Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в IT сфере (опыт в GameDev будет плюсом). Опыт построения и участия в HR процессах. Владение инструментами для...

Полный цикл подбора персонала (от получения заявки от лидов до выхода соискателя). Улучшение и оптимизация существующих HR процессов (онбординг, оценка...

Успешный опыт рекрутинга от 2-х лет и широкий технический кругозор (опыт работы в IT-компаниях будет плюсом).

Полный цикл рекрутинга: Junior/Middle/Senior на IT-позиции и back-office. Тесное сотрудничество с нанимающими менеджерами и коммуникация с...

Опыт работы от 6 месяцев. Высокой степень самоорганизации, ответственности и активности. Желание работать и развиваться в сфере управления персоналом.

Поиск персонала, проведение телефонных интервью, очных собеседований, осуществление тестирований для последующей оценки кандидатов. Работа в специализированной программе, ведение отчетности и...

Образование в сфере HR. Опыт работы в HR более 2 лет. Готовность к переезду в Китай. Опыт работы c командами...

Кадровый учет в соответствии с законодательством Китая (+ готовность погрузиться в законодательные тонкости работы с персоналом в Китае, а также...

Высшее образование, желательно дополнительное образование в сфере HR/психологии/коучинге. Опыт работы от 2-х лет на аналогичной позиции в...

Осуществление полного цикла процесса подбора персонала на закрепленные вакансии: инженерный персонал, специалисты, линейный персонал, в том числе региональный.

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований. Готовность работать в режиме многозадачности и...

Участие в проектах по автоматизации подбора. Обязанности: Организация поиска линейного персонала (агенты по продажам, операторы контакт-центра). Работа с основными...

Наличие аналогичного опыта от 1-ого года. Ответственность и самостоятельность. Коммуникативные навыки для проведения переговоров с руководителями. Навык публичных выступлений...

Формировать базы кадрового резерва: разработка, организация и проведение мероприятий по оценке и развитию сотрудников. Организацией и внедрением Performance Management.

Опыт работы в подборе от 6 месяцев (преимуществом будет опыт работы в edtech). Знание различных инструментов поиска (включая холодный поиск...

Подбирать персонал различного уровня non-IT, в том числе и сложных вакансий лучших в своей области специалистов (линейный и массовый...

Работали на должности HR не менее 2-x лет. Имеете опыт найма как технических, так и non-IT специалистов.

Вести блок рекрутинга, в среднем 5-7 вакансий в работе (sales, support, IT, design etc). Проводить 1:1 с сотрудниками...

Обязателен опыт работы от 1 года. Высокий уровень самоорганизации, умение распределять время, расставлять приоритеты. Уверенные навыки подбора персонала на позиции...

Подбор персонала различного уровня для закрытия вакансий (коммерческий блок, IT специалисты). Управление процессом адаптации новых сотрудников, как на периоде испытательного...

Имеешь опыт работы HR-менеджером / офис-менеджером (желательно в IT).

Компания SPIKS занимается разработкой и ведением проектов разной сложности. Мы предлагаем цифровые услуги для малого и среднего бизнеса, а также...

В кадровый сервис требуется ассистент рекрутера с опытом от 1 года.

Задача: подбор персонала на вахту, рабочие профессии, агропромышленный комплекс. Размещение вакансий, отбор кандидатов. Ожидаемое число отправленных на участок кандидатов 20...

Высшее образование (экономическое, юридическое, бухгалтерское, нормировщик, управление персоналом). Опыт работы от 3 лет, желательно в производственных / научно-производственных компаниях.

Ведение и администрирование штатного расписания в 1С: ЗУП. Анализ средней заработной платы, расходов ФОТ по подразделениям и категориям работников.