Вакансии в городе Санкт-Петербург

Успешный опыт на позиции hr-менеджера от 3 лет. Высшее образование в сферах управления персоналом или психологии будет преимуществом.

Выполнять план подбора, проводить адаптацию новых сотрудников. Взаимодействовать с HRD и рекрутером. Участвовать в разработке и внедрении новых методов поиска...

Успешный опыт в подборе персонала от 2 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Грамотная устная и письменная...

Взаимодействовать с HR и HRD для уточнения требований к кандидатам. Участвовать в разработке и внедрении новых методов поиска и оценки...

Приветствуются знания КДП. Требования: - Опыт работы от 3 лет. - Знание 1 С ЗУП 8.3.

Подбор персонала (активный): размещение вакансий, проведение собеседований, проведение мероприятий по адаптации персонала, оценка персонала, работа с базами резюме, мониторинг рынка...

Поиск и привлечение кандидатов. Проведение телефонных интервью. Навыки переговоров. Активность, работоспособность. Работа с откликами на работных сайтах. Уверенное владение ПК...

Размещение вакансий, поиск персонала, в том числе холодный поиск. Использование различных каналов для поиска персонала. Оперативная обработка откликов соискателей.

Приветствую! - Сможешь использовать собственные методы для работы. - Сможешь проявлять инициативу и будешь всегда услышан. Ты являешься зрелой и осознанной личностью.

Меня зовут Алена - я Руководитель HR-Aгентства Хогвартс Маркетплейсов. - Будешь проводить телефонные интервью /первичные видео-интервью, формировать кадровый резерв.

Высшее образование (управление персоналом/ психология является преимуществом). Опыт работы в подборе персонала на ведущих позициях от 3-х лет (точечный...

Точечный подбор сотрудников уровня специалисты, руководители разного уровня, в т.ч. региональный подбор. Использование альтернативных площадок и источников для поиска...

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. - Опыт в IT-сфере и образование - «управление персоналом» или «психология» будет преимуществом. -

Формировать сплоченную команду (брифы с руководителями, размещение вакансий, проведение собеседований, вывод сотрудников на работу). - Адаптация новых сотрудников. - Проводить беседы (корректирующие...

Опыт работы в рекрутинге и ведении КДП более 3 лет. Умение строить отношения с кандидатами, проводить собеседования, оценивать кандидатов, вести...

Уточнение заявки, составление профиля должности, размещение вакансии. Поиск и подбор сотрудников офиса и производства (в среднем 4-7 вакансий).

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3х лет. Высшее образование. Успешный опыт закрытия вакансий в разных сферах деятельности.

Поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации). Написание, размещение и обновление вакансий (в т.ч.

Опыт в IT или Gamedev рекрутменте. Опыт подбора англоговорящих кандидатов. Разговорный английский не ниже B2. Понимание того, где можно...

Активный поиск кандидатов на различных ресурсах по всему миру: специализированные сайты, job-ресурсы, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации и др.

Обязателен опыт точечного подбора персонала от 3 лет. Успешный опыт закрытия сложных вакансий (руководящие позиции). Не рассматриваем соискателей с нестабильным...

Закрытие 4-6 разноплановых вакансий в месяц (точечный найм бэк-офис). Составление портрета кандидата. Размещение вакансий на job-сайтах, обработка...

От 3-х лет в подборе IT специалистов, включая опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий. Глубокое понимание IT сферы, нахождение в...

Руководство командой рекрутеров. Постановка целей и задач, контроль их выполнения. Обучение и развитие членов команды. Отбор вакансий, которые команда возьмет...

АНГЛИЙСКИЙ - уровень B2. Проведение интервью, оценка навыков и soft skills. Уже имеет 2+ года опыта в рекрутинге (в...

Полный цикл подбора на различные роли — от первого отклика до финального «да». Подготовка профилей вакансий и создание текстов.

Вы работали в кадровом агентстве или менеджером по персоналу с функционалом активного подбора внутри компании от 2-3 лет.

получать благодарность и признание от клиентов, видеть результаты работы нанятых им людей. Имеем доступ к Заказчику для внесения уточнений и...

Мы ценим ответственность, самостоятельность, умение принимать решения. Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 3х лет.

Дружная команда Службы подбора персонала корпоративного блока Средний и Малый бизнес (СМБ) заинтересована в сотрудничестве с энергичным и целеустремленным профи...

Имеете опыт в массовом подборе персонала более трёх лет (рабочие и линейные специальности). Можете самостоятельно найти сотрудников в кратчайшие сроки.

Заниматься массовым подбором и наймом линейного персонала. Курировать кандидата до выхода на работу. Формировать кадровый резерв. Проводить выходные интервью.

Опыт в IT-подборе от 2х лет и желание заниматься рекрутментом обязательны (необязателен опыт именно с senior-позициями).

Подбором — от начала и до выхода сотрудника на работу: сбор требований, описание вакансий, сорсинг, отбор, скрининг, собеседования, выставление job-оффера.

Успешный опыт подбора персонала в строительных и проектных организациях от 3 лет. Опыт в девелопменте / проектировании будет преимуществом.

Своевременный и качественный подбор персонала на позиции руководителей и технических специалистов. Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.

У тебя есть опыт в агентстве, и ты знаешь, как добиваться результатов в подборе. Умеешь использовать все современные каналы и...

Вести полный цикл работы над позициями Middle и Top-уровня: от брифа до выхода кандидата. Вести нестандартные и редкие позиции...

Высшее образование. Опыт работы по подбору персонала от 3 лет. Опыт работы в кадровом агентстве как преимущество. Готовность в работе...

Подбор персонала различного уровня и направлений (преимущественно офис). Автоматизация процессов подбора персонала. Экспертная поддержка филиалов по направлению подбора, поиск новых...