Вакансии в городе Санкт-Петербург

Любит общаться и договариваться. Вы умеете находить общий язык с кем угодно — от аниматора до строгого управляющего. Это главный навык.

Искать и влюблять. Актёры, аниматоры, линейный персонал. Полный цикл: от вакансии до выхода на смену. Дружить с графиками.

Опыт работы в HR от 6 месяцев. Умение проводить собеседования и работать с разными типами вакансий. Готовность брать на себя...

Проведение собеседований с кандидатами на разные позиции и сопровождение рекрутингового цикла. Обеспечение жизнедеятельности офиса: заказ воды, чая/кофе, фруктов, канцелярии...

Эмпатию и понимание людей. Профессиональную экспертизу в кадровом администрировании и трудовом праве. Системный подход к HR-процессам. Опыт работы в...

Ведение полного цикла подбора персонала: от формирования профиля позиции до выхода сотрудника на работу. Организация и развитие системы адаптации и...

Знание ТК РФ и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения. Высшее образование. Опыт подбора персонала от 1 года.

Ведение КДП в полном объеме (5 юр.лиц), от 100 до 120 сотрудников ( прием, увольнение, перевод; ведение трудовых книжек).

Опыт работы в HoReCa будет Вашим явным преимуществом. Опыт в подборе ресторанного персонала. Знание различных ресурсов по поиску персонала.

Поиск и подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Проведение интервью, направление на собеседование к руководителю. Мониторинг рынка заработных плат.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Опыт работы в HR от 1 года (подбор / адаптация / внутренние коммуникации). Готовность брать на себя разные задачи и доводить их...

Поиск кандидатов, размещение вакансий, первичные интервью (на данный момент требуется 7 человек, в следующем году по плану увеличиться вдвое).

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

HR с внутренним драйвом и ориентацией на результат. Работаешь на скорость и качество. Высокая динамика. Влияние на бизнес.

HR менеджер (массовый подбор, % от результата). Проведение интервью (телефон / онлайн / офлайн). Сопровождение новичков в период адаптации. Аналитика воронки и повышение...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Опыт самостоятельной разработки и внедрения программ развития персонала.

Разрабатывать и создавать онлайн-курсы для обучения сотрудников. Создавать и вести базу знаний компании (видеообучение, регламенты, инструкции). Составлять индивидуальные планы...

Высшее образование, преимущественно в сфере управления персоналом. Опыт работы в области управления персоналом (желательно в крупной компании) от года.

Поиск и отбор персонала на вакантные позиции супермаркетов. Участие в открытии новых супермаркетов в части подбора. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы специалистом по кадрам или HR-менеджером от 1,5-2 лет. Обязательный практический опыт ведения полного цикла подбора...

Полный цикл подбора инженерно-технического и и административного персонала (от инженеров-проектировщиков, конструкторов, до IT-специалистов и руководителей среднего звена...

Опыт в подборе персонала от 1 года (офисные сотрудники, ИТР, линейный персонал). Опыт подбора линейного персонала (у нас в периодическом...

Подбор сотрудников на вакантные должности. Проведение онбординга для новых сотрудников. Участие в адаптации и контроль прохождения испытательного срока.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в массовом подборе. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.

Массовый подбор линейного персонала на пищевое производство. Проведение собеседований, оценка кандидатов и формирование кадрового резерва. Ведение учета кандидатов и сотрудников...

Мы находимся в поиске энергичного и нацеленного на результат менеджера по персоналу, который закроет ключевые HR процессы. 1. Высшее образование.

Подбор. 1. Размещение вакансий. 2. Поиск кандидатов, проведение интервью. 3. Оценка кандидатов, организация выхода на работу. 4. Заполнение отчетной документации.

Грамотную речь, доброжелательность, вежливость, деловой стиль общения. Активный подход к работе. Стрессоустойчивость, ответственность, пунктуальность. Опыт работы на аналогичной должности.

Поиск и подбор офисных сотрудников в штат компании. Скроллинг резюме на рекрутинговых сайтах. Проведение телефонного интервью и очных собеседований.

Опыт работы в КДП обязателен. Навыки работы в программе 1 С Зарплата и Управление персоналом редакция 8.3.

Ведение КДП 3 юрлиц (штат 200 чел) - прием, увольнение, отпуска, переводы. Отчеты в контролирующие органы. Контроль за табелями рабочего времени.

Готовность к большому количеству коммуникаций. Умение убеждать и работать с возражениями. Навык работы в режиме многозадачности. Уверенное владение ПК.

Вести полный цикл подбора линейного персонала (массовый подбор). Размещать вакансии на hh, avito и других площадках. Проводить телефонные интервью.

Высшее образование (профильное или дополнительное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом). Опыт работы на аналогичной должности от 2- х...

Поиск персонала на вакансии нашего высокотехнологичного производства- ИТР, специалисты в области разработки и производства радиоэлектронных устройств, специалисты в области продаж...

Опыт работы HR-ом в единственном лице. Навык подбора персонала на позиции любой сложности, отличное владение технологиями поиска.

ООО «ЭКОГРАД» (численность сотрудников 150 чел.) выполняет весь спектр проектно-изыскательских, общестроительных, строительно-монтажных, электромонтажных и пусконаладочных работ на линейных...