Вакансии в городе Санкт-Петербург

Имеет высшее образование (желательно в области психологии или управления персоналом). Обладает релевантным опытом работы на позиции директора по персоналу в...

Сопровождение клиента в процессе построения полного цикла HR-процессов клиники (подбор, адаптация, развитие, эффективность, мотивация, КДП и пр.).

Оконченное высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3х лет. Знание аспектов ведения КДП (есть отдельный специалист, но знание...

Поиск кандидатов на офисные вакансии в различных источниках: hh.ru, социальных сетях и пр. (точечный подбор). Проведение телефонных и очных интервью...

Высшее профессиональное образование (предпочтительно в сфере психология, социология). Опыт работы от 5-х лет в сфере обучения и развития руководителей...

Формирование стратегии, методологии и стандартов в области оценки, обучения и развития персонала. Проектирование и внедрение корпоративной системы обучения: очные, онлайн...

Прежде всего, Вы очень любите свою работу и людей. У Вас есть опыт работы HR-генералистом или HRBP в строительной...

Руководить полным циклом подбора (в основном, точечный подбор, «белые воротнички»). Выстроить HR-функцию: онбординг и адаптация, оценка и развитие персонала...

Опыт работы в должности HRD / ведущего HR-менеджера от 3 лет (желательно в малом/среднем бизнесе). Опыт построения всех ключевых...

Выстраивание HR-функции в компании: формирование процессов управления персоналом с нуля или совершенствование существующих. Подбор персонала (холодный и теплый поиск...

Опыт в подборе персонала и управлении HR-процессами от 3 лет (включая настройку рекрутинга, адаптации, оценки). Готовность к руководству отделом...

Организация полного цикла рекрутинга (от поиска до выхода на работу). Оптимизация процессов найма для сокращения time-to-hire без потери...

Опыт работы Директором по персоналу / Руководителем отдела персонала в производственных компаниях от 5 лет. Опыт работы в компаниях, входящих в...

Поддержание и развитие основных HR процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, КДП. Контроль работы двух отделов: отдела персонала и...

Эффективная коммуникация. Ответственность. Организованность и самостоятельность. Готовность работать с большим объемом информации. Доброжелательность и высокий уровень эмоционального интеллекта.

Реализовывать стратегию по развитию кадрового резерва. Создавать модели компетенций. Улучшать систему оценки и развития сотрудников. Самостоятельно проектировать способы оценки сотрудников.

Опыт в подборе персонала от 3 лет (массовый, HoReCa и международный — плюс). Умение выстраивать найм как систему с цифрами и...

Стратегия и управление: Построение отдела подбора персонала с нуля. Разработка процессов, KPI, контроль воронки. Влияние на бюджет, команду и стратегию...

Опыт на позиции руководителя HR в сетевых компаниях более 5 лет, желательно в сфере услуг и/или HORECA. Лидерство.

Руководство отделом персонала. Реализация HR стратегии. Построение процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и развития персонала. Разработка системы управления производительностью, определение...

С опытом в HR только в IT от 3 лет. С практикой подбора сложных позиций и построения HR-функции с...

Руководить полным циклом подбора (в том числе хантингом) ключевых специалистов (разработчики, продакт-менеджеры и др.). Выстроить HR-функцию: онбординг, карьерные...

Высшее образование в области управления персоналом. Опыт работы HRD в крупных розничных компаниях от 3 лет. Опыт в разработке HR...

Провести аудит HR-функции компании. Разработать HR-стратегию на ближайший год. Предложить и внедрить инициативы для поддержки и развития бизнеса...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлениях. Опыт работы на руководящей должности в HR не менее...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях компании.

Релевантный опыт работы – не менее 6 лет. Опыт работы в управлении функциями в HR - от 3 лет. Уверенное понимание специфики...

Внедрять, реализовывать и поддерживать стратегию по развитию кадрового потенциала сотрудников компании. Предлагать и реализовывать своё видение по построению кадровой политики...

Законченное высшее образование. Знание Трудового Российского Законодательства обязательно. Знание суммированного учета рабочего времени. Опыт работы на аналогичной должности от 3...

Управление всеми процессами в области управления персоналом (КДП, наем, адаптация, перевахтовка и т.д.). Ведение и контроль ведения КДП в...

Запуск сезонного найма производственного персонала, внедрение новых технологий/практик подбора и оценки персонала (в подчинении 2 рекрутера). Самостоятельный подбор и...

Опыт работы на позиции HRD. Высшее образование (управление персоналом, психология). Знание мотивационных программ. Умение выстраивать процессы «с нуля» и предлагать...

Организовывать работу отдела персонала. Разрабатывать алгоритмы работы HR-специалистов. Контролировать работу и заполнять отчетность по найму и трудоустройству, ставить задачи...

Релевантный опыт от 3х лет. Хорошее знание и понимание процессов в области трудового законодательства и развития персонала.

Отдел: HR. Вы будете отвечать за блоки: Управление HR Циклами и Стратегическое Партнерство. Организация и поддержка ключевых ежегодных процессов (оценка...

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений...

Опыт работы от 3 лет. Опыт работы в транспортной компании. Опыт работы с водителями. Уверенный пользователь ПК, 1С , Microsoft...

Выпуск машин на линию. Работа с водителями (контроль, наставничество, адаптация). Выдача/прием а/м, формирование графика выхода машин на линию...