Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование (психологическое будет вашим преимуществом). Опыт работы в строительной организации на аналогичной должности от 5 лет. Уверенное владение всеми...

Подбор персонала: от начальных позиций до руководящих должностей. Размещение вакансий: охват ключевых платформ для привлечения лучших талантов. Глубокое погружение в...

Опыт работы от 3 лет в ИТ рекрутменте. Хороший уровень навыков сорсинга. Любознательность и способность мыслить гибко. Позитивный настрой и...

Формировать и реализовывать стратегию поиска по своим позициям. Искать и привлекать кандидатов (использовать открытые источники, профильные ресурсы, amazing hiring, linkedin...

Удаленный формат работы, с навыками самодисциплины и самоорганизации. Опыт работы менеджером по персоналу / рекрутером от 3 лет.

Организовать бесперебойный поток и найм кандидатов на открытые вакансии. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных...

Опыт работы HR-менеджером / специалистом по персоналу от 1–2 лет. Подтвержденный опыт как в точечном, так и в массовом...

Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника. Подбор персонала различных категорий: Складской персонал (грузчики, кладовщики), водители, менеджеры...

Имеет опыт подбора и ведения кадровой документации от 2 лет. Обладает психологическим образованием или чувствует призвание работать с людьми.

Полный цикл подбора персонала — от поиска до выхода на работу. Тестирование, оценка и адаптация новых сотрудников. Ведение кадровой документации и...

Опыт в подборе персонала в медицинской сфере, желательно в стоматологии. Высокие коммуникативные навыки, внимательность, ответственность, умение обрабатывать и анализировать большие...

Размещать вакансии на поисковых сайтах и обрабатывать отклики. Проводить телефонные интервью + очные собеседования. Взаимодействовать с управляющими клиник в вопросах...

Высшее образование (юриспруденция, управление персоналом, психология будет преимуществом). Опыт работы по направлению подбор персонала от 3 лет в компаниях с...

полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, разбор откликов, холодный поиск персонала, телефонные интервью, личные собеседования. - управление воронкой подбора. -

Высшее/неполное высшее образование. Опыт подбора офисного персонала (не массовый подбор)! Грамотная речь, умение продавать. Умение работать с холодным поиском...

Искать лучших специалистов разной направленности: sales, бэк-офис, логисты, кам. Проведение первичных, телефонных/онлайн интервью. Умение работать с холодным поиском...

Скорость и драйв: мы живём в ритме постоянных изменений и пробуем новое, чтобы достигать результата быстрее и эффективнее.

Вести полный цикл рекрутмента: от разработки стратегии поиска до момента, когда кандидат успешно проходит испытательный срок. Искать и привлекать редких...

Уверенное владение ПК, пакет MS office. Преимуществом будет знание и умение работать в 1 С. Умение структурировать и систематизировать большие...

Составление и размещение вакансий, обработка откликов, проведение первичных собеседований, назначение собеседований с руководителями подразделений, ведение отчетности. Помощь в адаптации новых...

Опыт в подборе от 3 лет. Понимание что такое корпоративная культура и как ее выстраивать внутри компании. Опыт участия в...

Анализ структуры и эффективности бизнес-процессов кампании. Улучшения взаимодействию между подразделениями. Написание регламентов и иных локально-нормативных актов.

От 5 лет опыта в профессиональном рекрутинге с разнообразными специализациями. Успешный опыт подбора кандидатов разных уровней и функций (от линейных...

Ведение полного цикла подбора по сложным и высококонкурентным позициям. Глубокий анализ профиля должности и выявление ключевых компетенций. Формирование и согласование...

Опыт подбора специалистов в Gamedev / Анимации. Навык работы не только с job-сайтами, но и со специализированными Аrt/Gamedev ресурсами.

Активный поиск кандидатов на различных ресурсах по всему миру: специализированные сайты, job-ресурсы, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации и др.

Горишь сферой HR и действительно хочешь построить в ней карьеру. У тебя есть опыт точечного подбора персонала (в приоритете вакансии...

Поиск релевантных резюме, размещение вакансий и отработка откликов. Первичное интервью с кандидатом по телефону\в переписке. Проведение первичного собеседования, подготовка...

Мы ищем ВЕДУЩЕГО РЕКРУТЕРА с опытом в КА от 2 лет. Клиенты - крайне приятные яркие личности и компании, с которыми...

Бюджет на доступы к сайтам и размещение вакансий, прочие ресурсы по необходимости. - получать благодарность и признание от клиентов, видеть результаты...

У тебя есть опыт закрытия IT-вакансий от 3-х лет.

Закрывать вакансии и сопровождать кандидатов на всех этапах - от отработки отклика до презентации оффера. Использовать различные источники для поиска кандидатов...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет, предпочтительно с опытом массового и точечного подбора. Знание современных методов поиска...

Организация и проведение массового подбора персонала для различных структурных подразделений компании. Выполнение точечного подбора сотрудников по специфическим требованиям руководителей.

Опыт работы в точечном подборе персонала. Опыт работы с адаптацией и оценкой персонала. Опыт работы с корпоративной культурой и HR...

Подбор офисного персонала: рекрутеры на масс.подбор, менеджеры проектов, бухгалтеры, специалисты отдела кадров и т.д.. Проведение блиц интервью и очных...

Аналогичный опыт от 5 лет в точечном подборе/ executive/ hunting банковских сотрудников. Предпочтительно опыт в сфере финансовых технологий или других...

Поиск талантов: активный поиск кандидатов через различные каналы, включая социальные сети, профессиональные сообщества и специализированные платформы. Поиск уникальных компетенций, вакансии...

Образование высшее (специалитет, магистратура) по направлению экономика и управление, гуманитарные науки, психология / дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом.

Подбирать персонал различного уровня («Массовый» и точечный подбор). Анализировать поступившую заявку на подбор персонала, составлять описание вакантной позиции, на которую...