Вакансии в городе Санкт-Петербург

Профильное образование или наличие дополнительного по специальности "Управление персоналом" будет преимуществом. Опыт работы на аналогичной позиции, желательно в торговой компании.

Работа по основным направлениям HR, кроме кадрового делопроизводства (по КДП от руководителя требуется общий контроль и решение сложных вопросов).

Опыт построения и оптимизации процессов подбора персонала, оценки эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов. Опыт внедрения новых методов и источников...

Формирование системного подхода при организации подбора и адаптации по ГК (фокус на высококвалифицированных рабочих и инжиниринг). Создание прозрачных и управляемых...

Опыт работы в сфере недвижимости (обязателен!). Понимание процесса адаптации менеджеров. Опыт работы в удержании ключевых менеджеров. Желание выстраивать партнерские отношения...

Регулярные встречи с сотрудниками в формате 1:1 для выявления возможных проблем, рисков в работе, в удержании, переводы.

Опыт работы в массовом подборе персонала. Уверенный пользователь 1С. Опыт самостоятельного ведения КДП.

Организация и подбор персонала (массовый, в том числе самостоятельный). Составление и размещение вакансий, поиск доп. каналов по привлечению кандидатов.

Опыт на аналогичной должности не менее 3 лет в компаниях с численностью от 500 человек. Знания действующего трудового законодательства.

Руководство отделом кадрового делопроизводства (4 человека). Организация и контроль ведения КДП в полном объеме в соответствии с ТК РФ.

Вы работали в сфере HR от 3-х лет. Обожаете сферу HR и постоянно в ней совершенствуетесь. Обладаете высоким эмоциональным...

Закрытие вакансий (в ближайший квартал план подбора – 10 человек). Планирование персонала в компании. Работа с ВУЗами. Привлекать молодые таланты и...

Умение принимать решения. Хорошие коммуникативные навыки. Умение достигать поставленных целей.

Ведение и развитие деятельности филиала. Проведение результативных переговоров. Взаимодействие с поставщиками, предоставление актуальной информации. Работа с персоналом (курирование работы сотрудников...

Опыт работы в транспортной компании (желательно). Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C ЗУП). Умение вести себя в конфликтных ситуациях.

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала (массовый подбор водителей, точечный подбор). Табелирование и учет рабочего времени. Поддержание корпоративного духа, продумывание...

Релевантный опыт управления командой подбора персонала в крупных компаниях - от 2х лет. Опыт работы в кадровом агентстве и/или...

Управление проектами по подбору персонала, организация работы команды. Качественный подбор персонала на ключевые позиции (точечный подбор, хантинг). Обеспечение высокого уровня...

Твой опыт на аналогичной должности в IT/ Digital сфере не менее 2х лет.

Управление отделом персонала: подбор, адаптация, корп. культура и внутренние коммуникации, HR бренд, КДП, АХО, helpdesk (10 человек). Найм, обучение, развитие...

Опыт формирования и управления HR бюджетами, учета и управления ФОТ. Опыт разработки и поддержки систем мотивации, KPI системы.

Разработка систем мотивации, выполнение показателей по бюджетному ФОТ. Обеспечение оптимальной структуры, прорисовка ресурсных планов. Оценка эффективности сотрудников и участие в...

Успешный опыт закрытия технических вакансий. Успешный опыт закрытия ТОПовых вакансий. Опыт работы в должности Тим лида и управления командой будет...

Управление группой менеджеров по подбору и адаптации технического направления. Помощь в закрытии технических вакансий в соответствии с требованиями заказчика, используя...

Опыт работы на позициях руководитель отдела, эйчар директор - рассматриваем разные варианты сотрудничества и самой вакансии. Опыт работы в сфере недвижимости...

Разработка профиля должности по открытым вакансиям и размещение вакансий на "работных" сайтах. Прямой поиск кандидатов по базам резюме.

Вы обладаете успешным опытом личного рекрутинга и закрытия вакансий уровня middle и top. Внедряли и развивали HR бизнес-процессы.

Лидировать направление офисного подбора персонала (top и middle-уровень). Контроль процесса стажировки и адаптации сотрудников. Отчетность, бюджетирование. Определение источников поиска...

Опыт руководства рекрутмент/HRM функцией. Сильная экспертиза и насмотренность в сфере HR: навыки сопровождения всех этапов ЖЦ сотрудника и поддержки...

Управлять командой HR-менеджеров (6 человек). Консультировать по методам рекрутмента и постоянно развивать процесс подбора персонала и бизнес-партнерскую функцию.

Опыт, который мы ищем: Запуск и развитие успешных проектов в сфере внешних HR-коммуникаций (вы готовы подтвердить их реальными результатами).

Управлять двумя командами: (внутренних коммуникаций и HR бренда): перфоманс-менеджмент, планирование и развитие команды, мотивация, фидбэк-сессии, управление проектами и...

Опыт работы в обучении и адаптации персонала. Системность и организованность в работе. Работа в режиме многозадачности (умение переключаться).

Администрирование выделенной территории внутри компании: анализ численности и укомплектованности, вовлеченности, обучения, адаптация. Управление командой HR. Организация работы по предоставлению отчётности...

Опыт работы на позиции HRD или HR бизнес-партнера от 3-х лет. Опыт выстраивания HR-процессов. Опыт реализации HR...

Управление отделом персонала (отдел подбора персонала, hr отделом). Разработка стратегии развития отдела персонала, включая корректировку целей и планов на будущее.

Опыт работы в аутсорсинге. Отличные управленческие навыки, высокая мотивация на работу. Опыт разработки и запуска бизнес-процессов. Ориентация на результат...

Стратегическое развитие вверенного направления. Построение и совершенствование системы управления (структура, KPI, процессы, распределение задач, контроль качества оказываемых услуг, контроль достижения...

Уверенный пользователь MS Office (Power Point, Excel). Обладаете коммуникативными навыками. Готовы работать в команде. Имеете навык наставничества. Имеете активную жизненную...

Руководство группой развития и сопровождения профильных компетенций (численность 9 сотрудников). Выстраивание и совершенствование процесса подбора, обучения, развития и адаптации персонала...