компании с нуля. Использование различных инструментов и методов оценки персонала, постоянное пополнение инструментария.