Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в роли HR BP или аналогичной позиции от 3 лет. Опыт масштабирования компании от 50/100 сотрудников.

Управлять основными HR-процессами в компании: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью.

Опыт в сфере недвижимости приветствуется! ⁃ Умение проводить тренинги самостоятельно. ⁃ Того, кто обладает лидерскими качествами и результативным мышлением. ⁃ Того, кто готов...

Стратегией развития и Управлением HR-процессами. ⁃ Управлением персонала (обеспечение полного цикла процессов в части управления персоналом). ⁃ Мотивацией и Оплатой труда...

Стратег-универсал. Эмпат и дипломат от бога. Data-Driven HR. Не «мне кажется», а «вот цифры». В Excel и BI...

6 тонн свежего хлеба ежедневно. Способен утром — считать KPI с советом директоров, днём — проводить онбординг, вечером — вбивать приказ в 1...

Опыт работы на аналогичной позиции. Общительность, открытость, грамотная речь, коммуникабельность, сильный эмоциональный интеллект. Готовность принимать ограничения и обратную связь, брать...

Разрабатывать и реализовывать стратегии найма линейного штата для заведений. Управлять бюджетами найма и анализировать эффективность каналов поиска. Обеспечивать целевой уровень...

От 5 лет в HR, желательно в роли HR Generalist / HRBP. Опыт самостоятельной организации HR-процессов. Сильный опыт рекрутмента (разные...

Офис компании — Дубай. Работаем в международной среде. Взаимодействие с сотрудниками и кандидатами разных национальностей. Возможность активно использовать английский язык в...

Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, педагогика или менеджмент. Свободное владение русским и узбекским языками. Знание ключевых HR-процессов...

Обеспечение эффективного управления персоналом на выделенной территории: снижение текучести, повышение качества подбора, вовлечённости и производительности сотрудников. Консультирование руководителей магазинов (РМ...

У Вас есть опыт работы HR менеджером в единственном лице. Есть опыт работы в агентствах недвижимости. Вы готовы брать на...

Точечный подбор (от 1 до 4 вакансий в работе) обычно брокеры к нам приходят сами по рекомендации и среди них...

Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management). Опыт управления командами В...

Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников. Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора...

Уверенное владение офисными программами MS Office, в том числе 1С. Опыт работы в должности не менее трех лет.

Подбор и адаптация персонала. Обучение и развитие персонала, формирование кадрового резерва. Участие в разработке системы мотивации персонала. Участие в реализации...

Высшее образование, регулярное повышение квалификации, посещение профильных конференций, круглых столов, семинаров/вебинаров. Успешный опыт работы в должности директора по персоналу...

Управление HR-процессами Компании: подбор, адаптация, КДП, оценка, развитие корпоративной культуры, развитие персонала. Организация и контроль работы подразделения (рекрутеры, специалисты...

ОПЫТ РАБОТЫ HR В ЕД.ЧИСЛЕ (В КАКИХ КОМПАНИЯХ ИЗ РЕЗЮМЕ). ОПЫТ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА, НЕДВИЖИМОСТИ: СТРОИТЕЛЬСТВА/ УПРАВЛЕНИЯ.

Полный цикл подбора персонала для компании (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, личное собеседование и т.д.). Взаимодействие с рекрутинговыми...

Имеет опыт работы в affiliate, CPA, арбитражных или близких digital-командах. Понимает специфику media buying-среды и её динамику.

Выстраивание HR-функции как части бизнеса. Участие в управленческих решениях. Влияние на структуру, процессы и развитие команд. Систематизация работы с...

Опыт работы в HR от 3 лет, из них опыт руководства HR‑функцией или отделом подбора (HRD, руководитель отдела персонала...

Проектировать и развивать оргструктуру АУП и HR‑функции под цели собственника.​. Проводить структурную диагностику персонала АУП, выявлять «узкие места» и...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Опыт работы в отелях на аналогичной должности от 3-х лет. Знание технологии работы Службы Приема и Размещения.

Организация, планирование и контроль работы сотрудников, осуществляющих уборку номерного фонда, общественных зон и служебных помещений отеля. Обучение новых сотрудников стандартам...

Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты). Коммерческое мышление, умение работать с данными...

Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания. Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital. Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях.

Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации...

5+ лет в HR, опыт управления на уровне компании (желательно в Hospitality / Lifestyle services); Compensation & Benefits (офферы, грейды, бонусы...

Формирование и управление комплексной HR-стратегией: подбор, адаптация, развитие, оценка персонала и управление расставаниями в динамичной среде ресторанного бизнеса.

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...