Вакансии в городе Санкт-Петербург

Успешный опыт работы по профилю должности от 3-х лет в компаниях с численностью от 100 человек. Уверенное знание ТК...

Ведение полного кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки). Ведение табеля учёта рабочего времени. Формирование и ведение личных дел...

Высшее образование. - Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR BP будет преимуществом. -

Выстраивать партнерские отношения с Директором кластера и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. - Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и...

Высшее образование, желательно профильное. Опыт работы в этой области не менее трех лет. Активная жизненная позиция.

Подбор и адаптация персонала. Организация обучения персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры. Ведение КДП. Постоянная забота о сотрудниках.

Имеете успешный опыт в подборе и развитии персонала не менее 3-х лет. Имеете высокие организаторские способности, коммуникативные навыки.

Подбор квалифицированного персонала: поиск, подбор специалистов, проведение интервью, сбор рекомендаций, рассылка и обработка тестовых заданий соискателям, обратная связь кандидатам.

Желание развиваться в сфере HR. Релевантный опыт работы будет Вашим преимуществом. Грамотная устная и письменная речь. Организованность, системное мышление, отличные...

Активный подбор персонала (массовый подбор и офисные вакансии). Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами. Размещение вакансии, работа с откликами...

Высшее образование. Успешный опыт подбора персонала от 3 лет. Навыки ведения эффективной статистики, аналитики и отчетности. Владение методиками оценки персонала.

Обеспечение предприятия кадрами (поиск и подбор персонала). Организация периода адаптации персонала. Организация обучения, повышения уровня квалификации персонала предприятия.

развитые коммуникативные навыки, умение работать самостоятельно. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, internet). Грамотная устная и письменная речь. Понимание базовых этапов...

Размещение вакансий в различных источниках. Направление кандидатов на магазины. Работа с базой данных, ведение отчетности.

Опыт создания модели компетенций, разработка профилей должности. Опыт подготовки и проведения оценочных мероприятий. Знание инструментов и методик оценки персонала (опросники...

Разработка и проведение оценочных мероприятий в различных форматах (в том числе подготовка тестов, анкет, опросников, центр оценки и развития).

Опыт работы рекрутером или специалистом по найму персонала от 6 месяцев. Опыт массового или линейного подбора. Готовность к звонкам и...

Поиском кандидатов на массовые позиции (5-7 позиций в месяц). Проведением интервью с кандидатами, краткое описание итогов встреч.

Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом. Желателен опыт ведения кадрового делопроизводства. Опыт работы в области управления персоналом (желательно в...

Обеспечение выполнения целевых показателей (PEX, текучесть, доля собственного персонала, укомплектованность) Супермаркетов зоне ответственности путём рационального применения HR-процедур и практик.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Опыт работы в 1С ЗУП желателен. Готовность работать с большим объемом информации.

Подбор сотрудников розницы: поиск и работа с интернет-площадками по поиску персонала. Разбор откликов кандидатов, проведение телефонных интервью, запись на...

Опыт работы на аналогичной позиции или кустовым управляющим в розничной сети ТНП ОБЯЗАТЕЛЕН (не продукты, не финансы). Важен опыт обучения...

Обучение продавцов розничной сети работе с клиентом в торговом зале согласно существующим корпоративным стандартам и инструкциям, работа в торговых точках.

Желание развиваться в сфере HR. Релевантный опыт работы от полугода будет Вашим преимуществом. Грамотная устная и письменная речь.

Вести качественный подбор персонала на линейные позиции. Обрабатывать входящие отклики (HH, Авито), работать с теплой и холодной базами.

Высокие управленческие навыки (опыт работы руководителем от 1-го года в сфере продаж (мебельный сегмент приветствуется). - Навыки продаж. -

Участие в мотивации персонала. - Создание дизайн-проектов с мебелью мечты наших покупателей. - Организация работы салона (графики, статистика).

Опыт работы HR-Менеджером от 2 лет с полным функционалом HR (не только подбор)8. Опыт систематизации и оптимизации бизнес...

Подбор преимущественно офисных сотрудников. Помощь в адаптации сотрудников, онбординг. Внедрение системы регулярного обучения и развития сотрудников. Участие во всех процессах...

Опыт работы в подборе персонала желателен. Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы/с минимальным опытом, но с желанием развиваться в...

Подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация). Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, заполненность, текучесть...

Высшее образование + дополнительное в области управления персоналом. Успешный опыт подбора персонала в сфере производства от низового до руководящего звена.

Руководство HR направлением; Структурирование всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие корпоративной культуры. Формирование эффективной управленческой команды. Подбор персонала всех уровней...

Высшее образование. Опытный пользователь ПК (знание MS office). Высокий уровень коммуникативных навыков, ориентация на развитие, инициативность, креативность. Опыт проведения обучения...

Организация, поддержка и контроль HR бизнес-процессов по обучению и развитию сотрудников гипермаркетов в Дивизионе Северо-Запад: проведение очных и...

Высокий уровень коммуникативных навыков. Высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности. Умение грамотно доносить свое мнение, ориентируясь на факты.

Полный цикл рекрутмента: размещение вакансий, прямой поиск кандидатов, отбор и оценка. Организация и проведение интервью, поддержание обратной связи с кандидатом...

Высшее образование. Уверенный пользователь Excel. Опыт работы не менее 2 лет. Нацеленность на результат, ответственность, готовность к динамичной работе.

Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Самостоятельный поиск кандидатов на позиции Директор магазина-партнер, Администратор.