Вакансии в городе Санкт-Петербург

Готовность провести увольнение сотрудника в первый месяц работы. * Умение принимать точку зрения, с которой не согласны. * Быть на стороне бизнеса...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников. * Проведение ежемесячных увольнений...

Знание 1С 8.3. Опыт в сфере управления персоналом рекрутинге от года. Готовность к большому количеству собеседований и телефонных...

Поиск и подбор сотрудников: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов на всех возможных источниках, проведение телефонных интервью, анализ рынка труда, формирование...

Желательно. Опыт работы в HoReCa, общепит, сеть кофеин будет приемуществом. Желательно. Знание китайского языка будет преимуществом. Умение «хантить» сотрудников из...

Работа с HR брендом компании. Контроль, координация работы отдела по подбору персонала (2 сотрудника). Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат...

Опыт работы на аналогичной должности от 5-х лет. Способность к работе в команде с другими функциональными подразделениями.

Разработка / реализация кадровой стратегии организации. Кадровая политика. Оптимизация процедур поиска и адаптации новых сотрудников. Оценка персонала. Обучение и развитие персонала.

Высшее образование (экономическое или управление персоналом). Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт управления коллективом более 100...

Руководство отделом персонала и АХО. Разработка единой кадровой и административно-хозяйственной политики, а также, участие в разработке политики в области...

Высшее образование (дополнительное образование в сфере HRM, бизнес-образование будет преимуществом). Опыт работы в качестве директора по персоналу / руководителя HR...

Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на привлечение и удержание персонала. Управление подбором персонала, методами и инструментами, контроль показателей эффективности...

Опыт работы на аналогичной должности от 5-х лет. Опыт закрытия ключевых позиций (руководящие позиции, линейный персонал) продуктивными сотрудниками.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Подбор ключевых сотрудников (руководящие позиции). Контроль процесса подбора на позиции линейных сотрудников.

Высшее образование. - Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. - Проактивная жизненная позиция, ответственность, увлеченность делом. - Глубокое понимание HR-процессов...

Организация и руководство процессом подбора персонала. - Развитие и укрепление HR-бренда компании. - Координация программ адаптации новых сотрудников. - Контроль прохождения сотрудниками...

Релевантный опыт, в том числе опыт формирования HR процессов - не менее 2-х лет. Навыки подбора и оценки персонала.

Полный цикл подбора персонала - мед. персонал (в меньшей степени т. к. штат укомплектован) и административный персонал в бэк-офис – около...

Направления работы: 1. Закупка и поставка не пищевой продукции для российского бизнеса (полный цикл) из Китая. 2. Поставка пищевой продукции...

Знания процессов подбора, адаптации, профессионального обучения и кадрового делопроизводства. Умение организовать работу команды. Знание трудового законодательства. Умение работать с HR...

Организация и контроль процессов подбора и адаптации. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Организация и контроль процессов обучения hard-навыков.

Наличие опыта в качестве руководителя по подбору персонала от 2-х лет. Умеете работать в Excel, Google таблицах, Bitrix24.

Выявление потребностей персонала и поиск персонала. Адаптация персонала, разработка плана адаптации. Найм сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Подготовка рабочих мест...

Построить карты пользовательского опыта, усовершенствовать бизнес-процессы в соответствии с ним. Личностные качества: умение работать в режиме многозадачности, с большим...

Провести диагностику корпоративной культуры и ценностей, разработать план и мероприятия по их развитию. Сформировать EVP/ HR бренд, синхронизировать их с...

Практически подкрепленного опыта HRD в аналогичной сфере ритейл. Инициативность и способность прорабатывать все варианты и предлагать взвешенные решения.

Реализовывать HR-стратегию. Организовать найм и адаптацию (в том числе систематизировать и автоматизировать процессы найма, адаптации, обучения). Создавать, улучшать, внедрять...