Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее или средне-техническое (экономическое или инженерно-экономическое) образование. Знание методов нормирования производственных процессов. Опыт работы в должности инженера по...

Разработка и внедрение норм трудовых затрат, установление норм времени на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

Имеете опыт подбора персонала не менее 1 года. Знаете и способны на практике реализовывать корректные процессы рекрутмента. Уверенно и открыто...

Выстраивать и лидировать эффективную команду подбора и адаптации. Планировать нагрузку и организовывать контроль результатов команды. Описывать процессы и регламенты работы.

Высшее образование. Знание современных HR технологий в подборе, адаптации персонала. Опыт работы в должности руководителя отдела подбора от 2-х...

Планирование, организация и контроль процессов по подбору персонала всех уровней (офис/производства). Повышение эффективности системы подбора, внедрение новых инструментов и...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет. Готовность к разъездной работе.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Планирование бюджета в рамках ФОТ и контроль за его исполнением. Организация процесса обучения и...

Имеет опыт работы в аналогичной должности от 1 года . Уверенный пользователь Excel . Самостоятелен в принятии решений. Имеет такие навыки как...

Заключением договоров с аутсорсинговыми компаниями. Взаимодействием с текущими аутсорсинговыми компаниями. Построением системы работы с аутсорсинговыми компаниями (заявки/потребность).

Знание трудового законодательства РФ. Опыт работы по подбору персонала. Знание программы 1С. Ответственность, внимательность, коммуникабельность и позитивный настрой.

Ведение КДП в полном объеме. Подбор персонала, проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.

Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом. Желателен опыт ведения кадрового делопроизводства. Опыт работы в области управления персоналом (желательно в...

Обеспечение выполнения целевых показателей (PEX, текучесть, доля собственного персонала, укомплектованность) Супермаркетов зоне ответственности путём рационального применения HR-процедур и практик.

Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом. Желателен опыт ведения кадрового делопроизводства. Опыт работы в области управления персоналом (желательно в...

Обеспечение супермаркетов персоналом: сбор информации о потребностях, поиск и отбор персонала на вакантные позиции. Участие в открытии новых супермаркетов в...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Опыт работы в 1С ЗУП желателен. Готовность работать с большим объемом информации.

Подбор сотрудников розницы: поиск и работа с интернет-площадками по поиску персонала. Разбор откликов кандидатов, проведение телефонных интервью, запись на...

Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Организаторские способности, высокая скорость. Готовность выполнить тестовое задание.

Размещение вакансий на работных сайтах. Доступы ко всем ресурсам предоставляем. Поиск и подбор менеджеров и руководителей среднего звена.

Опыт подбора персонала.

Поиск и подбор персонала всех уровней. Проведение телефонных интервью и собеседований. Адаптация новых работников.

Знание миграционного учёта (рассмотрим с минимальным опытом). Отличное знание ПК (Excel, Outlook, Word). Умение работать в многозадачном режиме. Стрессоустойчивость. Внимательность.

Помощь менеджеру по персоналу в поиске и подборе линейного персонала (производство, склад компании). Замещение менеджера по персоналу в его отсутствие...

Опыт работы от 1 года в массовом подборе или в колл-центре. Грамотную, четкую речь. Позитивный подход к работе.

Работа с сайтами, социальными сетями, актуализация вакансий. Проведение первичного телефонного интервью. Направление кандидатов и контроль прохождения дальнейшей оценки у Руководителя...

Высшее профессиональное либо среднее профессиональное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Опыт в массовом подборе на линейные...

Подбор, адаптация и обучение персонала. Работа с площадками и интернет-источниками по размещению вакансий, поиску новых сервисов по привлечению персонала...

Опыт работы от 2-х лет в оценке и развитии персонала (проведение интервью, центров оценки, оценки 360). Владение методологией центра...

Организация и администрирование работы с кадровым резервом Компании. Организация и проведение оценочных процедур и мероприятий (центры оценки, тестирование, интервью по...

Наличие аналогичного опыта от 1-ого года. Ответственность и самостоятельность. Коммуникативные навыки для проведения переговоров с руководителями. Навык публичных выступлений...

Формировать базы кадрового резерва: разработка, организация и проведение мероприятий по оценке и развитию сотрудников. Организацией и внедрением Performance Management.

Наличие аналогичного опыта от 1-ого года. Самостоятельность, ответственность, проактивность. Развитые аналитические способности и коммуникативные навыки.

Разработкой программ внутреннего обучения в соответствии с деятельностью и установленными процессами/стандартами Компании. Разработкой оценочных мероприятий для проверки знаний и...

Опыт работы от года (в единственном лице будет преимуществом). Знание основ Трудового законодательства. Опыт работы в программе 1С.

Взаимодействие с Региональными директорами магазинов, Директорами магазинов. Организовывать подбор административного и линейного персонала. Ведение КДП. Зона ответственности 10 магазинов.

Опыт аналогичной работы от 1 года. Самоорганизованность, ответственность, нацеленность на результат, хорошо поставленная речь. Опыт закрытия офисных вакансий, а так...

Приоритетная сфера подбора – специалисты, ассистенты (офис). Размещение вакансий, активный поиск резюме, разбор откликов, обработка лидов. Проведение первичного (телефонного) интервью.