Вакансии в городе Амурская область

Хорошие коммуникативные навыки, умение убеждать и договариваться с людьми, высокий уровень эмпатии. Умение проводить очные интервью и телефонные переговоры.

Подбор специалистов, руководителей, а также производственного персонала горной отрасли. Работа с различными источниками по подбору персонала (рекрутинговые сайты, соц.

Высшее или среднее специальное образование. Развитые коммуникативные навыки. Умение держать в фокусе поставленные цели и использование различных инструментов для их...

Вести активный поиск и отбор кандидатов на массовые вакансии на закрепленной территории. Совершать исходящие звонки, принимать входящие вызовы от кандидатов...

Рассматриваем соискателей как с опытом, так и без опыта работы подбора персонала (полное обучение). Правильно поставленная речь, коммуникабельность, исполнительность.

Подбор линейного персонала. Размещение объявлений. Проведение телефонных и очных собеседований.

Опыт управления командой рекрутеров не менее 2 лет (практика в массовом подборе). Понимание особенностей массового подбора, умение создать кандидатский поток.

Организовывать работу команды рекрутеров по массовым позициям. Внедрять новые инструменты для поиска и отбора кандидатов, улучшение процесса подбора.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Владение офисными программами Microsoft Office (MS Excel, MS Word). Грамотная речь. Умение работать в...

Подбор персонала. Поиск наиболее эффективных источников привлечение кандидатов. Проведение собеседований. Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений. Ведение установленной отчётности.

Мы хотим видеть рядом активного, позитивного и целеустремленного человека, который любит общаться с людьми, легко находит общий язык и обожает...

Помогать новым сотрудникам адаптироваться в коллективе и расти профессионально.

Использовать доступные методы для поиска кандидатов, включая холодный поиск и нестандартные подходы. Готовность учиться и развиваться даже без опыта в...

Собирать и анализировать данные по потребности в персонале на магазинах и производстве. Определять, в каких местах дефицит особенно острый.