HR бизнес-партнёр кластера
HR бизнес-партнёр кластера
Санкт-Петербург, улица Тамбасова
Описание вакансии
ПРИГЛАШАЕМ В НАШУ КОМАНДУ HR-ПАРТНЕРА
Если вы готовы работать с интересными амбициозным задачами, готовы принимать самостоятельные решения, умеете держать фокус на людях, то мы очень хотим познакомиться с вами!
НАПРАВЛЯЙТЕ ВАШЕ РЕЗЮМЕ. МЫ ГОТОВЫ РАССМОТРЕТЬ ИМЕННО ВАС!
Обязанности:
· обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов);
· самостоятельный поиск кандидатов на позиции Директор магазина-партнер, Администратор;
· разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов в партнерстве с центром подбора;
· организация и проведение тренингов для персонала, развитие ключевых компетенций команды кластера;
· формирование кадрового резерва на позиции Директор магазина, Администратор;
· разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников;
· анализ бизнес показателей, выявление отклонений, выработка решений по ограничению рисков;
· организация и проведение рабочих групп по управлению потерями;
· разработка инструментов мониторинга рисков потерь;
· достижение ключевых показателей эффективности в рамках должности: комплектность, текучесть, расходы, производительность;
· удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести;
· участие в мероприятиях по повышению эффективности персонала;
· работа с повышением вовлеченности и лояльности сотрудников;
· управление расходами на персонал в вверенных магазинах;
· формирование отчетности по запросу руководителей и директора кластера;
· удалённое КДП - помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом;
· решение сложных кейсов собственными силами;
· выстраивать партнерские отношения с Директором кластера, и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом
Требования:
· высшее образование;
· уверенный пользователь Excel;
· опыт работы не менее 2 лет;
· нацеленность на результат, ответственность, готовность к динамичной работе;
· ориентация на работу с людьми, желание развиваться в HR;
· готовность к разъездному характеру работу (3 дня в неделю работа в магазинах);
Условия:
· оформление в соответствии с ТК РФ;
· график работы 5/2 с 9.00 до 18.15, в пятницу с 9.00 до 17.00;
· прозрачная система премирования по результатам работы;
· ДМС;
· возможности карьерного и профессионального роста;
· компенсация использования л/а и топливная карта;
· оплата мобильной связи;
· корпоративный ноутбук;
· скидки на покупки в магазинах компании;
· уровень дохода готовы обсудить с успешными кандидатами
Навыки
- Подбор персонала
- Управление персоналом
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Корпоративная культура
- Кадровое делопроизводство
- SAP HR
- MS Outlook
- Мотивация персонала
- Ориентация на результат
- Деловая коммуникация
- Кадровое планирование
- Кадровый менеджмент
- Внутренние коммуникации
- Кадровая политика
- Управление талантами
- Кадровая стратегия