Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование по специальности Управление персоналом, Экономика. Опыт работы на позиции руководителя отдела мотивации 3-5 лет. Опыт участия в...

Проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала, разработка и утверждение показателей премирования. Контроль и расчет премиальной...

Опыт работы на позиции Руководителя отдела по подбору персонала от 3-х лет, в компаниях с холдинговой структурой (шт.

Эффективное планирование и управление работой отдела персонала (в подчинении 9 сотрудников HRBP). Распределение задач между сотрудниками подразделения, контроль выполнения процессов...

Высшее образование. Опыт организации и контроля процессов HR. Знание трудового законодательства РФ. Уверенный пользователь 1С ЗУП 8.3.

Руководство подразделением - 3 сотрудника (2 - г. Ржев: менеджер по кадровому делопроизводству, менеджер по персоналу, 1 - г. Санкт-Петербург, менеджер по...

Хорошие коммуникативные и организационные навыки. Самостоятельность при формировании плана действий и постановке целей. Опыт активного использования на практике современных каналов...

Развитие HR-направления в Группе Компаний. Формирование и реализация кадровой стратегии, комплектация позиций людьми класса А - основной акцент медицина.

Релевантный опыт работы в компании со штатной численностью от 1000 человек от 5-ти лет. Знание всех направлений деятельности в...

Разработка HR-стратегии компании на основе общей бизнес-стратегии. Управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, обучение...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или рекрутинга. Опыт работы в должности руководителя управления по подбору персонала от 5...

Формирование и контроль бюджета отдела подбора персонала. Определение ключевых показателей эффективности подбора персонала. Мониторинг и анализ результатов подбора.

Практический опыт работы в 1С (взаимозаменяемость с подчиненными). Профильный опыт работы на производственных предприятиях.

Формирование, выстраивание и постоянная корректировка бизнес-процессов компании в части управления персоналом, в соответствии с целями компаний и в тесной...

Опыт работы на позиции HR BP или начальника HR-отдела не менее 3-х лет в FMCG компании.

Участвует в формировании кадровой политики Коммерческой дирекции, с учётом общей кадровой стратегии Предприятия, определяя направления и мероприятия для реализации.

Высшее образование в области управления персоналом/менеджмента/экономики. Опыт работы не менее 6 лет. Опыт работы в строительных, нефтегазовых компаниях...

Анализ производственных планов развития компании. Анализ потребности в персонале. Организация работы по проведению анализа особенностей трудовой деятельности на различных участках...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент). Опыт работы в сфере HR, в т.ч. в подборе персонала, не менее 5 лет...

Выполнение планов по укомплектованности и текучести персонала в продуктовых магазинах "Магнит" в Северо-Западном округе. Управление источниками привлечения, в т...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт управления командой. Понимание всех процессов по всем...

Выстраивать и управлять партнерскими отношениями с ключевыми руководителями, назначенными подразделениями и клиентскими группами и предоставлять постоянную поддержку клиентам по всем...

Коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика. Быстрая обучаемость, готовность к интенсивной работе. Нацеленность на достижение результата.

Работа с теплыми откликами на job-сайтах, размещение вакансий, обработка откликов, поиск по базе резюме. Взаимодействие с трудоустроенными сотрудниками, помощь...

Высшее образование. 1С ЗУП, отличное знание Excel (работа с большим объемом данных, функции ВПР, консолидация). Опыт работы в аналогичной...

Общее руководство отделом, организация и контроль работы специалистов отдела, в том числе и на объектах строительства. Сбор информации по перевахтованию...