Вакансии в городе Санкт-Петербург

Любовь к людям. Опыт в подборе в аутсорсинге/аутстаффинге/кадровом агентстве от 2 лет. Уважительное и бережное отношение к неквалифицированным...

Закрытие вакансий в срок (производственный персонал в машино- и судостроении). Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, в социальных сетях...

Главное преимущество – ОПЫТ В МАССОВОМ ПОДБОРЕ (ритейлы, склады, рестораны). Опыт работы в массовом подборе от 0,5 года.

Самостоятельный подбор местного персонала, используя СВОИ ресурсы.

Не менее 5 лет в сфере рекрутинга (100% рекрутинг). Опыт работы в кадровом агентстве приветствуется. Умение работать с большим объемом...

Рекрутинг рабочего персонала на объекты, расположенные в разных регионах России. Проактивно работать с разными источниками привлечения кандидатов. Коммуникации с руководителями...

Важно понимание ожиданий клиентов/заказчиков, умение грамотно вести коммуникацию, особенно в ситуации, когда что-то идет не так :).

Вести полный цикл подбора: от поиска кандидатов и проведения интервью до презентации оффера и устройства на работу. Параллельно в работе...

Опыт работы будет Вашим преимуществом. Уверенное пользование ПК и телефоном. Хороший интернет. Грамотная и уверенная речь. Умение общаться с людьми.

Оформление по договору оказания услуг. - Поиск подходящих кандидатов. - Проведение интервью с кандидатами. - Презентация условий работы. - Приглашение на трудоустройство. -

Проводите с кандидатами интервью, рассказываете об условиях и оплате, регистрируйте их по своей партнерской ссылке - всё просто!

Опыт работы в IT подборе от 1 года. Опыт работы в кадровых агентствах. Высокий уровень коммуникабельности. Желание обучаться и развиваться.

Подбор IT специалистов для РФ и Международных компаний. Проведение первичных интервью с кандидатами: консультирование по вакансии, презентация сильных сторон.

Опыт работы в подборе персонала (массовый подбор). Высокий уровень коммуникабельности. Инициативность, нацеленность на результат. Готовность к интенсивной работе.

Менеджер по подбору персонала будет осуществлять качественный подбор на открытые позиции. Проводить телефонные интервью, очные и видео-собеседования.

Бизнесовость и высокий уровень эмпатии. Знание английского языка - от B1. Готовность вести коммуникацию (письменно или устно) с заказчиками и...

Сорсинг специалистов от middle до head. Первичный контакт и проведение собеседования. Составление фидбека для заказчика и участие в процессе найма.

готов работать на результат, а не ради отчетности. * имеет активную жизненную позицию и не унывает от неудач.

Компания, оказывающая юридические услуги клиентам IT в поисках hr-менеджера. - нанимать персонал. - отслеживать эффективность найма, адаптации и закрепляемости кандидатов, предлагать...

С опытом работы в должности менеджера по продажам услуг премиум-сегмента от 3х лет, как преимущество, но готовы рассматривать...

Proaction.pro - уникальная система онлайн-тестирования для оценки эффективности и личностных качеств соискателей и сотрудников. - Работать с заявками и встречами, которые...

Наличие устойчивого внимания, наблюдательность. Грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала - наличие теплой базы. Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону. Планирование потребности в персонале на ближайший...

Владение различными инструментами подбора персонала. Самостоятельность в выполнении поставленных задач. Умение работать с большим объемом информации и высоким трафиком коммуникаций.

Собирать заявки на подбор персонала от структурных подразделений. Оформлять профили вакансий, с учетом аналитики рынка труда. Публиковать вакансии на специализированных...

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Опыт работы в IT рекрутинге не менее 3 лет. Опыт использования различных...

Вести полный цикл найма IT специалистов всех уровней. Выстраивать эффективные и партнерские отношения с внутренними заказчиками. Вести аналитику и отчетность.

Опыт работы в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК.

Подбор специалистов и бригад на строительные площадки. Поиск и отбор рабочих на объекты эксплуатации по специальностям: электрик, сантехник, монтажник систем...

Имеет опыт в рекрутинге от 1-го года. Круто продаёт вакансии на видео-интервью и может дать грамотную оценку кандидата.

Работать в инновационной системе отбора кандидатов. Проводить встречи с клиентами и собирать заявки на подбор кандидатов ( Руководитель отдела продаж, менеджер...

Желание работать не только в подборе, но и по другим блокам HR. Высокий уровень эмпатии. Использование различных методик подбора персонала.

Строительная фирма «Акрукс» akruks.net более 13 лет является надежным партнером в деле строительства и реконструкции коммуникаций г. Санкт-Петербурга.

Опыт работы в HR-маркетинге от 2лет. Опыт построения MarHR с нуля и в компаниях реального сектора дадут тебе...

Проведение конкурентного анализа, для выявления сильных и слабых сторон конкурентов. Разработка стратегии продвижения бренда работодателя. Медиа планирование. Тестирование гипотез, с...

Опыт в подборе персонала от 1-го года обязателен (без опыта в подборе не рассматриваем). Опыт в массовом подборе вахтового...

Осуществление полного цикла рекрутмента (массовый подбор персонала на вахту по разным городам РФ): размещение вакансий, поиск резюме, проведение телефонных интервью...

Опыт в рекрутинге от 2 лет.

Поиск сотрудников. Оценка их компетенций. Проведение первичных собеседований удаленно по видеосвязи. Создание портрета кандидата на каждую должность (совместно с руководством).